2019下半年四級(jí)人力資源《理論知識(shí)》考前練習(xí)（19）

相關(guān)推薦：2019下半年四級(jí)人力資源《理論知識(shí)》考前練習(xí)匯總

　　1.辦事公道對(duì)企業(yè)活動(dòng)的意義是( 　　)。

　　A.企業(yè)生存和發(fā)展的重要條件

　　B.抵制不正之風(fēng)的客觀要求

　　C.企業(yè)勤儉節(jié)約的重要內(nèi)容

　　D.企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本保證

　　參考答案：ABD

　　2.以下勞動(dòng)合同的條款中，不屬于法定條款的是( )。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.勞動(dòng)紀(jì)律

　　C.試用期限

　　D.保密事項(xiàng)

　　E.勞動(dòng)合同終止的條件

　　參考答案：CD

　　3.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的主要優(yōu)點(diǎn)有( )

　　A.具有良好的反饋功能

　　B.考量更加精確

　　C.績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確

　　D.實(shí)施的費(fèi)用較低

　　E.具有良好的連貫性和較高的信度

　　參考答案：ABCE

　　4.培訓(xùn)的配套激勵(lì)制度主要包括( )。

　　A.完善的崗位任職資格要求

　　B.公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)

　　C.公平競爭的晉升規(guī)定

　　D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

　　E.對(duì)培訓(xùn)講師的激勵(lì)計(jì)劃

　　參考答案：ABCD

　　5.從組織的角度看，幫助員工應(yīng)對(duì)工作壓力的方式有( )。

　　A.加強(qiáng)組織溝通

　　B.為員工建立明晰的績效目標(biāo)

　　C.為員工提供身心健康的方案

　　D.讓員工參與到工作再設(shè)計(jì)中來

　　E.工作安置的時(shí)候考慮和尊重員工的個(gè)人壓力

　　參考答案：ACDE

　　6.人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)有( )。

　　A.有效的員工激勵(lì)

　　B.保持智力資本競爭的優(yōu)勢

　　C.實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置

　　D.企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)人員

　　E.最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力

　　參考答案：ABCDE

　　7.對(duì)待中國傳統(tǒng)文化，我們應(yīng)堅(jiān)持的正確態(tài)度是( 　　 )。

　　A.具體問題具體分析

　　B.取其精華，去其糟粕

　　C.脫離傳統(tǒng)，徹底創(chuàng)新

　　D.全部繼承，發(fā)揚(yáng)光大

　　參考答案：AB

　　8.某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費(fèi)品市場工作經(jīng)驗(yàn)的物流管理經(jīng)理，一般應(yīng)選擇( )為招聘渠道。

　　A.校園招聘

　　B.租賃公司

　　C.內(nèi)部招聘

　　D.獵頭公司

　　E.在專業(yè)期邗發(fā)布廣告

　　參考答案：BCDE

　　9.崗位技能工資制的組成部分有( )

　　A.崗位工資

　　B.職務(wù)工資

　　C.級(jí)別工資

　　D.基礎(chǔ)工資

　　E.技能工資

　　參考答案：AE

　　10.薪酬調(diào)整的主要類型有(　　)

　　A.工資定級(jí)性調(diào)整

　　B.物價(jià)性調(diào)整

　　C.工齡性調(diào)整

　　D.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　E.考核性調(diào)整

　　參考答案：ABCDE