2019下半年四級人力資源《理論知識》考前練習（15）

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　　1、SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行( C )最常用的方法。

　　(A)財務報表分析

　　(B)可靠性分析

　　(C)經濟學分析

　　(D)數(shù)理統(tǒng)計分析

　　2、( B )是一種集權和分權相結合的組織結構形式。

　　(A)距陣制

　　(B)直線職能制

　　(C)直線制

　　(D)事業(yè)部制

　　3、( C )是根據(jù)崗位性質和特點，對崗位員工全部工作任務和工作資任從時間、空間上作

　　出的界定。

　　(A)責任

　　(B)任務

　　(c)職責

　　(D)職權

　　4、( C )是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調查中的具體運用-

　　(A)崗位寫實

　　(C)崗位抽樣

　　(B)作業(yè)測時

　　(D)觀測法

　　5、( D )是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。

　　(A)全部實際工作時間

　　(B)制度工作時間

　　(C)制度內實際工作時間

　　(D)日歷時間

　　6、對人力資本的理解不正確的是( C )

　　(A)人力資本是活的資本

　　(B)人力資本凝結于勞動者體內

　　(C)人力資本是有形資本

　　(D)人力資本內含有一定經濟關系

　　7、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性的是( D )

　　(A)目標制定的整體性

　　(B)目標實施的整體性

　　(C)各個目標間不孤立

　　(D)目標設計的針對性

　　8、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( C )。

　　(A)定編定崗定員定額

　　(B)員工的績效管理

　　(C)員工的引進與培養(yǎng)

　　(D)員工的技能開發(fā)

　　9、下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是( D )。

　　(A)二年計劃

　　(B)三年計劃

　　(C)四年計劃

　　(D)五年計劃

　　10、不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是( D )。

　　(A)調查研究法

　　(B)檔案記錄法

　　(C)日記調查法

　　(D)媒體采訪法