2018年人力資源管理師考試三級(jí)模擬試題（34）

2018年人力資源管理師考試三級(jí)模擬試題（34）

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一、多項(xiàng)選擇題

1、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)生量被稱為________。

A、勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)量

B、MPL

C、勞動(dòng)力的邊際收益

D、MRPL

2、影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素包括________。

A、要素替代的難易度

B、其他生產(chǎn)要素的供給彈性

C、最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性

D、產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重

E、要素的構(gòu)成

3、上大學(xué)的直接成本包括________。

A、學(xué)費(fèi)

B、住房、伙食費(fèi)

C、學(xué)習(xí)用品費(fèi)

D、機(jī)會(huì)成本

4、讀研究生的收益有________。

A、工作收益流變長(zhǎng)

B、未來終身工作的總收入要多

C、會(huì)獲得較快的晉升

D、社會(huì)地位和聲望提高

5、關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有________。

A、邊際生產(chǎn)率理論

B、人力資本理論

C、談判力量理論

D、卡爾多宏觀經(jīng)濟(jì)模型

E、雙因素理論

6、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于________。

A、就業(yè)者

B、失業(yè)者

C、社會(huì)總?cè)丝?/p>

D、非勞動(dòng)力人口

7、“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度，即：神經(jīng)質(zhì)、樂群性、責(zé)任心和 ________。

A、內(nèi)控性

B、自尊

C、正性情緒傾向

D、廣納性

E、自信

8、與個(gè)人決策相比，群體決策_(dá)_______。

A、信息全面、完整

B、多重選擇

C、可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率

D、可提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感

E、信息的真實(shí)

9、麥克里蘭認(rèn)為，人的需要主要包括________。

A、親和需求

B、權(quán)利需求

C、權(quán)力需求

D、成就需求

E、感情需求

10、目標(biāo)管理的要素有________。

A、績(jī)效反饋

B、期限完成

C、目標(biāo)具體化

D、參與決策

E、具體執(zhí)行

參考答案：1 AB 2 ABCD 3 AC 4 BCD 5 ACD 6 CD 7 CD 8 ABCD 9 ACD 10 ABCD
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第 1 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題
第 4 頁(yè)：案例選擇題
11、參謀具有________。

A、建議權(quán)

B、控制權(quán)

C、監(jiān)督權(quán)

D、咨詢權(quán)

E、命令權(quán)

12、下列說法正確的是________。

A、對(duì)于明星型工作，應(yīng)采用對(duì)失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施

B、對(duì)步兵型工作，組織獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端

C、對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織可以對(duì)任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰

D、對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對(duì)失誤進(jìn)行輕微的處罰或不處罰

13、直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對(duì)被監(jiān)控者面對(duì)面地進(jìn)行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約________。

A、員工的空間接近程度

B、對(duì)員工行為觀察的難易程度

C、員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

D、員工的隱私權(quán)

E、員工的結(jié)構(gòu)

14、為什么長(zhǎng)期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對(duì)雇主的忠誠(chéng)感________。

A、雇主可以對(duì)長(zhǎng)期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵(lì)忠誠(chéng)感

B、果在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強(qiáng)了對(duì)雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)利益的互惠

C、在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，某些心理過程能夠促使雇員提高對(duì)雇主的忠誠(chéng)感

D、在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員行為很少加以控制

E、雇主會(huì)由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員

15、常見的激發(fā)外部動(dòng)機(jī)的激勵(lì)方式包括________。

A、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

B、福利

C、晉升

D、表?yè)P(yáng)或批評(píng)

E、懲罰

16、下列說法正確的是________。

A、績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)根據(jù)員工完成工作說明書中規(guī)定的職責(zé)的效果進(jìn)行，從而在很大程度上避免評(píng)價(jià)的不公平性

B、在報(bào)酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項(xiàng)工作的價(jià)值前，必須了解其對(duì)組織的相對(duì)價(jià)值

