2019下半年四級(jí)人力資源《理論知識(shí)》考前練習(xí)（3）

相關(guān)推薦：2019下半年四級(jí)人力資源《理論知識(shí)》考前練習(xí)匯總

單項(xiàng)選擇題

　　1、關(guān)于職業(yè)道德，正確的說(shuō)法是( )。

　　A.職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)的指標(biāo)

　　B.職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)技能提高的決定性因素

　　C.職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為規(guī)范

　　D.職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中的綜合強(qiáng)制要求

　　2、從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是( )。

　　A.愛(ài)國(guó)、守法、自強(qiáng) B.求實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范

　　C.誠(chéng)信、敬業(yè)、公道 D.忠誠(chéng)、審慎、勤勉

　　3、按照職業(yè)道德要求，職業(yè)化是指從業(yè)人員工作狀態(tài)的( )。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化 B.全球化、現(xiàn)代化、市場(chǎng)化

　　C.一致化、動(dòng)作化、簡(jiǎn)約化 D.高效化、人性化、科學(xué)化

　　4、下列關(guān)于“員工敬業(yè)度”的說(shuō)法中，正確的是( )。

　　A.美國(guó)社會(huì)學(xué)家蓋洛普首次提出了“員工敬業(yè)度”的概念

　　B.“員工敬業(yè)度”表示只對(duì)工作負(fù)責(zé)，但與員工的忠誠(chéng)度無(wú)關(guān)

　　C.敬業(yè)度高的員工雖然工作興趣較低，但工作態(tài)度與其他員工無(wú)差別

　　D.敬業(yè)度高的員工一定是天賦高、才華出眾的優(yōu)秀員工

　　5、關(guān)于誠(chéng)信，正確的說(shuō)法是( )。

　　A.誠(chéng)信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德資本

　　B.誠(chéng)信只是針對(duì)他人而言的遵約守信狀態(tài)，與自我的內(nèi)在信念無(wú)關(guān)

　　C.為監(jiān)督誠(chéng)信落實(shí)、維護(hù)自身的合法利益，要堅(jiān)持誠(chéng)信條件論的觀點(diǎn)

　　D.無(wú)論做出怎樣的承諾，堅(jiān)持履行承諾是誠(chéng)信的本質(zhì)內(nèi)涵

　　6、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是( )。

　　A.輕重緩急一個(gè)樣 B.待遇高低一股齊

　　C.遵守制度一致化 D.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切

　　7、職業(yè)紀(jì)律的普通適用性是指( )。

　　A.職業(yè)紀(jì)律與人情水火不相容

　　B.領(lǐng)導(dǎo)可以運(yùn)用專業(yè)紀(jì)律處罰一切違背紀(jì)律的行為

　　C.在職業(yè)紀(jì)律面前，人人平等

　　D.即使是不合理的職業(yè)紀(jì)律也要遵守，不可更改

　　8、下列關(guān)于節(jié)約的說(shuō)法中，正確的是( )。

　　A.在招待客戶時(shí)，講節(jié)約是對(duì)客戶的不尊重

　　B.靠勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，而不是靠節(jié)約積累財(cái)富

　　C.節(jié)約與否應(yīng)該由員工自主決定

　　D.節(jié)約的本質(zhì)內(nèi)涵是當(dāng)用則用，宜省則省

考試過(guò)后大家應(yīng)該會(huì)想知道自己考得怎么樣？

關(guān)注希賽網(wǎng)人力資源管理師頻道，了解2019下半年各省市人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟趨R總