2023年中級經(jīng)濟師11.11下午《人力資源》真題估分（二）

2023年中級經(jīng)濟師分為4批考試。下面小編給大家分享了中級經(jīng)濟師11月11日下午人力資源的真題估分答案（考生回憶），以供參考。更多內(nèi)容可點擊上方藍色圖標“立即下載”，獲取PDF版詳細解析。

11.考官有意制造緊張氣氛考察候選人反應(yīng)與情緒變化的面試形式（ ）。

A.壓力面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.情緒化結(jié)構(gòu)面試 

D.行為事件面試

【參考答案】A

12.企業(yè)人力資源需求小于供給時，企業(yè)適合采取的策略是（ ）。

A.鼓勵員工加班 

B招募人員 

C.裁員

D.非核心業(yè)務(wù)外包

【參考答案】C

13.經(jīng)濟不景氣時，會有白領(lǐng)勞動者失業(yè)后去當網(wǎng)約車司機或送外賣等，這在職業(yè)流動中屬于（ ）。        

A.向下流動

B.向上流動 

C.水平流動 

D.隨機流動

【參考答案】A

14.本市人口1000w，低于16歲人口200w，就業(yè)人口550w，失業(yè)人口50w，勞動參與率是多少（ ）。

A.60%    

B.80%

C.75% 

D.55%

【參考答案】C

15.企業(yè)給勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間是（ ）。 

A.提交申請之日

B.前六個月

C.后三個月

D.工作交接辦結(jié)當天

【參考答案】D

16.當一個人處于職業(yè)生涯發(fā)展階段中的建立期時，其典型的身份是（ ）。

A.導師

B.同事 

C.學徒

D.顧問

【參考答案】B

17.建立和維護績效管理體系的成本應(yīng)小于該體系帶來的收益,這體現(xiàn)出績效管理的特征是（ ）。

A.敏感性

B.可靠性

C.實用性

D.可接受性

【參考答案】C

18.關(guān)于與勞動力市場相關(guān)的人口分類的說法，錯誤的是（ ）。

A.處于勞動年齡內(nèi)但是不愿意找工作的人屬于非勞動力人口

B.經(jīng)濟活動人口就是勞動力人口

C.正在上大學而沒時間工作的人屬于非經(jīng)濟活動人口

D.一個社會的人口可以劃分為就業(yè)人口和失業(yè)人口兩大類

【參考答案】D

19.用人單位可以依法申請行政復議的情形包括（ ）。

A.對勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)論不服的 

B.對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位工傷保險費率不服的

C.對勞動人事爭議仲裁委員會做出的裁決不服的 

D.對人社部門作出的行政處分不服的

【參考答案】B

20.老王在一家市屬事業(yè)單位擔任一把手，某民營企業(yè)家看重老王的工作能力和社會影響力，（ ）。

A.若老王從本單位辭職，可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職

B.若老王從本單位退休、可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職

C.經(jīng)過上級部門審批后，老王可以到企業(yè)兼職 

D.按照相關(guān)規(guī)定，老王不可以到企業(yè)兼職

【參考答案】D

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