跳槽季是否堅守崗位？看這些指標就夠了！

01指標一：發(fā)展前景

作為項目經(jīng)理，現(xiàn)在的崗位和行業(yè)是否有發(fā)展前景，是大家都會考慮的首要因素，哪怕薪資不高、待遇不好，但如果崗位潛力遠大，有機會實現(xiàn)自身價值，也是值得留下奮斗的。

老魚-南京-醫(yī)療器械：

醫(yī)療器械算比較不錯的賽道，公司做的產(chǎn)品也跟大健康號召的方向差不多，現(xiàn)在在公司留下來純粹是為了騎驢看賬本，想著過了30的年紀，下一份工作要好找一點的平臺和發(fā)展，找不到就先做著，找到好的機會果斷就撤!

02指標二：薪資水平

薪資水平是所有指標中大家都非常關(guān)注的。不提供基本牛奶和面包的企業(yè)就像是初春河面的冰層，乍一看打工人滿心歡喜，但一踩就入坑，讓人失望。大部分項目經(jīng)理都給自己設(shè)置著原薪資1.5倍及以上的要求，這樣才能有動力跳槽發(fā)展!

西楚青衫-廣州-制造：

共同致力的事業(yè)+志同道合的人+可觀的報酬是公司的原初吸引力，去除加分項，最低限度維持工作能動性的保障就是可觀的報酬。

03指標三：行業(yè)限制

雖然是招聘高峰期，但大部分項目經(jīng)理都不會換工作，畢竟項目經(jīng)理的年齡都偏大，有生活和工作的雙面壓力，換行業(yè)就更是難上加難，有可能會因為不適應(yīng)新行業(yè)而被迫降薪。這可能是大齡項目經(jīng)理留在原行業(yè)和崗位的原因吧。

石豪-深圳-信息安全：

行業(yè)的話是沒辦法換了，這一行干了5年，轉(zhuǎn)行成本太大了。留公司的話是因為目前所在項目比較穩(wěn)定而且事不多，其它公司類似崗位工資待遇區(qū)別也不大，基于這些因素考慮暫時沒換公司。

04指標四：工作氛圍

雖然項目經(jīng)理經(jīng)常被大家調(diào)侃“背鍋達人”，但如果有一個輕松安和的工作環(huán)境，“背鍋達人”的工作壓力也會減輕不少。

簽約幸福-杭州-輕工業(yè)：

之所以支撐我堅守原崗位的主要原因就是融洽的工作氛圍、和睦的同事關(guān)系、無間的工作配合，能和這個氛圍里的同事共事真的是緣分。

05指標五：風(fēng)雨共濟

不少項目經(jīng)理入行比較早，部分PM更是在小公司堅守一路發(fā)展到現(xiàn)在，不少項目的搭建都出自他們的手筆，從普通職員到部門領(lǐng)導(dǎo)，與老朋友們一起奮斗的日子才是更有價值的事情。

金陵春-南京-制造業(yè)：

在公司干了20年，換了好些個部門，從普通技術(shù)員到部門長，過個幾年公司就換個部門，也在不斷給長點工資，一些老伙伴老同事在一起也不舍得離開，走著走著就到現(xiàn)在了。

06指標六：就業(yè)環(huán)境

IT行業(yè)這兩年大環(huán)境貌似不太友好，放到以前簡歷只要一公開電話會不斷約面試的，今年過完年聽過不少朋友說簡歷公開后基本上沒有什么電話。就業(yè)環(huán)境不好也是影響很多人跳槽轉(zhuǎn)型的原因之一。

騰飛-西安-IT：

大環(huán)境不好的情況下，如果原來的工作還算穩(wěn)定，待遇不算太差。還是靜下心提升提升自己。當(dāng)機會來臨時不要因為沒準備好而錯過。

07指標七：個人因素(年齡、安穩(wěn))

對于年齡較大的項目經(jīng)理來說個人因素對自己事業(yè)發(fā)展影響較大，除了少數(shù)能力較強的PM，大部分公司更愿意招聘35歲以下的員工。年齡因素也是不得不考慮的跳槽原因之一。

萬載綠葉-長沙-IT：

早期進入IT這個行業(yè)是因為專業(yè)對口，薪水相對也不錯。在現(xiàn)在的公司已經(jīng)做了很多年，公司還比較穩(wěn)定。在目前的局勢下，有一個穩(wěn)定的公司是最主要的。