一、虛擬團隊模式
五要素+十六個實踐活動:
1.啟動與組建團隊
招聘合適的人
個人領(lǐng)導(dǎo)
團隊形成階段
共同目標(biāo)
2.溝通
使用電子郵件
語言和習(xí)俗
鼓勵多元化
3.會議
會議形式
嚴(yán)格的計劃
質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
4.知識管理
系統(tǒng)工程
協(xié)作工具
經(jīng)驗教訓(xùn)
5.領(lǐng)導(dǎo)力
任務(wù)導(dǎo)向
現(xiàn)場訪問
80/20傾聽
二、虛擬團隊優(yōu)缺點
優(yōu)點 | 缺點 | |
虛擬團隊 | 1.更多技術(shù)熟練的資源 | 溝通時差 |
2.降低成本、減少出差及搬遷費用 | 文化差異 | |
3.拉近團隊成員與供應(yīng)商、客戶的距離 | 缺乏監(jiān)控手段 | |
集中辦公(作戰(zhàn)室) | 1.改善溝通和工作關(guān)系 | 可能增加成本 |
2.提高工作效率 | 受制于工作場地 | |
3.便于管理和監(jiān)控 |
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