2013下半年系統(tǒng)集成項目管理工程師下午題解析詳情(三)

系統(tǒng)集成項目管理工程師 責(zé)任編輯:長頸鹿 2016-05-05

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摘要:距離軟考還有16天,現(xiàn)在是沖刺的時候了。系統(tǒng)集成項目管理工程師是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部舉辦的軟考中新增開的一門考試。系統(tǒng)集成項目管理工程師主要在信息系統(tǒng)建設(shè)和集成工作中擔(dān)任相關(guān)的項目管理工作。2016年軟考即將考試,希賽軟考學(xué)院整理了一些系統(tǒng)集成項目管理工程師下午題,供大家練習(xí)。

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    距離軟考還有16天,現(xiàn)在是沖刺的時候了。系統(tǒng)集成項目管理工程師是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部舉辦的軟考中新增開的一門考試。系統(tǒng)集成項目管理工程師主要在信息系統(tǒng)建設(shè)和集成工作中擔(dān)任相關(guān)的項目管理工作。2016年軟考即將考試,希賽軟考網(wǎng)整理了一些系統(tǒng)集成項目管理工程師下午題,供大家練習(xí)。

      【第3題】

      閱讀下列說明,回答問題1至問題3,將解答填入答題紙的對應(yīng)欄內(nèi)。

      【說明】

      S公司是某市一家從事電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)研發(fā)的系統(tǒng)集成公司,公司總經(jīng)理原為該市政府信息中心總工程師。S公司最近承接了該市政府X部門的一個軟件項目,而X部門一直是S公司的老客戶。因為當(dāng)時公司總經(jīng)理急于出差,所以在系統(tǒng)范圍界定和驗收標(biāo)準(zhǔn)尚不十分明確的情況下,就和客戶簽訂了合同,并任命李工為該項目的項目經(jīng)理。項目啟動后,李工和項目技術(shù)負(fù)責(zé)人陳工,以及X部門的副處長胡某共同組成了變更控制委員會。隨著項目的逐步開展,客戶方不斷提出一些變更請求,項目組起初嚴(yán)格按照變更管理流程進行處理,但是由于S公司與X部門比較熟悉,且胡某強調(diào)這些變更都是必須的業(yè)務(wù)要求,故此幾乎所有變更都被批準(zhǔn)和接受。項目組先后多次修改設(shè)計方案,模塊代碼,甚至返工了部分功能模塊以應(yīng)對這些變更。由于客戶方屬于機關(guān)單位,審批程序嚴(yán)格,即使很小的意見分歧也需要開會討論,按照程序辦理,項目進度比預(yù)期要慢。李工要求項目組天天加班以保證進度,但需求變更卻似乎沒完沒了,為了節(jié)省時間,客戶的業(yè)務(wù)人員不再正式提交變更申請,而是直接和程序員商量,程序員也往往直接修改代碼而來不及做相關(guān)文檔記錄,對此李工也很無奈。有一次,客戶方的兩個負(fù)責(zé)人對軟件界面風(fēng)格的看法發(fā)生了分歧,李工認(rèn)為自己不便于發(fā)表意見,于是保持了沉默,最終客戶決定調(diào)整所有界面,李工動員大家加班修改,項目進度因此延誤了10天,這時客戶方的這兩個業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人卻同時來質(zhì)問李工:“為什么你不早點告訴我們會造成進度延期!早知道這樣,當(dāng)初就不要修改了!”李工感到非??鄲?。

      【問題1】(7分)

      請將下面(1)~(3)處的答案填寫在答題紙的對應(yīng)欄內(nèi)。從本質(zhì)上說,整體變更控制過程就是對(1)的變更進行(2)、(3)、批準(zhǔn)和拒絕,并進行控制的過程。

      【問題2】(6分)

      在本案例中,李工在變更控制方面存在哪些問題?【問題3】(4分)針對本案例,請指出李工在該項目的后續(xù)管理中可采取哪些措施?

      參考答案

      【問題1】

      1、整體變更控制過程實際上是對項目基準(zhǔn)的變更進行標(biāo)識、文檔化、批準(zhǔn)或拒絕,并控制的過程。依據(jù)包括項目管理計劃、申請的變更、工作績效信息、可交付物

      【問題2】

      1、變更控制委員會成員不合理,應(yīng)該包括客戶代表,最好是高級管理人員2、沒有嚴(yán)格控制項目變更申請的提交3、沒有進行變更的評審,對變更造成的影響沒有進行分析4、沒有將變更可能造成的影響告訴變更提出者。應(yīng)該對變更提出方施加影響,確認(rèn)變更的必要性,確保變更是有價值的5、沒有嚴(yán)格按照變更控制流程進行變更管理6、沒有對變更實施進行監(jiān)控,造成變更需求的不可追溯性

      【問題3】

      1、邀請客戶的決策人員參加變更控制委員會成員(CCB)

      2、對變更提出方施加影響,確認(rèn)變更的必要性,確保變更是有價值的

      3、對變更進行評審論證,確定變更的信息完整,實際可行。

      4、分析變更造成的進度、成本、質(zhì)量等方面的影響,并告知相關(guān)人員。

      5、要對變更的實施進行監(jiān)控跟蹤

      6、要對變更的效果進行評估

      7、嚴(yán)格按照變更控制流程進行變更管理。

      8、記錄變更信息,以便追溯變更需求

      9、明確組織分工

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