C、工作分析信息對(duì)員工和勞動(dòng)關(guān)系也很重要

D、完整的工作分析對(duì)支持管理實(shí)踐中的合理性尤其重要

17、泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)。這種工作設(shè)

計(jì)的方法________。

A、從經(jīng)濟(jì)的角度看，效率較高

B、把工作更加機(jī)械化

C、重視人在工作中的地位

D、使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件

18、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括________。

A、改善組織內(nèi)部薪酬福利制度

B、建立更合理的激勵(lì)和約束機(jī)制

C、充分利用現(xiàn)有人力資源

D、預(yù)測(cè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?/p>

19、人員招聘的原則有________。

A、效率優(yōu)先兼顧公平

B、計(jì)劃性原則

C、程序科學(xué)化原則

D、任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則

E、效果優(yōu)先原則

20、交替排序法的缺點(diǎn)有________。

A、在所有員工的績(jī)效實(shí)際上都較為優(yōu)秀時(shí)，會(huì)造成不公平

B、設(shè)計(jì)較為困難

C、可能會(huì)引起員工的不同意見

D、可能會(huì)產(chǎn)生趨中趨勢(shì)

E、太費(fèi)時(shí)間

參考答案：11 ACE 12 AC 13 ABD 14 ABC 15 ABC 16 BCD 17 ABD 18 CD 19 BCD 20 AC
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　21、員工的哪些因素會(huì)影響薪酬水平?________。

A、資歷

B、技能

C、地位

D、經(jīng)驗(yàn)

E、潛力

22、只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結(jié)構(gòu)線，要綜合考慮________等因素，以兼顧內(nèi)外公平性，對(duì)已有薪資結(jié)構(gòu)線酌情調(diào)整。

A、管理價(jià)值觀

B、員工數(shù)量

C、競(jìng)爭(zhēng)策略

D、盈虧狀況

E、付酬實(shí)力

23、職業(yè)生涯規(guī)劃中所運(yùn)用的程序包括________。

A、文件籃練習(xí)

B、管理培訓(xùn)和開發(fā)

C、導(dǎo)師指導(dǎo)訓(xùn)練

D、職業(yè)生涯咨詢

24、為評(píng)估培訓(xùn)效果，應(yīng)收集哪幾個(gè)方面的信息?________。

A、參與者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的看法

B、參與者所學(xué)資料的范圍

C、參與者應(yīng)用所學(xué)新知識(shí)的能力

D、培訓(xùn)目標(biāo)是否達(dá)成

E、培訓(xùn)的原則

25、除當(dāng)場(chǎng)解雇外，當(dāng)需要進(jìn)行處分時(shí)，主管應(yīng)對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行________的處分。

A、正式口頭警告

B、書面警告

C、增強(qiáng)其工作強(qiáng)度

D、職務(wù)輪換

E、降職

26、下列哪幾項(xiàng)屬于員工流失的隱含成本?________。

A、空位成本

B、離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶

C、替代成本

D、離職行為會(huì)影響離職者原來所承擔(dān)工作的順利開展

27、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體包括________。

A、保險(xiǎn)人

B、被保險(xiǎn)人

C、受害人

D、第三者

E、受益人

28、法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括________。

A、社會(huì)淵源

B、行為淵源

C、國(guó)際淵源

D、國(guó)內(nèi)淵源

E、經(jīng)濟(jì)淵源

29、的就業(yè)方針是________。

A、其前提是：促進(jìn)就業(yè)立法的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)

B、在面向勞動(dòng)力市場(chǎng)的形勢(shì)下確保勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

C、支持就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)

D、支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)

30、特殊的就業(yè)群體有________。

A、成年男子

B、婦女

C、殘疾人

D、退出現(xiàn)役的軍人

E、青少年

參考答案：21 ABDE 22 ACDE 23 BCD 24 ABCD 25 AB 26 BD 27 ABD 28 CD 29 ABCD 30 BCD

附：人力資源管理師三級(jí)考試歷年真題練習(xí)

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