軟考實行以考代評，評聘分離的制度，取得軟考證書可對應(yīng)相應(yīng)級別的職稱，用人單位可從獲得軟考證書的人員中擇優(yōu)聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

取得軟考初級資格可聘任助理工程師或技術(shù)員職務(wù)，中級資格可聘任工程師職務(wù)，高級資格可聘任高級工程師職務(wù)。

一、什么是專業(yè)技術(shù)職務(wù)？

根據(jù)《浙江省專業(yè)技術(shù)資格評價與職務(wù)聘任暫行規(guī)定》，專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指用人單位根據(jù)工作需要，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)設(shè)置的有明確職責、任職條件和任期，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，并體現(xiàn)相應(yīng)報酬的工作崗位。

專業(yè)技術(shù)資格是不受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位限制的，可以通過評審、考試、考評結(jié)合等方式獲得，不與薪資待遇掛鉤。而專業(yè)技術(shù)職務(wù)由用人單位自主擇優(yōu)聘任，不同地區(qū)不同單位的任職條件有所差異。

二、上海市

根據(jù)上海市人力資源與社會保障局發(fā)布的“關(guān)于部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的操作辦法”，在專業(yè)技術(shù)崗位工作，通過考試取得軟考證書的人員，符合任職條件中學歷和從事相關(guān)技術(shù)工作年限要求的，用人單位可以根據(jù)需要聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。各級職稱的任職條件整理如下：

用人單位按照擬聘任崗位要求對專業(yè)技術(shù)人員進行考核。對考核合格并符合聘任條件的，用人單位填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》，并蓋章后按要求存檔作為聘任依據(jù)。

三、河南省洛陽市

洛陽市人力資源與社會保障局在回復網(wǎng)友“關(guān)于用人單位以考代評職稱認不認可問題咨詢”時，明確計算機軟考證書作為職稱證書，滿足相應(yīng)學歷和工作年限要求，可以申請辦理職稱聘任。

因為圖中發(fā)帖人取得的軟考證書是中級的，所以人社局回復的應(yīng)該只是中級職稱的聘任條件。

四、山東省泰安市

泰安市政務(wù)服務(wù)熱線在回復網(wǎng)友“事業(yè)單位專技崗位職稱聘用問題”時，明確通過計算機軟考取得的計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格高級，可對應(yīng)高級工程師，是否能被聘用要根據(jù)事業(yè)單位職能及崗位空缺，視具體情況而定。

但答復內(nèi)容未明確聘任需要滿足的年限要求?！渡綎|省事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法》提到，高級、中級、初級崗位內(nèi)部各等級的具體任職條件，由事業(yè)單位或者主管部門按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

不同單位任職條件有所差異，想要了解專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件，建議大家直接咨詢用人單位或當?shù)厝松缇帧?/p>

（注：以上僅供參考，以官方通知為準）