2019年度濟南市工會社會工作專業(yè)人才薪資標準

根據(jù)《2019年濟南市工會社會工作專業(yè)人才招聘簡章》獲悉，聘用人員薪酬參照濟南市工會社會工作專業(yè)人才薪酬標準執(zhí)行。

》》》2019年度濟南市工會社會工作專業(yè)人才招聘報名時間

》》》2019年度濟南市工會社會工作專業(yè)人才招聘崗位計劃表

(一)錄用

1.經(jīng)考察與體檢合格的，確定為擬錄用人員。對擬錄用人員進行公示，公示期為5個工作日。

2.經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序簽訂勞動合同。在職人員擬錄用的，應在簽訂勞動合同前，與原單位辦結解除勞動關系手續(xù)，并提交相關材料，公示期期滿后一個月內(nèi)仍未提交相關材料的，取消錄用資格。

3.新錄用人員實行試用期制度，試用期按照有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。試用合格的予以留用，試用不合格的解除勞動合同。

4.新錄用人員最低服務期限為三年。未經(jīng)用工單位同意，不得兼任其他職務。

(二)待遇標準

聘用人員薪酬參照濟南市工會社會工作專業(yè)人才薪酬標準執(zhí)行。

【山東】工會社工人才的工資將參照當?shù)厥聵I(yè)單位工資標準

2018年，山東省總工會、省民政廳、省人力資源社會保障廳聯(lián)合出臺加強工會社會工作專業(yè)人才隊伍建設的意見，明確了山東省工會社會工作專業(yè)人才隊伍招聘錄用、薪酬保障、考核管理、激勵保障等方面的具體要求。

為了更好地留住工會社會工作專業(yè)人才,意見明確,工會社會工作專業(yè)人才的工資由全總和省、市、縣(市、區(qū))總工會及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)財政共同承擔,并參照當?shù)厥聵I(yè)單位工資標準,結合工作業(yè)績、崗位、資歷、學歷等條件,采取基本工資和績效工資相結合的方式確定。

基本工資由崗位工資和薪級工資構成。崗位工資按見習干事、初級干事、中級干事、高級干事分為四個等次,其工資分別對應事業(yè)單位管理崗位的十級、九級、八級、七級。薪級工資可結合工會社會工作專業(yè)人才個人實際情況,比照當?shù)厥聵I(yè)單位同等條件人員確定?？冃ЧべY視當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平,按照基本工資70%至100%的比例確定。

意見強調(diào),用人單位要按照有關規(guī)定,為工會社會工作專業(yè)人才辦理社會保險和住房公積金,享受帶薪年休假、會員福利等待遇。

工會要會同民政部門、人力資源社會保障部門將工會社會工作專業(yè)人才納入社會工作專業(yè)人才評價體系,鼓勵社會化工會工作者參加全國社會工作者職業(yè)水平考試,將取得社會工作者職業(yè)資格證書的納入專業(yè)技術人員管理范圍。