2019年度濟(jì)南市工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才薪資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《2019年濟(jì)南市工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才招聘簡(jiǎn)章》獲悉，聘用人員薪酬參照濟(jì)南市工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

》》》2019年度濟(jì)南市工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才招聘報(bào)名時(shí)間

》》》2019年度濟(jì)南市工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才招聘崗位計(jì)劃表

(一)錄用

1.經(jīng)考察與體檢合格的，確定為擬錄用人員。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同。在職人員擬錄用的，應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前，與原單位辦結(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并提交相關(guān)材料，公示期期滿后一個(gè)月內(nèi)仍未提交相關(guān)材料的，取消錄用資格。

3.新錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。試用合格的予以留用，試用不合格的解除勞動(dòng)合同。

4.新錄用人員最低服務(wù)期限為三年。未經(jīng)用工單位同意，不得兼任其他職務(wù)。

(二)待遇標(biāo)準(zhǔn)

聘用人員薪酬參照濟(jì)南市工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

【山東】工會(huì)社工人才的工資將參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)

2018年，山東省總工會(huì)、省民政廳、省人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合出臺(tái)加強(qiáng)工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)，明確了山東省工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍招聘錄用、薪酬保障、考核管理、激勵(lì)保障等方面的具體要求。

為了更好地留住工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才,意見(jiàn)明確,工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才的工資由全總和省、市、縣(市、區(qū))總工會(huì)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)財(cái)政共同承擔(dān),并參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合工作業(yè)績(jī)、崗位、資歷、學(xué)歷等條件,采取基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的方式確定。

基本工資由崗位工資和薪級(jí)工資構(gòu)成。崗位工資按見(jiàn)習(xí)干事、初級(jí)干事、中級(jí)干事、高級(jí)干事分為四個(gè)等次,其工資分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位管理崗位的十級(jí)、九級(jí)、八級(jí)、七級(jí)。薪級(jí)工資可結(jié)合工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才個(gè)人實(shí)際情況,比照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同等條件人員確定?？?jī)效工資視當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平,按照基本工資70%至100%的比例確定。

意見(jiàn)強(qiáng)調(diào),用人單位要按照有關(guān)規(guī)定,為工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,享受帶薪年休假、會(huì)員福利等待遇。

工會(huì)要會(huì)同民政部門、人力資源社會(huì)保障部門將工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才納入社會(huì)工作專業(yè)人才評(píng)價(jià)體系,鼓勵(lì)社會(huì)化工會(huì)工作者參加全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平考試,將取得社會(huì)工作者職業(yè)資格證書的納入專業(yè)技術(shù)人員管理范圍。