杭州E類人才對于想在杭州定居的同學來說是“很香”的，有很多福利政策。例如：有購房補貼、買房優(yōu)先搖號、子女入學優(yōu)先錄取、孩子上學補貼、落戶杭州、車牌競價補貼、免費游玩景區(qū)等等。

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一、如何評杭州E類人才

能夠獲得杭州E類人才資格的辦法也比較多。比如：具有博士學位;具有博士學歷并獲得相關(guān)專業(yè)的技術(shù)成果;具有正高級職稱;具有副高級職稱并獲得相關(guān)專業(yè)的技術(shù)成果;浙江省春蠶獎獲得者;浙江省醫(yī)壇新秀;杭州市教壇新秀;杭州市規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營管理人才。

綜合比較之下，對于我們普羅大眾而言，更為容易獲得杭州E類人才資格的方式主要有副高級職稱+專業(yè)技術(shù)成果、評正高級職稱了。但評正高級職稱，首先也得是有副高級職稱。

因此，優(yōu)中選優(yōu)，目前來講，走“副高級職稱+專業(yè)技術(shù)成果”這條路相對來說更容易，一個是專業(yè)技術(shù)成果比起其他評審方式相對容易那么一點點，當然這個主要看自己擅長的專業(yè)，另一個就是副高級職稱相對來說更容易拿到。

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二、如何評副高級職稱?

副高級職稱涉及各個不同行業(yè)領(lǐng)域，比較常見的有高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級會計師、高級統(tǒng)計師、高級人力資源管理師、高級講師、副教授、副主任醫(yī)師等。而目前來講，對于其中大部分副高職稱的認定都是采取考評結(jié)合的方式。也就是說，除了要通過相應專業(yè)技術(shù)水平的考試，還要通過專業(yè)的評審才能拿到相應專業(yè)的副高級職稱。

一般來講，要評副高級職稱可能需要滿足以下條件：

學歷與工作年限：博士研究生學歷，取得中級職稱，從事中級職務工作2年以上;碩士研究生學歷，從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上，取得中級職稱，并從事中級職務工作5年以上;本科學歷，從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上，取得中級職稱，并從事中級職務工作5年以上;論文與業(yè)績：有在專業(yè)期刊上發(fā)表論文，可以是自身專業(yè)領(lǐng)域的研究報告，也可以是其他相關(guān)領(lǐng)域的學術(shù)成果;能夠證明工作中所取得業(yè)績的證明文件或材料，比如獲獎證書、項目成果報告、新技術(shù)推廣應用情況等;其他：根據(jù)具體的評審細則，可能會需滿足其他特定條件，包括參與特定項目或特定榮譽、獎項等。當然，不同的地區(qū)和行業(yè)在具體的副高職稱評審中可能會有所差異，需要注意查閱所在地區(qū)或行業(yè)的具體評審要求。但是，一般都是會在學歷、專業(yè)研究、工作業(yè)績等方面有著特定的要求。

相對于考評結(jié)合的方式來評定副高職稱，以考代評的方式就會容易很多。因為，以考代評相當于就是通過考試來評定資格，只要考試通過了，就意味著達到了相應的專業(yè)技術(shù)水平，并且應聘上單位副高職稱崗位就可以獲得相應的職稱，享受副高職稱的工資待遇。

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三、通過“軟考證書”評杭州E類人才

其實在這么多副高職稱的考試評定中，軟考高級是為數(shù)不多的能夠以考代評的考試。軟考高級資格有5個專業(yè)方向，分別是信息系統(tǒng)項目管理師、系統(tǒng)分析師、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計師、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計師、系統(tǒng)規(guī)劃與管理師，可以選擇其中比較感興趣的專業(yè)進行報考，一般是75分的試卷45分合格。

此外，軟考的報考條件方面包容性也更強，對年齡、學歷、工作年限方面沒有要求。并且，軟考不需要逐級報考，我們還可以直接報考軟考高級。

因此，對于想要通過獲得副高職稱來打通“評選杭州E類人才”門檻的人來說，如果自己目前專業(yè)領(lǐng)域的考核認證還達不到相關(guān)要求，小希建議你可以關(guān)注下軟考高級那5個專業(yè)的考試。當然，相對于初級、中級來說，高級肯定難度上稍微大一些，大家可以根據(jù)自己實際情況，去選擇更適合自己的軟考高級資格專業(yè)。

當然，并不是所有人都只適合通過考軟考高級來拿副高職稱哦~如果你在其他專業(yè)領(lǐng)域更有優(yōu)勢，也可以選擇更適合自己的評審方式。但如果你在其他專業(yè)領(lǐng)域尚未達到相應條件，又對計算機技術(shù)方面比較感興趣，考軟考高級算是更適合、也是更容易用來拿副高職稱的方式了。

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