2019下半年四級人力資源《理論知識》考前練習（16）

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　　1、招聘申請表的特點不包括( C )。

　　(A)節(jié)省時間

　　(B)能夠準確了解應聘者

　　(C)同一單位申請寢項目是相同的

　　(D)提供后續(xù)選擇的參考

　　2、人員的( B )是招聘過程中最關鍵的一步，也是技術性最強、難度最大的一步。

　　(A)招募

　　(B)選拔

　　(C)錄用

　　(D)評估

　　3、通知被錄用者的最重要的原則是( C )。

　　(A)準確原則

　　(B)真實原則

　　(C)及時原則

　　(D)客觀原則

　　4、員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質、任務和特點，堅持( B )。

　　(A)按瞞培訓原則

　　(B)長期性原則

　　(C)學以致用原則

　　(D)投資效益原則

　　5、企業(yè)開展員工培訓的最終目的是( A )。

　　(A)改善自身的競爭優(yōu)勢

　　(B)提高員工素質

　　(C)提高經濟效益

　　(D)促進員工和企業(yè)共同發(fā)展

　　6、勞動定額的對象是勞動者的( B )?

　　(A)勞動生產率

　　(B)勞動量

　　(C)實際工作量

　　(D)計劃工作量

　　7、人力資源管理費用不包括( C )

　　(A)招聘費用

　　(B)培訓費用

　　(C)員工教育經費

　　(D)勞動爭議處理贊用

　　8、整個招聘活動的核心是招聘工作的( C )，是關鍵的一環(huán)

　　(A)招募階段

　　(B)準備階段

　　(C)實施階段

　　(D)評估階段

　　9、在組織內部進行招聘與選拔時，企業(yè)應該避免( C )?

　　(A)有效選人

　　(B)實事求是

　　(C)長官意志的影響

　　(D)科學選任

　　10、人員招聘信息不包括( D )。

　　(A)空缺崗位

　　(B)工作描述

　　(C)任職資格

　　(D)工作提綱