中級經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬試題1

為了幫助備考人力資源專業(yè)的考生備考，小編為大家整理了中級經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬試題，一起來試試吧。

（一）單選題

1、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的說法，錯(cuò)誤的是(    )。

A.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，而影響力必須來源于組織的正式任命

B.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的能力

C.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體，影響他人，以達(dá)成組織目標(biāo)的能力

D.領(lǐng)導(dǎo)幫助個(gè)體和群體確認(rèn)目標(biāo)，并激勵(lì)他們達(dá)到一定的目標(biāo)

參考答案：A

2、在人員甄選中應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定的信度和效度，其中信度與效度的關(guān)系為(    )。

A.信度是效度的必要條件

B.信度是效度的充分條件

C.信度和效度互為必要且充分條件

D.信度和效度的關(guān)系沒有統(tǒng)一評判標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：A

3、從理論上說，如果雇主存在歧視行為，則說明雇主追求的是( 　)。

A.利潤最大化

B.收益最大

C.效用最大化

D.成本最小化

參考答案：C

4、下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是(    )。

A.用兩個(gè)功能相同但題目內(nèi)容不同的測驗(yàn)復(fù)本來測驗(yàn)同一群體，所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性

B.主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性

C.不同評分者對同樣對象進(jìn)行評定時(shí)的一致性

D.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試，所得結(jié)果的一致性

參考答案：A

5、關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場周期因素的說法，正確的是(　)。

A.在勞動(dòng)力市場處于寬松時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升

B.在勞動(dòng)力市場處于緊張時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升

C.離職率和失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系

D.在解雇率較高時(shí)，離職率也較高

參考答案：B

6、()是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。

A.精神層

B.組織文化的里層

C.制度層

D.文化層

參考答案：A

7、勞動(dòng)監(jiān)察程序正確的是(　)。

A.調(diào)查-立案-處理-告知

B.立案-調(diào)查-處理-告知

C.立案-調(diào)查-告知-處理

D.調(diào)查-立案-告知-處理

參考答案：B

8、根據(jù)雙因素理論，(    )可以使員工感到滿意。

A.具備需要因素

B.具備激勵(lì)因素

C.缺乏保健因素

D.缺乏激勵(lì)因素

參考答案：B

（二）多選題

9、20世紀(jì)90年代以來，“大五”人格理論逐漸得到廣泛運(yùn)用。所謂“大五”，實(shí)際上是指一個(gè)人在(　)方面的表現(xiàn)。

A.外向性

B.和悅性

C.責(zé)任心

D.創(chuàng)造性

E.情緒性

參考答案：ABDE

10、下列爭議中，不屬于勞動(dòng)爭議的是(　)。

A.勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭議

B.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

C.未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

D.家庭與家政服務(wù)人員發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

E.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛

參考答案：ABDE

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