產(chǎn)品經(jīng)理面試問(wèn)題：自我介紹

產(chǎn)品經(jīng)理面試一般會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題？下面是在面試產(chǎn)品經(jīng)理時(shí)，面試官會(huì)問(wèn)的相關(guān)問(wèn)題：自我介紹

答題公式：個(gè)人信息+工作經(jīng)歷（實(shí)習(xí)或在校經(jīng)歷）+崗位關(guān)聯(lián)度（崗位傾向）+結(jié)語(yǔ)

個(gè)人信息里包含了，姓名，學(xué)歷(如果學(xué)校比較nice，可以提一下學(xué)校名稱(chēng))，如果有HR在場(chǎng)，最好能帶上在本地工作時(shí)間，和未來(lái)將在本地工作時(shí)間，來(lái)打消會(huì)辭職回老家的顧慮。

工作經(jīng)歷(實(shí)習(xí)或在校經(jīng)歷)，最好是離你比較近的這段工作經(jīng)歷里你覺(jué)得最好的那一面拿出來(lái)說(shuō)說(shuō)，這個(gè)時(shí)候也可以放個(gè)鉤子，這個(gè)鉤子的作用就是自我介紹后，誘導(dǎo)面試官跟著你的節(jié)奏走下去，展示你與應(yīng)聘崗位的匹配度。

比如說(shuō)，我在XX公司負(fù)責(zé)XX產(chǎn)品期間，做了XXX，用戶留存增長(zhǎng)XX%，使用時(shí)長(zhǎng)提升XX%，在此經(jīng)歷后，我研究出了自己的一套方法論，在XXX方面能夠更快找到問(wèn)題的解決方法。

這個(gè)方法論和增長(zhǎng)策略就是你的鉤子，可以誘導(dǎo)面試官接下來(lái)詢問(wèn)更多細(xì)節(jié)，那就能讓面試官跟著你的節(jié)奏來(lái)，讓整個(gè)面試更順暢。

崗位關(guān)聯(lián)度，首先問(wèn)清楚應(yīng)聘的崗位和崗位職責(zé)。你可以談?wù)勀銓?duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)了解，說(shuō)明你選擇該崗位和公司的強(qiáng)烈愿望，可以談如果被錄取，你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，且展示一下在工作經(jīng)歷中，有哪些工作或者經(jīng)驗(yàn)是和應(yīng)聘崗位關(guān)聯(lián)度較高。

結(jié)語(yǔ)，我的自我介紹完畢，希望與您有一個(gè)愉快的面試過(guò)程，請(qǐng)面試官提問(wèn)。

自我介紹的要點(diǎn)：

1)、時(shí)間要把控好，基本上就是3~5分鐘必須完結(jié)掉，一個(gè)好的談話，應(yīng)該是說(shuō)少而聽(tīng)多。

2)、可以在自我介紹的時(shí)候埋下鉤子，比如你的方法論，你覺(jué)得好的產(chǎn)品或者功能等。但是千萬(wàn)別給自己埋坑，說(shuō)的每一個(gè)字都需要經(jīng)得起推敲，千萬(wàn)別被自己帶到溝里。還沒(méi)弄明白什么叫需求分析，就夸夸而談，很可能被面試官一個(gè)問(wèn)題問(wèn)懵，那基本就告別了。也包括，離職原因等等，不必要就不要自己把原因什么的就說(shuō)了。

3)、自我介紹要有充分的信心，最好是在面試前，自己先練習(xí)幾遍。非必要，在自我介紹時(shí)，不要談自己的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)橛袃?yōu)點(diǎn)必有缺點(diǎn)，如果缺點(diǎn)環(huán)節(jié)沒(méi)準(zhǔn)備妥當(dāng)，可能也是個(gè)坑。

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