那么對于在職人員、大學(xué)生、事業(yè)單位工作人員、待業(yè)人員等不同的人群，軟考證書可以在哪些方面發(fā)揮作用呢？

一、在職人員

?投標(biāo)加分

許多項(xiàng)目會(huì)在招標(biāo)文件中明確，項(xiàng)目經(jīng)理或團(tuán)隊(duì)技術(shù)人員需具備信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師等軟考證書以滿足項(xiàng)目的特定資格要求或者說提供這些證書可以獲得加分。

?入專家?guī)?/strong>

軟考以考代評(píng)，取得證書，即可對應(yīng)相應(yīng)層級(jí)的職稱。而具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱是許多專家?guī)斓恼骷瘲l件之一。

進(jìn)入專家?guī)旌?，被邀請參與評(píng)標(biāo)評(píng)審等活動(dòng)一次可以獲得幾百至上千元不等的勞務(wù)報(bào)酬，還可提升個(gè)人在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的影響力，并有機(jī)會(huì)結(jié)識(shí)其他專家，對于其未來的職業(yè)發(fā)展非常有利。

?高層次人才認(rèn)定

在一些地區(qū)，軟考證書還可幫助認(rèn)定高層次人才。比如：

在杭州，取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并滿足其他條件可以認(rèn)定為E類人才。并且根據(jù)“杭州市高層次人才分類認(rèn)定政策問答”，取得軟考高級(jí)證書的人員可以按高級(jí)職稱申請人才分類認(rèn)定。

在福建，持有系統(tǒng)構(gòu)架師證書、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師證書是B類人才的認(rèn)定條件之一。

在海南自由貿(mào)易港，具有計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格是互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和電信業(yè)E類人才的認(rèn)定條件之一。

?升職加薪

對于計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件行業(yè)的從業(yè)者而言，通過軟考并獲得證書是個(gè)人專業(yè)能力的有效證明，將顯著提升職場競爭力，將有更多機(jī)會(huì)升職加薪，不過這主要取決于公司在這方面的政策。

二、大學(xué)生

?加學(xué)分

在一些高校，軟考證書與學(xué)分掛鉤，考取軟考證書可以加一定的學(xué)分，證書級(jí)別越高，所加學(xué)分越多。

?幫助就業(yè)

許多IT企業(yè)都非?？粗爻钟熊浛甲C書的求職者，在崗位要求中明確持證者優(yōu)先考慮。

軟考證書還可助力考公考編。在一些地區(qū)的公務(wù)員或事業(yè)單位招聘公告中，也可以看到軟考證書的身影。

大學(xué)生考取軟考證書不僅可以提升個(gè)人專業(yè)能力，還能幫助就業(yè)，為未來的職業(yè)規(guī)劃鋪路。

三、事業(yè)單位工作人員

取得軟考證書可對應(yīng)相應(yīng)層級(jí)的職稱，用人單位可從獲得軟考證書的人員中擇優(yōu)聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。軟考初級(jí)資格可聘任助理工程師或技術(shù)員職務(wù)，中級(jí)資格可聘任工程師職務(wù)，高級(jí)資格可聘任高級(jí)工程師職務(wù)。

但最終是否能被聘用要根據(jù)事業(yè)單位職能及崗位空缺，視具體情況而定。不同地區(qū)不同用人單位的任職條件不一。以下為上海市取得軟考證書后聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件：

四、其他人員

對于待業(yè)人員、未從事相關(guān)領(lǐng)域工作的人員來說，軟考證書一樣有用。

?助力落戶

在廣州、深圳等地區(qū)，取得軟考證書可對應(yīng)相應(yīng)層級(jí)的職稱，助力落戶。

?補(bǔ)貼領(lǐng)取

在一些地區(qū)，取得軟考證書還可領(lǐng)取補(bǔ)貼，從幾千至上萬元不等。