2019年9月27日三級人力資源管理師每日一練

三級人力資源管理師 責任編輯:陸春森 2019-09-27

摘要:2019年9月27日三級人力資源管理師每日一練的習題及答案

1、領導行為中的()指的是領導尊重和關心下屬的看法和情感,更愿意與下屬建立相互信任的工作關系。

A 結(jié)構維度  B 認可維度  C 關懷維度  D 尊重維度

【參考答案】 C

解析:關懷維度指的是管理者尊重和關心下屬的看法和情感,更愿意于下屬建立相互信任的工作關系。

2、勞動爭議的()貫穿于勞動爭議處理的各個程序。

A 受理  B 調(diào)解  C 仲裁  D 裁決

【參考答案】  B

解析:勞動爭議的調(diào)解貫穿于勞動爭議處理的各個程序,企業(yè)的勞動爭議處理的工作程序的全過程都屬于調(diào)解,其他處理程序也都必須堅持先行調(diào)解,調(diào)解不成時才能進行裁決或判決。

3、影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素,不包括()。

A 工作條件  B 勞動市場供求關系  C 薪酬策略  D 地區(qū)、行業(yè)工資水平

【參考答案】  A

解析:影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括:企業(yè)的薪酬策略、工會的力量、產(chǎn)品的需求彈性、勞動力市場供求狀況、地區(qū)和行業(yè)工作水平、企業(yè)工資支付能力、生活費用與物價水平。

工作條件屬于影響員工個人薪酬水平的因素。

4、集體合同在協(xié)調(diào)勞動關系中的重要作用體現(xiàn)在()。

A 維護職工的合法權益  B 加強企業(yè)的民主管理  C 有利于調(diào)解處理勞動爭議  D 有利于企業(yè)約束員工行為  E 彌補勞動法律法規(guī)的不足

【參考答案】  A、B、C、E

解析:集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關系中處于重要地位,其重要體現(xiàn)在以下幾個方面:

(1)訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關系

(2)將強企業(yè)的民主管理

(3)維護職工合法權益

(4)彌補勞動法律法規(guī)的不足

5、難以隨機應變,所以收集信息的范圍有限的面試類型是()。

A 初步面試  B 結(jié)構化面試  C 診斷面試  D 非結(jié)構化面試

【參考答案】  B

解析:結(jié)構化面試的缺點是談話方式過于程式化,難以隨機應變,所收集的信息的范圍受到限制。

6、崗位評價的直接信息來源,其特點不包括()

A 真實  B 詳細全面  C 可靠  D 省時省力

【參考答案】  D

解析:崗位評價的直接信息來源,即直接通過組織現(xiàn)場崗位調(diào)查,采集有關數(shù)據(jù)資料。這種方法所獲得的崗位信息,真實可靠、詳細全面,但需要投入大量的人力、物力和時間。

7、集體合同與勞動合同的區(qū)別在于()

A 主體不同  B 內(nèi)容不同  C 功能不同  D 意義不同  E 法律效力不同

【參考答案】  A、B、C、E

解析:集體合同與勞動合同的區(qū)別有:

(1)主體不同 (2)內(nèi)容不同 (3)功能不同 (4)法律效力不同

8、虛擬培訓的優(yōu)點在于它的()

A 仿真性  B 超時空性  C 自主性   D 低成本性  E 安全性

【參考答案】  A、B、C、E

解析:虛擬培訓的優(yōu)點在于它的仿真性、超時空性、自主性和安全性。

9、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的()

A 主體  B 客體  C 內(nèi)容  D 形式

【參考答案】  A

解析:企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的主體。

10、編制定員標準的原則,不包括()

A 形式要簡化  B 指標要匹配  C 內(nèi)容要協(xié)調(diào)  D 計算要統(tǒng)一

【參考答案】  B 

解析:編制定員標準的原則有:

(1)定員標準水平要科學、先進、合理。

(2)依據(jù)要科學。

(3)方法要先進。

(4)計算要統(tǒng)一。

(5)形式要簡化。

(6)內(nèi)容要協(xié)調(diào)。

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