升職、考證、學歷提升…社區(qū)工作者可以這樣實現(xiàn)薪資上漲！

近年來，許多地區(qū)已經(jīng)陸續(xù)開始實行分崗分級的薪酬體系，崗位等級隨著崗位晉升、社區(qū)工作年限增加、職業(yè)水平提高等相應提升，每個等級對應一個工資標準。今天小希就來介紹下社區(qū)工作者實現(xiàn)漲薪的4種方法。

一、崗位晉升

根據(jù)社區(qū)工作實際情況劃分崗位類別，專職社區(qū)工作者的崗位一般會分為社區(qū)正職、社區(qū)副職和一般工作人員。其中，社區(qū)正職指社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居民委員會主任，社區(qū)副職包括社區(qū)黨組織副書記和社區(qū)居民委員會副主任，其他專職社區(qū)工作者和“兩委”委員等屬于一般工作人員。

崗位晉升，薪酬等級也相應提高，工資隨之上漲。比如浙江省溫州市專職的社區(qū)工作者薪酬等級范圍為：社區(qū)正職7～18級，社區(qū)副職4～15級，其他人員1～12級。工資等級提升后不能超過所在崗位的最高等級，只有崗位晉升了工資等級上限才能提高。

二、工作年限增加

大多數(shù)地區(qū)實行職級分類，等級通常根據(jù)社區(qū)工作年限等進行劃分，每個等級對應一個工資標準。一般工作年限越長，等級越高，薪資待遇越好。如廈門市社區(qū)工作者每3年考核結(jié)果均為合格以上等次的，可晉升1個等級，每個等級的增長幅度為150元/月。

部分地區(qū)社區(qū)工作者薪資水平和工作年限直接掛鉤，工資隨工作年限累計而上漲。如哈爾濱市以在社區(qū)工作者崗位上的工作年限為基礎，以年度遞增形式，每年各崗位增加薪酬等級的1%。

也有一些地區(qū)會對從事社區(qū)工作滿10年、20年、30年等年限的社區(qū)工作者給予幾百到幾萬不等的一次性獎勵。如甘肅省對在社區(qū)工作連續(xù)滿10年、群眾認可度高的社區(qū)工作者，可給予一次性2000元的特殊獎勵；連續(xù)滿20年，可給予一次性5000元；連續(xù)滿30年，可給予一次性10000元。

三、學歷提升

在一些地區(qū)，如果社區(qū)工作者學歷提升了，也可以提高薪酬等級。比如溫州市社區(qū)工作者具有本科學歷可提升1級，碩士研究生可提升2級，博士研究生可提升3級。

因此，社區(qū)工作者可通過自考、成教、網(wǎng)絡教育、電大、函授、非全日制研究生等方式在職提升學歷，進而實現(xiàn)漲薪。

四、考社工證

在大部分地區(qū)，社區(qū)工作者取得更高級別的社工證，可以獲得更高的職業(yè)津貼。比如哈爾濱市社區(qū)工作者獲得社工證每月給予補貼，助理社會工作師每月補貼200元，社會工作師每月補貼300元，高級社會工作師每月補貼500元。

也有一些地區(qū)，社區(qū)工作者取得社工證，可以提高相應的薪酬等級。比如溫州市專職社區(qū)工作者取得社工證并聘任在相應崗位的，可提升工資等級，聘為初級的，可提升1級；聘為中級的，可提升2級；聘為高級的，可提升3級。

注：各地政策不一，以上僅供參考，實際以當?shù)卣邽闇省?/p>