2018年11月三級人力資源管理師六大模塊備考知識點：勞動關系

2018年11月三級人力資源管理師六大模塊備考知識點：勞動關系

勞動關系的定義：勞動者和用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系

勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

勞動合同訂立的原則：平等自愿，協(xié)商一致。

無效勞動合同：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。

試用期的定義：是指用人單位和勞動者為互相了解、選擇而約定得不超過六個月的考察期。

勞動合同具備的條款：

1、勞動合同期限；

2、工作內(nèi)容；

3、勞動保護和勞動條件；

4、勞動報酬；

5、勞動紀律；

6、勞動合同終止的條件；

7、違反勞動合同的責任。

勞動合同期限的分類：有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限。

勞動合同的變更：履行勞動合同的過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。未變更部分繼續(xù)有效。

勞動合同的終止的定義：勞動合同期滿或勞動合同的終止條件出現(xiàn)勞動合同即終止。

勞動合同的續(xù)訂：勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

勞動合同的解除：是指勞動訂立后尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。

集體合同的定義：集體合同是工會(或職工代表)代表職工與企業(yè)就勞動報酬，工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。

集體合同的內(nèi)容：1、勞動條件標準規(guī)范部分。

2、過渡性規(guī)定。

3、集體合同文本本身的規(guī)定。

集體合同生效：勞動行政部門自收到勞動合同文本十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即生效。

集體合同爭議：因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當事人不能自行協(xié)商解決的，當事人可以向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)書面提出協(xié)商處理申請;未提出申請的，勞動行政部門認為必要時可視情況進行協(xié)調(diào)處理。

勞動爭議的定義：是指勞動關系雙方當事人因?qū)嵭袆趧訖?quán)利和履行勞動義務而放聲的糾紛。

勞動爭議的范圍：

1、因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職放聲的爭議。

2、因執(zhí)行有關工資、社會保險和福利、培訓、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭 議。

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。

4、機關、事業(yè)單位、社會團體與本單位建立勞動合同關系的職工之間、個體工商戶與幫工、學徒之間發(fā)生的爭議。

5、 法律法規(guī)規(guī)定的應依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。

勞動爭議處理機構(gòu)有：

1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

2、勞動仲裁委員會；

3、人民法院

勞動爭議調(diào)解委員會：是用人單位根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設立的機構(gòu)，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。

勞動爭議調(diào)解委員會的組成：

1、職工代表；

2、用人單位代表；

3、用人單位工會代表。

勞動爭議仲裁委員會：是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。

人民法院：是審判機關，也擔負著處理勞動爭議的任務。

附：人力資源管理師三級考試歷年真題練習

人力資源管理師三級考試模擬試題

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