2018年人力資源管理師考試三級模擬試題（34）

2018年人力資源管理師考試三級模擬試題（34）

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一、多項選擇題

1、在經(jīng)濟學(xué)中，新增一個工人所增加的產(chǎn)生量被稱為________。

A、勞動力的邊際實物產(chǎn)量

B、MPL

C、勞動力的邊際收益

D、MRPL

2、影響勞動力自身需求工資彈性的因素包括________。

A、要素替代的難易度

B、其他生產(chǎn)要素的供給彈性

C、最終產(chǎn)品的需求價格彈性

D、產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重

E、要素的構(gòu)成

3、上大學(xué)的直接成本包括________。

A、學(xué)費

B、住房、伙食費

C、學(xué)習(xí)用品費

D、機會成本

4、讀研究生的收益有________。

A、工作收益流變長

B、未來終身工作的總收入要多

C、會獲得較快的晉升

D、社會地位和聲望提高

5、關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有________。

A、邊際生產(chǎn)率理論

B、人力資本理論

C、談判力量理論

D、卡爾多宏觀經(jīng)濟模型

E、雙因素理論

6、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于________。

A、就業(yè)者

B、失業(yè)者

C、社會總?cè)丝?/p>

D、非勞動力人口

7、“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度，即：神經(jīng)質(zhì)、樂群性、責(zé)任心和 ________。

A、內(nèi)控性

B、自尊

C、正性情緒傾向

D、廣納性

E、自信

8、與個人決策相比，群體決策________。

A、信息全面、完整

B、多重選擇

C、可以降低錯誤發(fā)生率

D、可提高對最終決策的認同感

E、信息的真實

9、麥克里蘭認為，人的需要主要包括________。

A、親和需求

B、權(quán)利需求

C、權(quán)力需求

D、成就需求

E、感情需求

10、目標管理的要素有________。

A、績效反饋

B、期限完成

C、目標具體化

D、參與決策

E、具體執(zhí)行

參考答案：1 AB 2 ABCD 3 AC 4 BCD 5 ACD 6 CD 7 CD 8 ABCD 9 ACD 10 ABCD
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第 1 頁：多項選擇題
第 4 頁：案例選擇題
11、參謀具有________。

A、建議權(quán)

B、控制權(quán)

C、監(jiān)督權(quán)

D、咨詢權(quán)

E、命令權(quán)

12、下列說法正確的是________。

A、對于明星型工作，應(yīng)采用對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施

B、對步兵型工作，組織獎酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端

C、對于護衛(wèi)型工作，組織可以對任何失誤都進行嚴厲的處罰

D、對于護衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對失誤進行輕微的處罰或不處罰

13、直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對被監(jiān)控者面對面地進行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約________。

A、員工的空間接近程度

B、對員工行為觀察的難易程度

C、員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

D、員工的隱私權(quán)

E、員工的結(jié)構(gòu)

14、為什么長期雇傭能夠增強雇員對雇主的忠誠感________。

A、雇主可以對長期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵忠誠感

B、果在長期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進行合作，實現(xiàn)利益的互惠

C、在長期雇傭關(guān)系中，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感

D、在長期雇傭關(guān)系中，雇主對雇員行為很少加以控制

E、雇主會由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員

15、常見的激發(fā)外部動機的激勵方式包括________。

A、物質(zhì)獎勵

B、福利

C、晉升

D、表揚或批評

E、懲罰

16、下列說法正確的是________。

A、績效評價應(yīng)根據(jù)員工完成工作說明書中規(guī)定的職責(zé)的效果進行，從而在很大程度上避免評價的不公平性

B、在報酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項工作的價值前，必須了解其對組織的相對價值

C、工作分析信息對員工和勞動關(guān)系也很重要

D、完整的工作分析對支持管理實踐中的合理性尤其重要

17、泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費。這種工作設(shè)

計的方法________。

A、從經(jīng)濟的角度看，效率較高

B、把工作更加機械化

C、重視人在工作中的地位

D、使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件

18、人力資源規(guī)劃的目標包括________。

A、改善組織內(nèi)部薪酬福利制度

B、建立更合理的激勵和約束機制

C、充分利用現(xiàn)有人力資源

D、預(yù)測組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?/p>

19、人員招聘的原則有________。

A、效率優(yōu)先兼顧公平

B、計劃性原則

C、程序科學(xué)化原則

D、任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則

E、效果優(yōu)先原則

20、交替排序法的缺點有________。

A、在所有員工的績效實際上都較為優(yōu)秀時，會造成不公平

B、設(shè)計較為困難

C、可能會引起員工的不同意見

D、可能會產(chǎn)生趨中趨勢

E、太費時間

參考答案：11 ACE 12 AC 13 ABD 14 ABC 15 ABC 16 BCD 17 ABD 18 CD 19 BCD 20 AC
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　21、員工的哪些因素會影響薪酬水平?________。

A、資歷

B、技能

C、地位

D、經(jīng)驗

E、潛力

22、只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結(jié)構(gòu)線，要綜合考慮________等因素，以兼顧內(nèi)外公平性，對已有薪資結(jié)構(gòu)線酌情調(diào)整。

A、管理價值觀

B、員工數(shù)量

C、競爭策略

D、盈虧狀況

E、付酬實力

23、職業(yè)生涯規(guī)劃中所運用的程序包括________。

A、文件籃練習(xí)

B、管理培訓(xùn)和開發(fā)

C、導(dǎo)師指導(dǎo)訓(xùn)練

D、職業(yè)生涯咨詢

24、為評估培訓(xùn)效果，應(yīng)收集哪幾個方面的信息?________。

A、參與者對培訓(xùn)項目的看法

B、參與者所學(xué)資料的范圍

C、參與者應(yīng)用所學(xué)新知識的能力

D、培訓(xùn)目標是否達成

E、培訓(xùn)的原則

25、除當(dāng)場解雇外，當(dāng)需要進行處分時，主管應(yīng)對違紀者進行________的處分。

A、正式口頭警告

B、書面警告

C、增強其工作強度

D、職務(wù)輪換

E、降職

26、下列哪幾項屬于員工流失的隱含成本?________。

A、空位成本

B、離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶

C、替代成本

D、離職行為會影響離職者原來所承擔(dān)工作的順利開展

27、社會保險法律關(guān)系的主體包括________。

A、保險人

B、被保險人

C、受害人

D、第三者

E、受益人

28、法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括________。

A、社會淵源

B、行為淵源

C、國際淵源

D、國內(nèi)淵源

E、經(jīng)濟淵源

29、的就業(yè)方針是________。

A、其前提是：促進就業(yè)立法的目標是實現(xiàn)充分就業(yè)

B、在面向勞動力市場的形勢下確保勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

C、支持就業(yè)服務(wù)機構(gòu)介紹就業(yè)

D、支持勞動者自愿組織起來就業(yè)

30、特殊的就業(yè)群體有________。

A、成年男子

B、婦女

C、殘疾人

D、退出現(xiàn)役的軍人

E、青少年

參考答案：21 ABDE 22 ACDE 23 BCD 24 ABCD 25 AB 26 BD 27 ABD 28 CD 29 ABCD 30 BCD

附：人力資源管理師三級考試歷年真題練習(xí)

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