人力資源管理師三級重點：勞動定額的定期、不定期修訂

人力資源管理師三級重點：勞動定額的定期、不定期修訂

一、勞動定額的定期修訂：

定額修改其間隔的長短主要根據(jù)定額完成情況、生產(chǎn)潛力大小以及定額的質(zhì)量來決定，同時也應(yīng)考慮企業(yè)生產(chǎn)類型和產(chǎn)品制造的特點。

二、勞動定額的不定期修訂

企業(yè)發(fā)生以下情況，可不受修訂間隔期的限制：

1.產(chǎn)品設(shè)計結(jié)構(gòu)發(fā)生變動

2.工藝方法改變；

3.設(shè)備或工藝裝置改變；

4.原材料材質(zhì)、規(guī)格變動；

5.勞動組織和生產(chǎn)組織變更；

個別定額存在明顯不合理。

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