2019下半年四級人力資源《理論知識》考前練習(xí)（20）

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　　1.崗位設(shè)計工作的入手點不包括( )。

　　A.擴大工作內(nèi)容

　　B.工作滿負(fù)荷

　　C.勞動環(huán)境的優(yōu)化

　　D.勞動關(guān)系的改進(jìn)

　　參考答案：D

　　2.旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

　　A.人員選拔

　　B.培訓(xùn)與開發(fā)

　　C.職業(yè)生涯管理

　　D.人力資源規(guī)劃

　　參考答案：D

　　3.在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)( )，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持程度

　　A.接受程度

　　B.態(tài)度

　　C.看法

　　D.態(tài)度和看法

　　參考答案：D

　　4.生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟核算。這種做法屬于( )

　　A.橫向擴大法

　　B.工作豐富化

　　C.縱向擴大化

　　D.工作滿負(fù)荷

　　參考答案：C

　　5.如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用( )。

　　A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

　　B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式

　　C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式

　　D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

　　參考答案：A

　　6.( )不屬于人力資源部對績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。

　　A.考核指標(biāo)的相關(guān)性

　　B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性

　　C.考核表格的簡捷程度

　　D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任

　　參考答案：D

　　7.關(guān)于定員定額表述正確的是( )。

　　A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

　　B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

　　C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)

　　D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：D

　　8.庫克曲線的研究對象是組織中的( )

　　A.管理人員

　　B.大學(xué)生

　　C.研究生

　　D.一般科研人員

　　參考答案：C

　　9.(　　)適用的對象是中層以上管理人員。

　　A.榜樣法?

　　B.角色扮演法

　　C.視聽法

　　D.安全研討法

　　參考答案：D

　　10.績效考核的第一個步驟是(　　)。

　　A.組織診斷

　　B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)

　　C.工作程序分析

　　D.考核人員的培訓(xùn)

　　參考答案：B

　　11.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費的(　　)，而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費的 (　　)。

　　A.減小、減少

　　B.減小、增加

　　C.增加、減少

　　D.增加、增加

　　參考答案：D

　　12.公共福利是指(　　)

　　A.社會要求提供的福利

　　B.法律規(guī)定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　參考答案：B

　　13.( )作為一種特殊的培訓(xùn)方法，其精髓在于“以動作和行為作為練習(xí)的內(nèi)容來進(jìn)行設(shè)想，”即針對某問題采取實際行動以提高個人及集體解決問題的能力。

　　A.案例分析法

　　B.行為模擬法

　　C.角色扮演法

　　D.頭腦風(fēng)暴法

　　參考答案：C

　　14.讓新參加工作的技術(shù)人員到車間實踐的做法屬于( )

　　A.臨時輪崗

　　B.換崗

　　C.轉(zhuǎn)崗

　　D.調(diào)崗

　　參考答案：A

　　15.招聘工作一般是從( )的提出和確定開始的。

　　A.招聘計劃

　　B.招聘供給

　　C.招聘需求

　　D.招聘目標(biāo)

　　參考答案：C

　　16.薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和(　　)

　　A.交易規(guī)律

　　B.杠桿規(guī)律

　　C.價格規(guī)律

　　D.調(diào)節(jié)規(guī)律

　　參考答案：A

　　17.員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應(yīng)進(jìn)行( )

　　A.責(zé)任分析

　　B.制度分析

　　C.挫折分析

　　D.工作分析

　　參考答案：C

　　18.連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測的(　　)。

　　A.生理心理測試法

　　B.他覺觀察及主訴癥狀法?

　　C.生化法

　　D.自我體驗法

　　參考答案：A

　　19.培訓(xùn)要取是預(yù)期的效果，就必須保證( )的合理銜接。

　　A.培訓(xùn)時間與受訓(xùn)者的愛好

　　B.培訓(xùn)要求與受訓(xùn)者的要求

　　C.培訓(xùn)內(nèi)容與受訓(xùn)者的需求

　　D.培訓(xùn)地點與受訓(xùn)者的需求

　　參考答案：C

　　20.下面關(guān)于確定培訓(xùn)對象要遵循的基本原則錯誤的是( )。

　　A.在最需要的時候選最需要培訓(xùn)的人進(jìn)行培訓(xùn)

　　B.針對具體的崗位或職位及其在組織運營中的重要程度選員

　　C.充分體現(xiàn)員工個人發(fā)展愿望與組織需要的結(jié)合

　　D.根據(jù)社會經(jīng)濟以及知識、技術(shù)發(fā)展的趨勢選擇培訓(xùn)對象

　　參考答案：D