2018年人力資源管理師考試三級模擬試題（25）

2018年人力資源管理師考試三級模擬試題（25）

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單項選擇題

1、當每個人的非勞動收入增加時________。

A.勞動者的效用水平提高了

B.勞動者的效用水平下降了

C.勞動者的預算約束線向左下方移動

D.無差異曲線向左下方移動

2、如果市場工資率是每小時4 元，產(chǎn)品的市場價格是每單位0.8 元，則當勞動力的邊際產(chǎn)量超過________時，企業(yè)愿意增雇工人。

A.10

B.5

C.8

D.4

3、如果社會經(jīng)濟衰退來臨，則________。

A.上大學的人數(shù)減少

B.上大學的人數(shù)增加

C.會降低上大學的凈現(xiàn)值

D.上大學學生的數(shù)量無法確定

4、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價值的過程是________的過程。

A.貨幣貶值

B.投資回報計算

C.利息生成

D.貼現(xiàn)

5、所謂功能性收入分配是指國民收入在________之間進行的分配。

A.共同生產(chǎn)國民收入的各種生產(chǎn)要素

B.資本所有者和土地所有者

C.工資所有者內(nèi)部

D.資本所有者內(nèi)部

6、下列因素不影響均衡的實際工資水平的是________。

A.貨幣因素

B.資本因素

C.勞動生產(chǎn)率

D.人口規(guī)模

7、往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時，有時人長時間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會一致通過，組織行為學中將這種現(xiàn)象稱為________。

A.群體思維

B.極化傾向

C.投入的升級

D.頭腦風暴

8、傳統(tǒng)的特質理論________。

A.忽視了下屬的需要

B.指明了各種特質之間的相對重要性

C.重視情境因素

D.在解釋領導行為方面十分成功

9、員工對一旦完成任務就可獲得報酬的信念稱為________。

A.工具

B.期望

C.效價

D.動機

E.態(tài)度

10、一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇________的風險。

A.較大

B.較小

C.適度

D.最小

參考答案：1 A 2 B 3 B 4 D 5 B 6 C 7 A 8 A 9 A 10 C
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11、杰弗里·桑南菲爾德的標簽理論認為組織文化分為________種類型。

A.2

B.3

C.4

D.6

12、組織結構設計的參數(shù)包括特征因素和________兩個類別。

A.相關因素

B.局部因素

C.權變因素

D.整體因素

13、詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯將工作劃分為________類。

A.五

B.四

C.三

D.六

14、人力資源戰(zhàn)略是一種重要的________。

A.總體戰(zhàn)略

B.職能戰(zhàn)略

C.成本戰(zhàn)略

D.目標戰(zhàn)略

15、社會知覺是指在社會情境中以________為對象的知覺。

A.客體

B.參照物

C.自然事物

D.人

16、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質別人也有，這種現(xiàn)象叫________。

A.投射作用

B.月暈效應

C.行為歸因

D.首因效應

17、下面選項中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是________。

A.技能

B.學歷

C.知識

D.責任

18、一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為者的初次競爭。

A.面試

B.口試

C.筆試

D.心理考查

19、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為________。

A.靈活性計劃

B.人員保留計劃

C.培訓計劃

D.人力資源發(fā)展計劃

20、內(nèi)部招聘的最大弊端在于________。

A.員工缺乏創(chuàng)新性

B.合格員工數(shù)量不足

C.對員工缺乏深入的了解

D.近親繁殖的問題

參考答案：11 C 12 C 13 C 14 B 15 D 16 A 17 B 18 C 19 B 20 D
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21、對關鍵事件進行判定，目的是判定其能否________。

A.精確計量工作績效

B.有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平

C.明確工作績效評價標準

D.及時的反饋

22、能夠避免趨中趨勢的評價方法是________。

A.評價尺度表法

B.強制分布法

C.交替排序法

D.關鍵事件法

23、每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常________。

A.每級范圍相等

B.薪資范圍隨等級上升而呈累退式的縮小

C.薪資范圍隨等級上升而呈進式的擴大

D.薪資范圍與薪資等級數(shù)無關

24、關于________的統(tǒng)計資料能夠顯示出外部公平的程度。

A.薪酬調(diào)查

B.招聘錄用

C.業(yè)績考查

D.培訓和發(fā)展

25、當企業(yè)處于技術和經(jīng)濟快速變化的時期或蕭條期時，企業(yè)的培訓開發(fā)應該________。

A.制定階段性的培訓計劃

B.實施長期計劃

C.長期不變

D.根據(jù)過去的經(jīng)驗制定

26、只有當培訓給雇主帶來的毛利潤________培訓的支出與雇員由于該培訓而得到的加薪之和時，組織才會給員工提供培訓。

A.小于

B.大于

C.等于

D.不確定

27、管理技能培訓的重點總是指向________。

A.在職培訓

B.工作輪換

C.崗外培訓

D.管理技能

28、一般而言，有下列情形可對員工進行降職處理，但不包括________在內(nèi)。

A.由于組織機構調(diào)整而精簡工作人員

B.不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒有空缺

C.應員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔繁重工作

D.員工有強烈的升職野心

29、退休是指員工在達到________的基礎上，按照有關法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動合同而離開企業(yè)的行為。

A.一定年齡

B.為企業(yè)服務一定年限

C.一定職業(yè)

D.A 和B

30、法律事實分為法律行為和________。

A.法律關系

B.法律義務

C.法律事件

D.法律權利

參考答案：21 B 22 C 23 C 24 A 25 A 26 B 27 A 28 D 29 D 30 C

附：人力資源管理師三級考試歷年真題練習

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