2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題

真題練習(xí)是考生備考過程中非常重要的學(xué)習(xí)方法，通過刷題不僅可以鞏固知識(shí)，還能熟悉考試出題風(fēng)格。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目。今天小編為大家?guī)淼氖遣糠?021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試真題，一起來測試下吧！

1、關(guān)于股票期權(quán)激勵(lì)的相關(guān)時(shí)間的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、股權(quán)激勵(lì)的有效期自股東大會(huì)通過之日起計(jì)算，一般不超過10年

B、股票期權(quán)授權(quán)日必須是股票市場正常交易日

C、股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于2年

D、股票期權(quán)不可以在重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日內(nèi)行權(quán)

2、某員工的實(shí)際工作年限為20年，其中本企業(yè)工作年限為12年。該員工醫(yī)療期的期限是（ ）。

A、18個(gè)月

B、6個(gè)月

C、9個(gè)月

D、12個(gè)月

3、領(lǐng)導(dǎo)研究中的俄亥俄模式將領(lǐng)導(dǎo)行為聚焦在（ ）。

A、關(guān)心人和工作管理

B、人際關(guān)系和參與

C、民主和關(guān)懷

D、指導(dǎo)和支持

4、關(guān)于各類職位評(píng)價(jià)方法的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、因素比較法的設(shè)計(jì)難度低，易于理解

B、分類法需要設(shè)定一套供參考的職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

C、要素計(jì)點(diǎn)法是一種定量的職位評(píng)價(jià)方法

D、排序法不適用于規(guī)模較大、職位類型多的企業(yè)

5、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行實(shí)體規(guī)則的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、主要涉及勞動(dòng)關(guān)系各方義務(wù)的規(guī)定

B、法律表現(xiàn)形式為勞工標(biāo)準(zhǔn)

C、涉及勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)

D、內(nèi)容通常由法律規(guī)定和認(rèn)可

6、在員工申訴管理的原則中，要明確界定員工申訴范圍的是（ ）。

A、及時(shí)原則

B、明晰原則

C、合法原則

D、反饋原則

7、關(guān)于人力資本投資及其相關(guān)理論的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前

B、人力資本投資理論認(rèn)為勞動(dòng)者都是同質(zhì)的

C、人力資本投資的收益產(chǎn)生在未來

D、能夠提高個(gè)人在勞動(dòng)力市場上的收益能力的投資，均屬于人力資本投資

8、關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、職位空缺與失業(yè)者的地理位置不匹配造成的失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B、通過恰當(dāng)?shù)恼深A(yù)可以避免結(jié)構(gòu)性失業(yè)的出現(xiàn)

C、政府提供培訓(xùn)和勞動(dòng)力市場信息有助于減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D、最主要的結(jié)構(gòu)性失業(yè)是技術(shù)性失業(yè)

9、下列專業(yè)技術(shù)人員參加的活動(dòng)中，不可以計(jì)入繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的是（ ）。

A、單位組織的學(xué)術(shù)講座

B、單位組織的科研項(xiàng)目評(píng)審會(huì)

C、行業(yè)內(nèi)組織的技術(shù)交流活動(dòng)

D、單位組織的線上培訓(xùn)

10、關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法中主觀判斷法的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于長期的預(yù)測

B、德爾菲法一般要進(jìn)行多輪預(yù)測

C、德爾菲法能夠避免從眾行為

D、經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織

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