23考研199管理類聯(lián)考真題寫作解析

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2024年MBA管理類聯(lián)考寫作真題

第56題

論證有效性分析：分析下述論證中存在的缺陷和漏洞，選擇若干要點，寫一篇600字左右的文章，對該論證的有效性進行分析和評論。(論證有效性分析的一般要點是：概念特別是核心概念的界定和使用是否準確并前后一致，有無各種明顯的邏輯謬誤，論證的論據(jù)是否成立并支持結(jié)論，結(jié)論成立的條件是否充分，等等。)

人才是社會經(jīng)濟發(fā)展的重要因素，許多單位都十分注重培養(yǎng)自己需要的人才。其實，人才除了靠自己培養(yǎng)，還應該靠引進。

常言道：“十年樹木，百年樹人?！边@說明培養(yǎng)人才需要相當長的時間。即使不需要一百年，現(xiàn)在把一個人從小學培養(yǎng)到大學畢業(yè)，至少也要十五六年。由此可見，靠自己單位來培養(yǎng)人才根本不能解決當務之急。

其次，只注重培養(yǎng)而不注重引進人才并留住人才，結(jié)果往往事與愿違。例如，企業(yè)辛辛苦苦培養(yǎng)的一些人才跳槽了，一些高校的優(yōu)秀畢業(yè)生出國了。因此，只著眼于培養(yǎng)，只能是為他人作嫁衣裳。

再次，從歷史上來看，秦孝公靠商鞅變法使秦國強大了，而商鞅是衛(wèi)國人，是秦孝公招攬引進的。可見，招攬引進人才，就能使國家強大起來。

第57題

論說文：根據(jù)下述材料，寫一篇700字左右的論說文，題目自擬。

發(fā)散性思維是指不依常規(guī)，尋求變異和多種答案的思維方式。具有這種思維的人，其言行往往有與眾不同。

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