2018年11月人力資源管理師二級(jí)模擬試題（19）

2018年11月人力資源管理師二級(jí)模擬試題（19）

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單項(xiàng)選擇題

1、關(guān)于企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)對(duì)員工公平公正的薪酬原則，下列說(shuō)法不正確的是（  ）。

A、建立科學(xué)的績(jī)效管理體系 B、個(gè)人的考評(píng)結(jié)構(gòu)直接掛鉤

c、鼓勵(lì)員工的積極性 D、最大限度地激勵(lì)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性

C

2、薪酬市場(chǎng)調(diào)查確定調(diào)查的范圍不包括（  ）。

A、確定調(diào)查的企業(yè) B、確定調(diào)查的崗位 c、確定調(diào)查的時(shí)間段 D、確定調(diào)查薪酬水平

D

3、薪酬市場(chǎng)確定調(diào)查的目的不包括（  ）。

A、整體薪酬水平的調(diào)整 B、薪酬制度結(jié)構(gòu)、水平的調(diào)整

c、薪酬晉升政策的調(diào)整 D、薪酬數(shù)據(jù)的確定調(diào)整

D

4、 （  ）的薪酬調(diào)查方式更適合于有著良好的對(duì)外關(guān)系的企業(yè)。

A、企業(yè)之間相互調(diào)查 B、問(wèn)卷調(diào)查 c、委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 D、訪談?wù){(diào)查

A

5、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)、若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（  ）。

A企業(yè)之間相互調(diào)查 B、問(wèn)卷調(diào)查法 c、采集社會(huì)公開(kāi)信息D、委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

B

6、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意（  ）點(diǎn)處的薪酬水平。

A、25% B、50% C、75% D、90%

B

7、在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)中，趨中趨勢(shì)分析法不包括（  ）法。

A、離散分析法 B、簡(jiǎn)單平均法 c、加權(quán)平均法 D、中位數(shù)法

A

8、在設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問(wèn)卷時(shí)，一般要求填寫(xiě)問(wèn)卷時(shí)間不應(yīng)超過(guò)（  ）個(gè)小時(shí)。

A、 1 B、 1、 5 C、 2 D、 2、 5

C

9、 （  ）是指工作性質(zhì)和特征相近的若干職組的集合。

A、職系 B、職組 C、職門(mén) D、職等

C

10、 （  ）表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡。

A、職組 B、職門(mén) C、崗級(jí) D、崗等

D
11、工作崗位橫向分類的程序包括：①職組的劃分;②職門(mén)的劃分;③職系的劃分。

排序正確的是（  ）。

A、②③① B、③②① c、②①③ D、③①②

A

12、對(duì)技術(shù)工種崗位選擇崗位評(píng)價(jià)要素不包括（  ）。

A、繁簡(jiǎn)難度 B、精確程度 c、熟練程度 D、價(jià)值高低

C

13、在完成了崗級(jí)劃分之后，對(duì)生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時(shí)，不宜采用的方法是（  ）。

A、倒推比較法 B、基本點(diǎn)數(shù)換算法c、經(jīng)驗(yàn)判斷法 D、交叉崗位換算法

A

14、工資制度是依照法律、政策制定的，同時(shí)也要體現(xiàn)（  ）。

A、企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況 B、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)狀況

c、企業(yè)員工生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量狀況 D、企業(yè)自身管理制度的狀況

A

15、以下不屬于崗位工資制的是（  ）。

A、一崗一薪制 B、技術(shù)工資制 c、一崗多薪制 D、薪點(diǎn)工資制

B

16、薪點(diǎn)值中由部門(mén)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況決定的部分稱為（  ）。

A、標(biāo)準(zhǔn)值 B、固定值 C、浮動(dòng)值 D、基本值

C

17、以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付工資的工資制度稱為（  ）。

A、獎(jiǎng)勵(lì)工資制 B、提成工資制 c、技術(shù)工資制 D、績(jī)效工資制

D

18、關(guān)于績(jī)效工資說(shuō)法錯(cuò)誤的是（  ）。

A、傭金制不屬于績(jī)效工資形式 B、績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效

c、計(jì)件工資制屬于績(jī)效工資形式 D、績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性

A

19、經(jīng)營(yíng)者年薪制的構(gòu)成一般不包括（  ）。

A、可變工資 B、浮動(dòng)工資 c、提成工資 D、固定工資

C

20、最不適合采用激勵(lì)性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是（  ）。

A、平行團(tuán)隊(duì) B、交叉團(tuán)隊(duì) c、流程團(tuán)隊(duì) D、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

D21、工資水平是指企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)所有員工的平均工資，它是由企業(yè)的（  ）與員工的總?cè)藬?shù)決定的。

A、工資總額 B、工資成本 c、崗位工資總額 D、工資水平

A

22、 （  ）的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能為。

A、以績(jī)效為導(dǎo)向 B、以行為為導(dǎo)向 c、以工作為導(dǎo)向 D、以技能為導(dǎo)向

D

23、員工的工資與實(shí)際績(jī)效關(guān)系不太大的工資類型是（  ）。

A、高彈性類 B、低彈性類 C、高風(fēng)險(xiǎn)類 D、高穩(wěn)定類

D

24、 （  ）、合理的工資制度是人力資源管理中的一項(xiàng)重大的決策。

A、工資的公平 B、工資公正 c、工資制度 D、制度健全

D

25、可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計(jì)劃的方法是（  ）。

A、從下而上法 B、從上而下法 c、由內(nèi)到外法 D、由外到內(nèi)法

B

26、 （  ）必須與受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的自由資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開(kāi)管理，不得挪作其他用途。

A、企業(yè)年金管理 B、企業(yè)年金運(yùn)作 c、企業(yè)年金基金 D、企業(yè)年金管理協(xié)會(huì)

C

27、建立企業(yè)年金的企業(yè)f應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金（  ）受托管理企業(yè)年金。

A、年金董事會(huì) B、受托人 c、法人受托機(jī)構(gòu) D、銀行

B

28、受托人可以委托具有資格的(、)作為賬戶管理人，負(fù)責(zé)管理企業(yè)年金賬戶。

A、企業(yè)年金賬戶管理機(jī)構(gòu) B、具有資格的投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)

C、財(cái)務(wù)律師事務(wù)所 D、財(cái)務(wù)專業(yè)人員

A

29、受托人應(yīng)當(dāng)選擇具有資格的商業(yè)銀行或?qū)I(yè)托管機(jī)構(gòu)作為托管人，負(fù)責(zé)托管企業(yè)年金基金。應(yīng)當(dāng)簽訂（  ）。

A、承諾 B、誠(chéng)信 C、書(shū)面合同 D、保證

C

附：人力資源管理師二級(jí)考試歷年真題練習(xí)

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