MBA考研復(fù)試熱點(diǎn)問(wèn)題：人才選拔

題目：

企業(yè)在選拔人才時(shí)，一般要么選擇內(nèi)部提拔，要么選擇從外部空降。如果你是一家中等規(guī)模公司的 CEO，公司在招聘中高級(jí)人才的時(shí)候應(yīng)該傾向于哪種方式，請(qǐng)簡(jiǎn)述你的想法和理由。

解題思路&參考答案：

中等規(guī)模的公司一般員工人數(shù)都達(dá)到幾百人了，組織結(jié)構(gòu)也相對(duì)比較完整，人才梯隊(duì)建設(shè)也應(yīng)該初具雛形了。尤其是對(duì)一些經(jīng)營(yíng)時(shí)間比較長(zhǎng)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)也基本上具有了一套人才考察、選拔、培養(yǎng)、淘汰、使用的機(jī)制。

對(duì)于招聘來(lái)說(shuō)，應(yīng)該按照人才的層次進(jìn)行不同的選拔機(jī)制。對(duì)于基層員工的招聘需求，一般對(duì)所需的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)都比較低，比較容易從外部市場(chǎng)上進(jìn)行招聘。同時(shí)也可以通過(guò)內(nèi)部輪崗培養(yǎng)和歷練，作為基層管理和中層管理者的候選人。

對(duì)于中層員工的招聘來(lái)說(shuō)，需要對(duì)公司業(yè)務(wù)非常熟悉，有基層員工的支持，有很好的忠誠(chéng)度，對(duì)公司文化也是相當(dāng)認(rèn)同等。所以一般盡量從基層進(jìn)行提拔，不僅容易選拔到合適的人才，也能起到激勵(lì)基層員工的作用。輔助以少量的外部招聘，對(duì)激活員工活力也有幫助，避免人員晉升到其不稱(chēng)職的崗位。（彼得原理）。

對(duì)于高層的招聘，很多情況是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部難以搜尋，需要開(kāi)發(fā)新的戰(zhàn)略領(lǐng)域，公司要開(kāi)始重大改革等原因需要引進(jìn)外部的高級(jí)人才來(lái)對(duì)企業(yè)進(jìn)行大的戰(zhàn)略調(diào)整。通常從外部引進(jìn)的高級(jí)人才在經(jīng)驗(yàn)和能力方面都是勝過(guò)在內(nèi)部提拔的，而且由于自身在組織內(nèi)部沒(méi)有發(fā)起改革的阻力，更容易打破原有的格局。加上有企業(yè)董事會(huì)的支持，相對(duì)來(lái)說(shuō)容易干出大的業(yè)績(jī)。

提前準(zhǔn)備相關(guān)熱點(diǎn)問(wèn)題的好處：

1、提升應(yīng)試自信與心態(tài)穩(wěn)定

增強(qiáng)心理準(zhǔn)備：通過(guò)提前準(zhǔn)備熱點(diǎn)問(wèn)題，考生可以更加熟悉復(fù)試流程和常見(jiàn)問(wèn)題，減少面試時(shí)的緊張感和不安情緒，從而提升自信心。

穩(wěn)定應(yīng)試心態(tài)：面對(duì)熟悉的面試問(wèn)題，考生能夠保持冷靜和鎮(zhèn)定，有助于在復(fù)試中展現(xiàn)出最佳狀態(tài)。

2、優(yōu)化回答內(nèi)容與邏輯性

精準(zhǔn)回答問(wèn)題：提前準(zhǔn)備熱點(diǎn)問(wèn)題，可以讓考生對(duì)常見(jiàn)問(wèn)題的回答更加精準(zhǔn)和到位，避免在復(fù)試中因緊張而遺漏關(guān)鍵點(diǎn)。

提升回答邏輯性：通過(guò)反復(fù)練習(xí)和模擬面試，考生可以鍛煉自己的思維能力和表達(dá)能力，使回答更加條理清晰、邏輯嚴(yán)密。

3、突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)與展示綜合素質(zhì)

突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)：在準(zhǔn)備復(fù)試熱點(diǎn)問(wèn)題的過(guò)程中，考生可以深入挖掘自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，并在回答中巧妙地展現(xiàn)出來(lái)，以吸引面試官的注意。

展示綜合素質(zhì)：通過(guò)回答涉及報(bào)考動(dòng)機(jī)、履歷背景、管理能力等方面的問(wèn)題，考生可以全面展示自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、管理能力和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，從而向面試官展示自己的綜合素質(zhì)和潛力。

4、增加成功入學(xué)機(jī)會(huì)

提高復(fù)試通過(guò)率：通過(guò)提前準(zhǔn)備復(fù)試熱點(diǎn)問(wèn)題，考生可以更加從容地應(yīng)對(duì)面試中的各種挑戰(zhàn)，從而提高復(fù)試通過(guò)率。

為最終錄取增加砝碼：在復(fù)試中表現(xiàn)出色，不僅可以讓面試官對(duì)考生留下深刻印象，還可以為最終錄取增加有力的砝碼。

5、積累面試經(jīng)驗(yàn)

模擬面試實(shí)踐：提前準(zhǔn)備熱點(diǎn)問(wèn)題并進(jìn)行模擬面試，可以讓考生積累寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，熟悉面試流程和氛圍。

適應(yīng)面試官風(fēng)格：通過(guò)模擬面試，考生可以逐漸適應(yīng)不同面試官的風(fēng)格和提問(wèn)方式，從而在正式復(fù)試中更加自如地應(yīng)對(duì)。

綜上所述，提前準(zhǔn)備MBA復(fù)試熱點(diǎn)問(wèn)題對(duì)于考生來(lái)說(shuō)具有諸多益處。因此，建議考生在復(fù)試前務(wù)必做好充分的準(zhǔn)備工作，以確保自己在復(fù)試中能夠發(fā)揮出最佳水平。