MBA提前面試典型問題及答案（五）

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典型面試問題：

勝任職位需要的關鍵能力

答題思路：

先列舉幾個你認為關鍵的能力，并說明為什么需要這些能力。

參考案例1：

專業(yè)知識與技能：掌握專業(yè)的知識和技能，包括專業(yè)知識的深度和相關知識的廣度;

執(zhí)行力：基于公司的策略和目標，結合當?shù)厥袌龅膶嶋H情況，建立團隊的執(zhí)行能力，制定并正確執(zhí)行相應流程和標準，實現(xiàn)組織和團隊的關鍵指標;

溝通談判能力：通過明確有效的語言交流表達思想，能在公開場合進行匯報和分享，從而建立自我影響力和公司影響力;

團隊合作：建立在團隊基礎之上，發(fā)揮團隊精神、互補互助以達到團隊最大工作效率的能力;

用戶導向：了解掌握用戶的需求，為提升用戶體驗或提供更好的服務，提供相應的解決方案，相互合作，達到雙贏

參考案例2：

任何一個領域都有其運行規(guī)律和理論邏輯，我公司身處軍工領域，對業(yè)務理論的要求相對比其他領域更高，產(chǎn)品部門經(jīng)理要帶頭將理論知識、行情進行學習轉化，使整個產(chǎn)品部門對本領域的知識始終保持認知同步，因此，勝任這個職位的關鍵能力有3個，分別是：學習、培訓輸出和管理。

1.學習上：掌握高效的學習方法，例如15分鐘速讀法、費曼學習法，能快速高效地從各類書籍、材料、業(yè)務交流中獲得知識

2.培訓輸出上：掌握條理清晰且通俗易懂的表達技巧，例如結構化表達和類比說明法，使自己已掌握的知識能邏輯清晰又生動地傳達給同事

3.管理上：除運用《孫子兵法》總結的“智、信、仁、勇、嚴”，還要特別注重挖掘工作中的趣味性以及幫助員工挖掘個人職業(yè)規(guī)劃和公司總體目標的結合度，提升工作樂趣和目標性，充分發(fā)揮員工的自覺性和創(chuàng)造力

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