2018年人力資源管理師考試三級(jí)模擬試題（43）

2018年人力資源管理師考試三級(jí)模擬試題（43）

>>>>2018年人力資源管理師考試三級(jí)模擬試題匯總

一、單項(xiàng)選擇題

1、勞動(dòng)關(guān)系是指一種（ ）。

A、相互合作關(guān)系 B、社會(huì)關(guān)系

C、工作關(guān)系 D、主體與客體的關(guān)系

2、勞動(dòng)關(guān)系是在（ ）中發(fā)生的。

A、現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程 B、相互協(xié)商

C、訂立合同 D、履行合同

3、勞動(dòng)者選擇職業(yè)是勞動(dòng)者的（ ）。

A、權(quán)利 B、被迫行為

C、職業(yè)理想 D、生存需要

4、只要具備（ ）的人，都可能成為勞動(dòng)合同一方的當(dāng)事人。

A、一定的文化水平和技能 B、一定的工作能力和經(jīng)驗(yàn)

C、勞動(dòng)能力和人身自由 D、合法的身份和年齡

5、有固定期限的合同必須是（ ）的。

A、長(zhǎng)期 B、短期

C、彼此無(wú)約定終止期 D、彼此約定終止期

6、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件屬于勞動(dòng)合同的（ ）。

A、協(xié)商條款 B、法定條款

C、補(bǔ)充條款 D、福利條款

7、在勞動(dòng)合同中，（ ）不屬于約定條款。

A、試用期 B、保守商業(yè)秘密

C、勞動(dòng)紀(jì)律 D、保險(xiǎn)和福利

8、勞動(dòng)合同的變更是一種（ ）。

A、勞動(dòng)者的個(gè)人行為 B、用人單位的一種權(quán)利

C、法律行為 D、非法律行為

9、因（ ），用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

A、試用被證明不符合條件 B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

C、工作過失造成重大經(jīng)濟(jì)損失 D、因工負(fù)傷者

10、勞動(dòng)合同中，因（ ）合同即自動(dòng)終止。

A、合同目的已實(shí)現(xiàn) B、勞動(dòng)者因患職業(yè)病

C、工傷后喪失勞動(dòng)能力 D、女職工在哺乳期

參考答案：1、B 2、A 3、A 4、C 5、D 6、B 7、C 8、C 9、D 10、A
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11、就法律效力而言，集體合同與勞動(dòng)合同相比，（ ）。

A、集體合同等于勞動(dòng)合同 B、集體合同低于勞動(dòng)合同

C、集體合同高于勞動(dòng)合同 D、兩種合同無(wú)可比性

12、勞動(dòng)部門自收到集體合同文本（ ）內(nèi)未提出異議，即行生效。

A、10日 B、15日

C、20日 D、30 日

13、勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得（ ）集體合同中標(biāo)準(zhǔn)性條款的規(guī)定。

A、高于 B、低于

C、等于

14、集體合同變更必須在（ ）。

A、合同生效之前 B、合同尚未履行

C、合同履行完畢 D、合同已生效但尚未履行完畢

15、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于（ ）。

A、集體爭(zhēng)議 B、法律爭(zhēng)議

C、條款爭(zhēng)議 D、權(quán)利爭(zhēng)議

16、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的主體是（ ）。

A、企業(yè)和工會(huì) B、企業(yè)和勞動(dòng)者

C、可以是勞動(dòng)者個(gè)體 D、不能是勞動(dòng)者個(gè)體

17、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)是該企業(yè)的（ ）。

A、工會(huì) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C、較高管理層 D、職工大會(huì)

18、當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，首先就應(yīng)該進(jìn)行（ ）。

A、協(xié)商 B、調(diào)解

C、仲裁 D、訴訟

19、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生后的（ ）之內(nèi)提出書面申請(qǐng)。

A、15日 B、30日

C、45 日 D、60日

參考答案：11、C 12、B 13、B 14、D 15、D 16、A 17、B 18、A 19、D
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11、就法律效力而言，集體合同與勞動(dòng)合同相比，（ ）。

A、集體合同等于勞動(dòng)合同 B、集體合同低于勞動(dòng)合同

C、集體合同高于勞動(dòng)合同 D、兩種合同無(wú)可比性

12、勞動(dòng)部門自收到集體合同文本（ ）內(nèi)未提出異議，即行生效。

A、10日 B、15日

C、20日 D、30 日

13、勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得（ ）集體合同中標(biāo)準(zhǔn)性條款的規(guī)定。

A、高于 B、低于

C、等于

14、集體合同變更必須在（ ）。

A、合同生效之前 B、合同尚未履行

C、合同履行完畢 D、合同已生效但尚未履行完畢

15、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于（ ）。

A、集體爭(zhēng)議 B、法律爭(zhēng)議

C、條款爭(zhēng)議 D、權(quán)利爭(zhēng)議

16、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的主體是（ ）。

A、企業(yè)和工會(huì) B、企業(yè)和勞動(dòng)者

C、可以是勞動(dòng)者個(gè)體 D、不能是勞動(dòng)者個(gè)體

17、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)是該企業(yè)的（ ）。

A、工會(huì) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C、較高管理層 D、職工大會(huì)

18、當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，首先就應(yīng)該進(jìn)行（ ）。

A、協(xié)商 B、調(diào)解

C、仲裁 D、訴訟

19、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生后的（ ）之內(nèi)提出書面申請(qǐng)。

A、15日 B、30日

C、45 日 D、60日

參考答案：11、C 12、B 13、B 14、D 15、D 16、A 17、B 18、A 19、D

附：人力資源管理師三級(jí)考試歷年真題練習(xí)

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