摘要:為了幫助廣大考生快速掌握NPDP考試相關(guān)知識(shí)點(diǎn),希賽整理了NPDP考試知識(shí)點(diǎn)名詞解析,一起來看看吧。
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戰(zhàn)略 | 戰(zhàn)略(Strategy):能夠引向理想未來的一個(gè)方法或計(jì)劃。能夠定義與傳播一個(gè)組織的獨(dú)特定位,說明應(yīng)當(dāng)如何整合組織的資源、技能與能力以獲取競爭優(yōu)勢。戰(zhàn)略=方法+定位。 |
愿景(夢想) | 愿景(Vision):一種基于洞察力和遠(yuǎn)見的想象。它揭示了新產(chǎn)品開發(fā)中的可能性和實(shí)踐制約條件,描述了一個(gè)產(chǎn)品或組織最期望的未來狀態(tài)。 闡述企業(yè)將成什么(what)?要往哪里(Where)? 我們是一個(gè)什么組織? |
使命(責(zé)任描述) | 使命(Mission):有關(guān)組織的綱領(lǐng)、思想、目的、商業(yè)原則和公司信念的陳述,使得組織的精力和資源得以集中。 闡述企業(yè)為什么(Why)存在? 責(zé)任描述(社會(huì)責(zé)任是什么?為社會(huì)提供什么價(jià)值?為企業(yè)提供什么?為員工提供什么?) |
價(jià)值觀 | 價(jià)值觀(Value):個(gè)人或公司在情感上選擇堅(jiān)守住的原則。 闡述企業(yè)的行為準(zhǔn)則與價(jià)值觀(How)。 |
組織身份 | 核心的:該特征的改變將會(huì)導(dǎo)致組織的整體性質(zhì)隨之改變。 持久的:根植于組織深處的特征,通常被明確標(biāo)定為不可觸犯的或者銘刻于組織傳承中的特征。 獨(dú)特的:將組織從其他相似的組織中區(qū)分開來的特征。 |
經(jīng)營戰(zhàn)略 | 對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言,經(jīng)營戰(zhàn)略就是選擇一套完整的行動(dòng)并提供獨(dú)特的價(jià)值組合,核心就是為企業(yè)選定的市場交付這些價(jià)值組合。 經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)鍵步驟:確定業(yè)務(wù)目標(biāo);確定產(chǎn)品開發(fā)在以上目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程中所扮演的角色;確定產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略的關(guān)鍵基石(通常被稱為“攻擊計(jì)劃”)。 |
公司戰(zhàn)略 | 一個(gè)多元化組織的整體戰(zhàn)略;同時(shí),每個(gè)業(yè)務(wù)單元還擁有各自的戰(zhàn)略,這些戰(zhàn)略與整體戰(zhàn)略,即公司戰(zhàn)略相關(guān)聯(lián)?;卮稹拔覀儜?yīng)該在哪些業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行競爭?”以及“如何使不同的業(yè)務(wù)得以協(xié)同、提升整個(gè)組織的競爭優(yōu)勢?”。 |
PESTLE分析 | 一款結(jié)構(gòu)性工具,用于分析政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、科技、法律和環(huán)境因素。是一款極為有效的戰(zhàn)略框架,是對(duì)趨勢的更精準(zhǔn)的解讀,是分析直接影響組織未來——比如人口統(tǒng)計(jì)資料、政治壁壘、顛覆性技術(shù)、競爭壓力等等。 |
SWOT分析 | 基于優(yōu)勢(Strengths)、劣勢(Weaknesses)、機(jī)會(huì)(Opportunities)和威脅(Threats)的結(jié)構(gòu)化分析方法,該方法廣泛應(yīng)用于包括產(chǎn)品開發(fā)在內(nèi)的商業(yè)領(lǐng)域。 |
