2019下半年四級人力資源《理論知識》考前練習(xí)（14）

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　　1.“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( )

　　A.美國心理學(xué)家?guī)炜?/p>

　　B.美國管理學(xué)家杜拉克

　　C.日本學(xué)者中松義郎

　　D.美國心理學(xué)家勒溫

　　2.美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平較高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為( )

　　A.0.5年?3年

　　B.1年?3.5年

　　C.2年?6年

　　D.1.5年?5年

　　3.目前世界上大多數(shù)實行的養(yǎng)老保險類型是( )

　　A.強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險

　　B.統(tǒng)籌型社會保險

　　C.投保資助型社會保險

　　D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老

　　4.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時 間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為( )

　　A.12個月

　　B.24個月

　　C.18個月

　　D.30個月

　　5.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結(jié)的法律制度

　　A.一次裁決

　　B.二次裁決

　　C.三次裁決

　　D.四次裁決

　　1.C 2.D 3.C 4.B 5.A

　　6.當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )

　　A.內(nèi)激勵

　　B.外激勵

　　C.正激勵

　　D.負(fù)激勵

　　7.津貼作為一種個人消費(fèi)品的分配手段，它分配的依據(jù)是( )

　　A.有效勞動時間的長短

　　B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

　　D.勞動者的勞動成果的大小

　　8.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( )

　　A.貨幣工資

　　B.名義工資

　　C.實際工資

　　D.實物工資

　　9.公共福利是指( )

　　A.社會要求提供的福利

　　B.法律規(guī)定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　10.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )

　　A.加強(qiáng)福利待遇

　　B.改善勞動條件

　　C.提高員工自我保護(hù)意識

　　D.保障勞動者權(quán)益

　　1.D 2.B 3.C 4.B 5.B