2021中級(jí)工商管理模擬題三

2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為2021年10月30日-2021年10月31日，考生現(xiàn)在還有很充足的時(shí)間備考。考生在備考時(shí)要重點(diǎn)牢記知識(shí)點(diǎn)，而做題則可以幫助考生靈活運(yùn)用知識(shí)點(diǎn)。本次小編分享了2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》模擬試題及答案，考生若想練習(xí)更多中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》試題，可點(diǎn)擊“2021中級(jí)工商管理模擬題匯總”。

2021中級(jí)工商管理模擬題三

1.下列不屬于影響企業(yè)薪酬管理的外部因素的是( )。

A. 法律法規(guī)

B. 勞動(dòng)力市場狀況

C. 員工所處的職位

D. 物價(jià)水平

答案：C

2.某企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，銷售額每增加1 000萬，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共8名，新增的管理 人員、銷售人員和客服人員的比例是1：5：2，該企業(yè)預(yù)計(jì)2013年銷售額比2012年銷售額增加2 000萬元。運(yùn)用轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2013年需要新增銷售人員( )人。

A. 5

B. 8

C. 10

D. 12

答案：C

3.某企業(yè)組織20名希賽網(wǎng)組成小組，根據(jù)希賽網(wǎng)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行多輪的直覺判斷與預(yù)測。這種人力資源需求預(yù)測方法是( )。

A. 管理人員判斷法

B. 線性回歸分析法

C. 德爾菲法

D. 管理人員接續(xù)計(jì)劃法

答案：C

4.下列人力資源信息中，不屬于外部環(huán)境信息的是( )。

A. 勞動(dòng)力市場需求狀況

B. 員工使用情況

C. 人口變化趨勢

D. 勞動(dòng)力市場供應(yīng)狀況

答案：B

5.績效考核的技術(shù)準(zhǔn)備工作不包括( )。

A. 選擇考核者

B. 績效溝通

C. 明確考核標(biāo)準(zhǔn)

D. 確定考核方法

答案：B

6.下列人力資源供給與預(yù)測方法中，適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測方法是( )。

A. 轉(zhuǎn)換比率分析法

B. 人員核查法

C. 馬爾可夫模型法

D. 管理人員接續(xù)計(jì)劃法

答案：D

7.某企業(yè)現(xiàn)有銷售經(jīng)理15人，預(yù)計(jì)明年將有2人提升為銷售總監(jiān)，退休1人，辭職2人，解聘2人，降職1人。此外，該企業(yè)明年將從外部招聘3名銷售經(jīng)理，從業(yè)務(wù)主管中提升3人為銷售經(jīng)理。采用管理人員接續(xù)計(jì)劃法預(yù)測該企業(yè)明年銷售經(jīng)理的供給量為( )人。

A. 10

B. 12

C. 13

D. 17

答案：C

8.下列基本薪酬的設(shè)計(jì)方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)員工的基本薪酬確定的是( )。

A. 因素比較法

B. 職位分類法

C. 以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

D. 以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

答案：D

9.某企業(yè)第二薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間中值為2 000元，薪酬浮動(dòng)率為15%，該薪酬等級(jí)內(nèi)部由低到高劃分為4個(gè)薪酬級(jí)別，各薪酬級(jí)別之間的差距是等差的，則該企業(yè)該薪酬區(qū)間的最低值為( )。

A. 2 300

B. 1 700

C. 1 900

D. 2 100

答案：B

10.法定福利包括( )。

A. 法定的社會(huì)保險(xiǎn)

B. 住房公積金

C. 法定休假日

D. 員工退休計(jì)劃

E. 兒童看護(hù)和老人護(hù)理

答案：ABC

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