2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師11.11下午《人力資源》真題估分（二）

2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師分為4批考試。下面小編給大家分享了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師11月11日下午人力資源的真題估分答案（考生回憶），以供參考。更多內(nèi)容可點(diǎn)擊上方藍(lán)色圖標(biāo)“立即下載”，獲取PDF版詳細(xì)解析。

11.考官有意制造緊張氣氛考察候選人反應(yīng)與情緒變化的面試形式（ ）。

A.壓力面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.情緒化結(jié)構(gòu)面試 

D.行為事件面試

【參考答案】A

12.企業(yè)人力資源需求小于供給時(shí)，企業(yè)適合采取的策略是（ ）。

A.鼓勵(lì)員工加班 

B招募人員 

C.裁員

D.非核心業(yè)務(wù)外包

【參考答案】C

13.經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，會(huì)有白領(lǐng)勞動(dòng)者失業(yè)后去當(dāng)網(wǎng)約車司機(jī)或送外賣等，這在職業(yè)流動(dòng)中屬于（ ）。        

A.向下流動(dòng)

B.向上流動(dòng) 

C.水平流動(dòng) 

D.隨機(jī)流動(dòng)

【參考答案】A

14.本市人口1000w，低于16歲人口200w，就業(yè)人口550w，失業(yè)人口50w，勞動(dòng)參與率是多少（ ）。

A.60%    

B.80%

C.75% 

D.55%

【參考答案】C

15.企業(yè)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間是（ ）。 

A.提交申請(qǐng)之日

B.前六個(gè)月

C.后三個(gè)月

D.工作交接辦結(jié)當(dāng)天

【參考答案】D

16.當(dāng)一個(gè)人處于職業(yè)生涯發(fā)展階段中的建立期時(shí)，其典型的身份是（ ）。

A.導(dǎo)師

B.同事 

C.學(xué)徒

D.顧問(wèn)

【參考答案】B

17.建立和維護(hù)績(jī)效管理體系的成本應(yīng)小于該體系帶來(lái)的收益,這體現(xiàn)出績(jī)效管理的特征是（ ）。

A.敏感性

B.可靠性

C.實(shí)用性

D.可接受性

【參考答案】C

18.關(guān)于與勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)的人口分類的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A.處于勞動(dòng)年齡內(nèi)但是不愿意找工作的人屬于非勞動(dòng)力人口

B.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口就是勞動(dòng)力人口

C.正在上大學(xué)而沒時(shí)間工作的人屬于非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

D.一個(gè)社會(huì)的人口可以劃分為就業(yè)人口和失業(yè)人口兩大類

【參考答案】D

19.用人單位可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議的情形包括（ ）。

A.對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論不服的 

B.對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)率不服的

C.對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的裁決不服的 

D.對(duì)人社部門作出的行政處分不服的

【參考答案】B

20.老王在一家市屬事業(yè)單位擔(dān)任一把手，某民營(yíng)企業(yè)家看重老王的工作能力和社會(huì)影響力，（ ）。

A.若老王從本單位辭職，可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職

B.若老王從本單位退休、可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職

C.經(jīng)過(guò)上級(jí)部門審批后，老王可以到企業(yè)兼職 

D.按照相關(guān)規(guī)定，老王不可以到企業(yè)兼職

【參考答案】D

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