摘要:2019年9月27日三級人力資源管理師每日一練的習題及答案
1、領導行為中的()指的是領導尊重和關心下屬的看法和情感,更愿意與下屬建立相互信任的工作關系。
A 結(jié)構維度 B 認可維度 C 關懷維度 D 尊重維度
【參考答案】 C
解析:關懷維度指的是管理者尊重和關心下屬的看法和情感,更愿意于下屬建立相互信任的工作關系。
2、勞動爭議的()貫穿于勞動爭議處理的各個程序。
A 受理 B 調(diào)解 C 仲裁 D 裁決
【參考答案】 B
解析:勞動爭議的調(diào)解貫穿于勞動爭議處理的各個程序,企業(yè)的勞動爭議處理的工作程序的全過程都屬于調(diào)解,其他處理程序也都必須堅持先行調(diào)解,調(diào)解不成時才能進行裁決或判決。
3、影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素,不包括()。
A 工作條件 B 勞動市場供求關系 C 薪酬策略 D 地區(qū)、行業(yè)工資水平
【參考答案】 A
解析:影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括:企業(yè)的薪酬策略、工會的力量、產(chǎn)品的需求彈性、勞動力市場供求狀況、地區(qū)和行業(yè)工作水平、企業(yè)工資支付能力、生活費用與物價水平。
工作條件屬于影響員工個人薪酬水平的因素。
4、集體合同在協(xié)調(diào)勞動關系中的重要作用體現(xiàn)在()。
A 維護職工的合法權益 B 加強企業(yè)的民主管理 C 有利于調(diào)解處理勞動爭議 D 有利于企業(yè)約束員工行為 E 彌補勞動法律法規(guī)的不足
【參考答案】 A、B、C、E
解析:集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關系中處于重要地位,其重要體現(xiàn)在以下幾個方面:
(1)訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關系
(2)將強企業(yè)的民主管理
(3)維護職工合法權益
(4)彌補勞動法律法規(guī)的不足
5、難以隨機應變,所以收集信息的范圍有限的面試類型是()。
A 初步面試 B 結(jié)構化面試 C 診斷面試 D 非結(jié)構化面試
【參考答案】 B
解析:結(jié)構化面試的缺點是談話方式過于程式化,難以隨機應變,所收集的信息的范圍受到限制。
6、崗位評價的直接信息來源,其特點不包括()
A 真實 B 詳細全面 C 可靠 D 省時省力
【參考答案】 D
解析:崗位評價的直接信息來源,即直接通過組織現(xiàn)場崗位調(diào)查,采集有關數(shù)據(jù)資料。這種方法所獲得的崗位信息,真實可靠、詳細全面,但需要投入大量的人力、物力和時間。
7、集體合同與勞動合同的區(qū)別在于()
A 主體不同 B 內(nèi)容不同 C 功能不同 D 意義不同 E 法律效力不同
【參考答案】 A、B、C、E
解析:集體合同與勞動合同的區(qū)別有:
(1)主體不同 (2)內(nèi)容不同 (3)功能不同 (4)法律效力不同
8、虛擬培訓的優(yōu)點在于它的()
A 仿真性 B 超時空性 C 自主性 D 低成本性 E 安全性
【參考答案】 A、B、C、E
解析:虛擬培訓的優(yōu)點在于它的仿真性、超時空性、自主性和安全性。
9、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的()
A 主體 B 客體 C 內(nèi)容 D 形式
【參考答案】 A
解析:企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的主體。
10、編制定員標準的原則,不包括()
A 形式要簡化 B 指標要匹配 C 內(nèi)容要協(xié)調(diào) D 計算要統(tǒng)一
【參考答案】 B
解析:編制定員標準的原則有:
(1)定員標準水平要科學、先進、合理。
(2)依據(jù)要科學。
(3)方法要先進。
(4)計算要統(tǒng)一。
(5)形式要簡化。
(6)內(nèi)容要協(xié)調(diào)。
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