2018年5月人力資源三級(jí)考試試題(理論知識(shí))

2018年5月人力資源三級(jí)試題答案(理論知識(shí))

注意事項(xiàng):

1、考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位 置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。

2、本試卷冊(cè)包括職業(yè)道德和理論知識(shí)兩部分：

第一部分，1 ~25小題，為職業(yè)道德試題;

第二部分，26?125小題，為理論知識(shí)試題。

3、 每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對(duì)應(yīng)題目的答案涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦 干凈后，再選涂其他答案。所有答案均不得答在試卷上。

4、 考試結(jié)束時(shí)，考生務(wù)必將本卷冊(cè)和答題卡一并交給監(jiān)考人員。

5、考生應(yīng)按要求在答題卡上作答。如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行填涂，則均屬作答無效。

第二部分 理論知識(shí)

(第26 ~ 125題，共100道題，滿分為100分)

一、單項(xiàng)選擇題(第26 ~ 85題，每題1分，共60 分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖?題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

26. 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力的論量 B?勞動(dòng)力供給 C.勞動(dòng)力需求量 D.勞動(dòng)力要求

27. 福利的延期支付的方式的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.可使企業(yè)減少社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的上繳額

B-可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的外部條件

C. 可以自定延期支付的福利項(xiàng)目，增強(qiáng)職工 的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神

D. 可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能

28.以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，不正確的是()。

A. 社會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性

B. 社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

C. 社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

D. 勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助是主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)

29. ( )是雇員與雇主確定關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A. 勞動(dòng)合同

B. 雇傭規(guī)則

C. 勞動(dòng)規(guī)章

D. 集體合同

30. 企業(yè)資源分析的具體內(nèi)容，不包括( )。

A. 物質(zhì)資源狀況

B. 管理資源狀況

C. 人力資源狀況

D. 社會(huì)資源狀況

31 企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是管理工作的( )。

A. 主體

B. 客體

C. 內(nèi)容

D. 形式

32. 市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制，不包括( )。

A. 盈利能力控制

B. 戰(zhàn)略控制

C. 產(chǎn)品價(jià)格控制

D. 效率控制

33. 社會(huì)知覺是個(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺，具體不包括( )。

A. 蝴蝶效應(yīng)

B. 光環(huán)效應(yīng)

C. 投射效應(yīng)

D. 對(duì)比效應(yīng)

34. 領(lǐng)導(dǎo)行為中的( )指的是管理者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相 互信任的工作關(guān)系。

A. 結(jié)構(gòu)維度

B. 認(rèn)可維度

C. 關(guān)懷維度

D. 尊重維度

35. 人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。

A. 社會(huì)的人的需要

B. 市場(chǎng)消費(fèi)者的需要

C. 企業(yè)全體員工的需要

D.企業(yè)投資者的需要

36. 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )。

A. 以計(jì)算機(jī)為主

B. 以人工為主

C. 以員工為主

D. 手段很單一

37. 績(jī)效管理活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)是( )。

A. 績(jī)效計(jì)劃

B. 績(jī)效溝通

C. 績(jī)效考評(píng)

D. 績(jī)效診斷

38. ( )與管理者能力和被管理者素質(zhì)成正比，而與部門業(yè)務(wù)復(fù)雜性和所需協(xié)調(diào)的工作量成反比。

A. 管理層次

B. 管理水平

C. 管理幅度

D. 管理質(zhì)量

39. 工作崗位分析是對(duì)各類工作崗位所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，其具體內(nèi)容不包括( )。

A. 工作性質(zhì)和任務(wù)

B. 工作職責(zé)和權(quán)限

C. 任職資格和條件

D. 崗位的相對(duì)價(jià)值

40. 管理崗位知識(shí)能力規(guī)范，不包括( )。

A. 知識(shí)

B. 經(jīng)歷

C. 能力

D. 學(xué)歷

41. 確定勞動(dòng)定額水平的基本原則不包括()。

A. 定額水平具有相對(duì)性

B. 定額水平應(yīng)采用就高原則

C. 定額水平既先進(jìn)又合理

D. 定額水平應(yīng)符合企業(yè)實(shí)際

42. 以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法，不包括( )。

A. 工作日寫實(shí)

B. 測(cè)時(shí)法

C. 瞬間觀察法

D. 目測(cè)法

43. 以下做法中，( )不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則。

A. 提倡兼職

B. 人員配備應(yīng)寬打窄用

C. 工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D. 產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案要科學(xué)

44. ( )不屬于企業(yè)定員的新方法。

A. 運(yùn)用零基法確定二、三線人員定員數(shù)

B. 運(yùn)用綜合定員法確定工程技術(shù)人員定員數(shù)

C. 運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員定員數(shù)

D. 運(yùn)用用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法核算管理人員定員數(shù)

45. 審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求不包括( )o

A. 合理性

B. 準(zhǔn)確性

C. 科學(xué)性

D. 可比性

46. 內(nèi)部招募的主要方法不包括( )。

A. 推薦法

B. 擋案法

C. 布告法

D. 廣告法

47. ( )亦稱上門招聘，即企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘，參加加交流會(huì)等形式直接招募人員。

A. 校園招聘

B. 獵頭公司

C. 網(wǎng)絡(luò)招聘

D-熟人推薦

48. 有關(guān)筆試的表述，不正確的是( )。

A. 可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選

B. 應(yīng)聘者壓力較小，容易發(fā)揮正常水平

C. 時(shí)間花費(fèi)較大，效率較低

D. 不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、能力、品 德修養(yǎng)等

49. 一般在面試開始的時(shí)候運(yùn)用，用以緩解面試緊張氣氛的提問方式是( )。

A. 開放式提問

B. 封閉式提問

C. 清單式提問

D. 假設(shè)式提問

50. ( )是一種主要用來測(cè)評(píng)被測(cè)評(píng)者人際關(guān)系處理能力的情景模擬測(cè)試法。

A. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B. 案例分析法

C. 決策模擬競(jìng)賽法

D. 角色扮演法