2005下半年信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師考試真題(案例分析)

軟考 責(zé)任編輯:木木 2017-06-20

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摘要:以下為希賽網(wǎng)整理的2005下半年信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師考試案例分析真題,供大家參考學(xué)習(xí)。

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●閱讀下面關(guān)于項(xiàng)目管理問題的敘述,回答問題1至問題3,將解答填入答題紙的對(duì)應(yīng)欄目內(nèi)。
【說明】
某系統(tǒng)集成公司現(xiàn)有員工50多人,業(yè)務(wù)部門分為銷售部、軟件開發(fā)部、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)部等。
經(jīng)過近半年的醞釀后,在今年一月份,公司的銷售部直接與某銀行簽訂了一個(gè)銀行前置機(jī)的軟件系統(tǒng)的項(xiàng)目。合同規(guī)定,6月28日之前系統(tǒng)必須投入試運(yùn)行。在合同簽訂后,銷售部將此合同移交給了軟件開發(fā)部,進(jìn)行項(xiàng)目的實(shí)施。
項(xiàng)目經(jīng)理小丁做過5年的系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)工作,但這是他第一次擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。小丁兼任系統(tǒng)分析工作,此外項(xiàng)目還有2名有1年工作經(jīng)驗(yàn)的程序員,1名測試人員,2名負(fù)責(zé)組網(wǎng)和布線的系統(tǒng)工程師。項(xiàng)目組成的成員均全程參加項(xiàng)目。
在承擔(dān)項(xiàng)目之后,小丁組織大家制定了項(xiàng)目的WBS,并依照以外的經(jīng)歷制訂了本項(xiàng)目的進(jìn)度計(jì)劃,簡單描述如下:
1、應(yīng)用子系統(tǒng)
1)1月5日~2月5日需求分析
2)2月6日~3月26日系統(tǒng)設(shè)計(jì)和軟件設(shè)計(jì)
3)3月27日~5月10日編碼
4)5月11日~5月30日系統(tǒng)內(nèi)部測試
2、綜合布線
2月20日~4月20日完成調(diào)研和布線
3、網(wǎng)絡(luò)子系統(tǒng)
4月21日~5月21日設(shè)備安裝、聯(lián)調(diào)
4、系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)試、驗(yàn)收
1)6月1日~6月20日試運(yùn)行
2)6月28日系統(tǒng)驗(yàn)收
春節(jié)后,在2月17日小丁發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)剛剛開始,由此推測3月26日很可能完不成系統(tǒng)設(shè)計(jì)。
【問題1】(4分)
請(qǐng)用150字以內(nèi)的文字,分析問題發(fā)生的可能原因。
【問題2】(9分)
請(qǐng)用200字以內(nèi)的文字,建議小丁應(yīng)該如何做以保證項(xiàng)目整體進(jìn)度不拖延。
【問題3】(12分)
請(qǐng)用400字以內(nèi)的文字,概述典型的信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目的進(jìn)度/時(shí)間管理的過程和方法以及資源配置對(duì)進(jìn)度的制約。


●閱讀以下關(guān)于成本管理的敘述,回答問題1至問題3,將解答填入答題紙的對(duì)應(yīng)欄目。
【說明】
一個(gè)預(yù)算100萬的項(xiàng)目,為期12周,現(xiàn)在工作進(jìn)行到第八周。已知成本預(yù)算是64萬,實(shí)際成本支出是68萬,掙值為54萬。
【問題1】(8分)
請(qǐng)計(jì)算成本偏差(CV)、進(jìn)度偏差(SV)、成本績效指數(shù)CPI、進(jìn)度績效指數(shù)SPI。
【問題2】(5分)
根據(jù)給定數(shù)據(jù),近似畫出該項(xiàng)目的預(yù)算成本、實(shí)際成本和掙值圖。
【問題3】(12分)
對(duì)以下四幅圖表,分別分析其所代表的效率、進(jìn)度和成本等情況,針對(duì)每幅圖表所反映的問題,可采取哪些調(diào)整措施?

高項(xiàng)200511下2-1.png



●閱讀下述關(guān)于項(xiàng)目溝通管理的敘述,回答問題1至問題3,將解答填入答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi)。
【說明】
老張是某個(gè)系統(tǒng)集成公司的項(xiàng)目經(jīng)理。他身邊的員工始終在抱怨公司的工作氛圍不好,溝通不足。老張非常希望能夠通過自己的努力去改善這一狀況,因此他要求項(xiàng)目組成員無論如何每周必須按時(shí)參加例會(huì)并發(fā)言,但對(duì)例會(huì)具體應(yīng)如何進(jìn)行,老張卻不知如何規(guī)定。很快項(xiàng)目組成員就開始抱怨例會(huì)目的不明,時(shí)間太長,效率太低,缺乏效果等等,而且由于在例會(huì)上意見相左,很多組員開始相互爭吵,甚至影響到了人際關(guān)系的融洽。為此,老張非??鄲馈?br/> 【問題1】(5分)
針對(duì)上述情況,請(qǐng)分析問題產(chǎn)生的可能原因。
【問題2】(15分)
針對(duì)上述情況,你認(rèn)為應(yīng)該怎樣提高項(xiàng)目例會(huì)的效率。
【問題3】(5分)
針對(duì)上述情況,你認(rèn)為除了項(xiàng)目例會(huì)之外,老張還可以采取哪些措施來促進(jìn)有效溝通?

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