2020年一級(jí)人力資源管理師模擬試題（四）

一、單項(xiàng)選擇題

1.靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論不研究( )等方面的問(wèn)題。

A.行為規(guī)范

B.組織體制

C.信息控制

D.部門(mén)結(jié)構(gòu)

【答案】C

2.( )組織將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起。

A.獨(dú)立型

B.模擬分權(quán)制

C.依托型

D.多維立體制

【答案】D

3. 要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的(　　)。

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性與現(xiàn)實(shí)性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性與變革性

【答案】A

4.進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，要選擇不同的部門(mén)結(jié)構(gòu)模式。( )不屬于部門(mén)結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.咨詢(xún)機(jī)構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制

【答案】B

5.( )不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容。

A.各種職能的性質(zhì)及類(lèi)別

B.員工與崗位之間是否匹配

C.決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能

D.內(nèi)部環(huán)境變化對(duì)企業(yè)組織職能的影響

【答案】 B

6.編制人員需求計(jì)劃時(shí)，計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量等于( )。

A.計(jì)劃期人員總需要量減去報(bào)告期期末人員總數(shù)，加上計(jì)劃期自然減員人數(shù)

B.計(jì)劃期人員總需要量加上報(bào)告期期末人員總數(shù)，減去計(jì)劃期自然減員人數(shù)

C.計(jì)劃期自然減員人數(shù)加上計(jì)劃期人員總需要量，減去報(bào)告期期初人員總數(shù)

D.報(bào)告期自然減員人數(shù)減去計(jì)劃期人員總需要量，加上報(bào)告期期末人員總數(shù)

【答案】A

7.( )依據(jù)失誤發(fā)展變化的因果關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)事物未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，這種方法也可以進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)。

A.趨勢(shì)外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法

【答案】C

8.下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，不正確的是( )。

A.趨勢(shì)外推法最簡(jiǎn)單，自變量只有一個(gè)

B.回歸分析法不考慮不同變量之間的影響

C.趨勢(shì)外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用

【答案】D

二、多項(xiàng)選擇題

1.在培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)過(guò)程中，管理者應(yīng)注意(　　)的問(wèn)題。

A.系統(tǒng)動(dòng)態(tài)地對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析

B.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)充分考慮員工的自我發(fā)展的需要

C.建立培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度和激勵(lì)保障體系

D.建立培訓(xùn)時(shí)間保證制度

E.營(yíng)造良好的培訓(xùn)文化

【答案】AB

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定代理人時(shí)，( )不能充當(dāng)代理人。

A.監(jiān)護(hù)人

B.限制行為能力的成年人

C.未成年人

D.無(wú)民事行為能力的成年人

E.利害關(guān)系人

【答案】BCD

3.以下(　　)屬于保險(xiǎn)福利項(xiàng)目包含的項(xiàng)目。

A.員工住房基金

B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.員工教育經(jīng)費(fèi)

D.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

E.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

【答案】ABCDE

4.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)具有的優(yōu)勢(shì)，包括(　　)。

A.權(quán)力下放

B.各事業(yè)部主管擺脫了事事請(qǐng)示匯報(bào)的規(guī)定

C.各事業(yè)部可集中力量從事某一方面的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

D.各事業(yè)部經(jīng)營(yíng)責(zé)任和權(quán)限明確

E.易出現(xiàn)管理人員膨脹現(xiàn)象

【答案】ABCD

5.管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容包括(　　)。

A.職責(zé)要求

B.年齡要求

C.知識(shí)要求

D.經(jīng)歷要求

E.能力要求

【答案】CDE

6.( )屬于組合工資結(jié)構(gòu)

A.崗位技能工資

B.能力資格工資

C.崗位效益工資

D.技術(shù)等級(jí)工資

E.薪點(diǎn)工資

【答案】ACE

7.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法不包括(　　)。

A.比重法

B.GBP

C.恩格爾系數(shù)法

D.基尼系數(shù)

E.消費(fèi)水平

【答案】BDE

8.工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)考慮的因素有( )

A.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益

B.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)

C.地區(qū)、行業(yè)職工平均工資水平

D.地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平

E.上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平

【答案】ABCDE

9.培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的全部目標(biāo)包括(　　)。

A.認(rèn)知領(lǐng)域

B.情感領(lǐng)域

C.精神運(yùn)動(dòng)領(lǐng)域

D.心理領(lǐng)域

E.實(shí)踐領(lǐng)域

【答案】ABC

10.影響企業(yè)支付能力的因素有(　　)。

A.勞動(dòng)分配率

B.銷(xiāo)貨勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.損益分歧點(diǎn)

D.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率

E.稅率水平高低

【答案】ABCD

11.為確保企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的有效落實(shí)，企業(yè)應(yīng)做到(　　)。

A.建立配套制度，規(guī)范企業(yè)人員培訓(xùn)流程

B.建立企業(yè)培訓(xùn)檔案

C.建立培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度和激勵(lì)保障體系

D.建立培訓(xùn)時(shí)間保證制度

E.營(yíng)造良好的培訓(xùn)文化

【答案】ABCDE

12.角色扮演法的優(yōu)點(diǎn)包括(　　)。

A.學(xué)員參與性強(qiáng)

B.增加感情交流

C.增強(qiáng)培訓(xùn)效果

D.問(wèn)題有普遍性

E.提高業(yè)務(wù)能力

【答案】ABCE