商業(yè)畫布 | 一種戰(zhàn)略管理和精益創(chuàng)業(yè)的模板,用于創(chuàng)建新的商業(yè)模式;是一種可視化圖表,包含公司或產(chǎn)品價(jià)值主張、基礎(chǔ)設(shè)施、客戶關(guān)系和財(cái)務(wù)狀況等要素。 |
德爾菲技術(shù) | 一種預(yù)測方法,基于對(duì)專家組進(jìn)行的調(diào)查問卷的結(jié)果。進(jìn)行幾輪調(diào)査后,將匿名的問卷收集起來,每輪問卷結(jié)束后,在組內(nèi)進(jìn)行分享。主要用于未來預(yù)測或前瞻。 |
創(chuàng)新戰(zhàn)略 | 整體創(chuàng)新戰(zhàn)略明確了整個(gè)組織的創(chuàng)新目標(biāo)、方向和范圍。創(chuàng)新戰(zhàn)略必須為實(shí)現(xiàn)整個(gè)公司的協(xié)同一致打下良好的基礎(chǔ);必須明確創(chuàng)新項(xiàng)目的優(yōu)先順序;必須進(jìn)行有效的取舍權(quán)衡。創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)定了組織的創(chuàng)新工作將如何支持整體的經(jīng)營戰(zhàn)略,為跨產(chǎn)品類別或跨業(yè)務(wù)單元的投資權(quán)衡與決策提供了依據(jù)。 |
波特戰(zhàn)略框架 | 通過運(yùn)用這些優(yōu)勢于或?qū)捇蛘姆秶x了三種通用戰(zhàn)略: 細(xì)分市場戰(zhàn)略:窄的市場,服務(wù)特定的市場的人群,滿足他們的獨(dú)特需求。 差異化戰(zhàn)略:寬的市場,專注于產(chǎn)品本身的性能,人無我有,人有我優(yōu)。 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略:寬的市場,運(yùn)用一定的方法降低產(chǎn)品的成本,從而降低產(chǎn)品的價(jià)格以吸引價(jià)格敏感型的客戶。 |
克里斯坦森持續(xù)性創(chuàng)新和顛覆性創(chuàng)新(強(qiáng)調(diào)的是產(chǎn)品本身性能的改變程度) | 持續(xù)式創(chuàng)新:不創(chuàng)造新的市場或新價(jià)值網(wǎng)絡(luò),致力于把現(xiàn)有產(chǎn)品做的更好;從審美,功能,特性或成本角度關(guān)注產(chǎn)品變更和改進(jìn)的漸進(jìn)過程。 顛覆式創(chuàng)新:有助于創(chuàng)建新市場或價(jià)值網(wǎng)絡(luò);初期關(guān)注小眾有影響力的目標(biāo)市場,該市場產(chǎn)品具有重要新特征或功能,但是因?yàn)殚_發(fā)成熟度不夠充分,還不足以同現(xiàn)有、已被廣泛接受的產(chǎn)品競爭;初期目標(biāo)市場的影響力加上產(chǎn)品改進(jìn)將會(huì)擴(kuò)大市場,導(dǎo)致現(xiàn)有產(chǎn)品最終退出市場。 |
皮薩諾創(chuàng)新景觀圖(創(chuàng)新畫布) | 常規(guī)式創(chuàng)新(RoutineInnovation):以組織現(xiàn)有的技術(shù)能力為基礎(chǔ),與現(xiàn)有的商業(yè)模式相匹配的創(chuàng)新,專注于功能改進(jìn)和新版本或新模型的開發(fā)。 顛覆式創(chuàng)新(DisruptiveInnovation):需要新的商業(yè)模式,但不一定需要新的技術(shù)。比如,谷歌的安卓操作系統(tǒng)對(duì)蘋果而言就有潛在的顛覆影響。 突破式創(chuàng)新(Radical Innovation):一種包含新技術(shù)并能夠極大改變市場行為和消費(fèi)方式的產(chǎn)品創(chuàng)新。 架構(gòu)創(chuàng)新(Architectural Innovation):顛覆式技術(shù)創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新的有效整合。典型案例之一是顛覆了柯達(dá)和寶麗來等公司的數(shù)字?jǐn)z影產(chǎn)品。 |
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