2025年社區(qū)工作者崗位等級(jí)統(tǒng)一？

中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱意見(jiàn)）明確：著力建立健全梯次發(fā)展、等級(jí)明晰、科學(xué)合理、運(yùn)行有效的社區(qū)工作者崗位等級(jí)序列。目前，大多數(shù)地區(qū)的崗位等級(jí)設(shè)定為“三崗十八級(jí)”，少部分為“四崗二十四級(jí)”。那么，建立崗位等級(jí)序列有何意義？對(duì)于社區(qū)工作者工資、晉升有什么影響呢？

一、公平合理的薪酬體系?

“三崗十八級(jí)”制度根據(jù)工作者的崗位性質(zhì)、工作年限、學(xué)歷層次及專業(yè)水平等因素，將崗位分為正職、副職和一般工作人員三類，并設(shè)置18個(gè)薪酬等級(jí)。這種設(shè)計(jì)打破了傳統(tǒng)薪酬體系的固有模式，實(shí)現(xiàn)了“一人一崗、一崗一待遇”，確保了薪酬的透明度和公正性?。

注：“四崗二十四級(jí)”制度——寧夏等地在2025年推出了新的崗位等級(jí)體系，增加了“專職工作人員”類別，并將等級(jí)晉升時(shí)間從3年縮短至2年，拉大了崗位薪酬級(jí)差，進(jìn)一步激勵(lì)社區(qū)工作者。

二、清晰的職業(yè)發(fā)展路徑?

通過(guò)崗位晉升、工作年限累計(jì)、學(xué)歷提升以及取得社工證等方式，工作者可以不斷提升自己的崗位等級(jí)和薪酬待遇。例如，取得學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科生、碩士學(xué)位的研究生、博士學(xué)位的研究生，分別視同在社區(qū)工作3年、5年、7年，為他們提供了快速晉升的機(jī)會(huì)。這種設(shè)計(jì)不僅讓工作者看到了晉升的希望，還激發(fā)了他們的工作熱情和創(chuàng)造力?。

三、推動(dòng)治理現(xiàn)代化

“三崗十八級(jí)”制度有助于推動(dòng)社區(qū)治理體系和治理能力的現(xiàn)代化?。通過(guò)科學(xué)的等級(jí)劃分和動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，該制度為村社區(qū)工作者提供了廣闊的晉升空間和發(fā)展動(dòng)力，激勵(lì)他們不斷提升自身能力和素質(zhì)，以適應(yīng)基層治理的新要求?。

四、提升薪資水平

實(shí)施“三崗十八級(jí)”制度后，許多地區(qū)的村社區(qū)工作者薪資都有了顯著提升。例如，山東省東營(yíng)市利津縣的社區(qū)工作者月平均工資從約2500元提高到約4500元，漲幅高達(dá)2000元?。這種薪資增長(zhǎng)不僅提高了村社區(qū)工作者的生活水平，還讓他們感受到了來(lái)自政府的關(guān)懷和認(rèn)可，激發(fā)了他們的工作積極性?。

事實(shí)上，這種定期漲工資機(jī)制在一些地區(qū)已經(jīng)開始實(shí)行，如上海市從2015年起連續(xù)8年調(diào)整社區(qū)工作者薪酬水平，調(diào)整后的平均薪酬達(dá)11284元/月；蘇州市執(zhí)行論崗論級(jí)的薪酬待遇制度，每年漲幅約5%。

綜上所述，“三崗十八級(jí)”制度的實(shí)施，各省市可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)條件和崗位需要求來(lái)制定符合自身社區(qū)工作需要的崗位等級(jí)。短期看，國(guó)家不會(huì)建立統(tǒng)一的崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。但隨著形勢(shì)和情況變化，特別是國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)以后，不排除全國(guó)統(tǒng)一崗位等級(jí)的可能。