2018年人力資源管理師考試三級模擬試題（18）

2018年人力資源管理師考試三級模擬試題（18）

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單項選擇題

1、根據(jù)機器設(shè)備需要開動的數(shù)量和開動班次、工人看管定額，以及出勤率來計算定員人數(shù)的方法屬于（ ）。

A、按設(shè)備定員

B、按崗位定員

C、按勞動效率定員

D、按比例定員

【答案】A

【解析】按設(shè)備定員就是根據(jù)機器設(shè)備需要開動的數(shù)量和開動班次、工人看管定額，以及出勤率來計算定員人數(shù)。

2、企業(yè)定員是對勞動力使用的一種（ ）界限。

A、數(shù)量質(zhì)量 B、勞動力消耗 C、勞動內(nèi)涵 D、勞動規(guī)律

【答案】A

【解析】從概念的內(nèi)涵上看，企業(yè)定員是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限。這種界限,既包含了對勞動力消耗“質(zhì)”的界定，也包含了對勞動力消耗“量”的限額。它與勞動定額的內(nèi)涵，即對活勞動消耗量的規(guī)定是完全一致的。

3、行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為（ ）編制。

A、組織 B、人員 C、機構(gòu) D、系統(tǒng)

【答案】B

【解析】人員編制按照社會實體單位的性質(zhì)和特點可分為：行政編制、企業(yè)編制、軍事編制等。

4、關(guān)于企業(yè)定員管理的作用，下列說法中不合理的是（ ）。

A、合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準

B、合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ)

C、合理的勞動定員是企業(yè)管理必要的條件之一

D、科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)

【答案】c

【解析】企業(yè)勞動定員作為生產(chǎn)經(jīng)營管理的一項基礎(chǔ)工作，對于企業(yè)人力資源開發(fā)與管理具有的重要作用包括：①合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準；②合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ)；③科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)；④先進合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質(zhì)。

5、關(guān)于定員定額表述正確的是（ ）。

A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B、定額是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準

D、按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準

【答案】D

【解析】A項企業(yè)定員是對勞動力使用的一種數(shù)量、質(zhì)量的界限；B項勞動定額的內(nèi)涵是對活勞動消耗量的規(guī)定，科學(xué)合理定員才是企業(yè)內(nèi)部組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配、對各類員工進行調(diào)配的主要依據(jù)；C項企業(yè)定員與勞動定額都是對人力消耗所規(guī)定的限額，而非標準，兩者的計量單位不同、應(yīng)用范圍不同而已。

6、企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權(quán)責結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中（ ）的內(nèi)容。

A、組織規(guī)則 B、編制定員規(guī)則

C、時間規(guī)則 D、崗位規(guī)范制定原則

【答案】A

【解析】組織規(guī)則是指企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權(quán)責結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定。

7、某車間輪班生產(chǎn)某產(chǎn)品的產(chǎn)量任務(wù)2000件，每個工人的班產(chǎn)量定額為5件，定額完成率為100%，出勤率為90%，該工種每班的定員人數(shù)為（ ）。

A、400 B、444 C、450 D、463

【答案】B

【解析】按勞動效率定員是根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動效率，以及出勤率來計算定員人數(shù)。其計算公式為：定員人數(shù)=_?由此可得，該工種每班的定員人數(shù)=2000/(5×100%×90%)=444(人)。

8、某車間計劃在明年生產(chǎn)A產(chǎn)品2000件，B產(chǎn)品500件，C產(chǎn)品200件，其每件的工時定額分別為20、30、40小時，計劃期內(nèi)定額完成率120%，出勤率90%，廢品率8%。該工種的定員人數(shù)為（ ）人。

A、28 B、32 C、35 D、42

【答案】B

【解析】產(chǎn)量定額是按班規(guī)定的，可采用下面的公式：

定員人數(shù)=?

由此可得：

該工種的定員人數(shù)=?

9、搞好勞動定員工作，核心是（ ）。

A、保持先進合理的定員水平 B、制定合理的勞動定額

c、保證各類人員比例協(xié)調(diào) D、做到人盡其才，人事相宜

【答案】A

10、制度化管理的（ ）在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制。

A、內(nèi)容 B、方法

C、手段 D、實質(zhì)

E、形式

【答案】D

【解析】制度化管理的實質(zhì)在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制，主要依靠外在于個人的、科學(xué)合理的理性實行管理。

11、制度化管理是由（ ）提出來的。

A、泰勒 B、亨利·法約爾

c、馬克斯·韋伯 D、羅伯特·歐文

【答案】c

【解析】制度化管理通常稱作“官僚制”、“科層制”或“理想的行政組織體系”，是由德國管理學(xué)家馬克思·韋伯提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式。

12、人力資源管理的基礎(chǔ)是（ ）。

A、人力資源計劃 B、人員培訓(xùn)

C、勞動定員定額 D、工作分析

【答案】D

【解析】工作分析為招聘、選拔、任用、考評、晉升合格的員工，設(shè)計薪酬制度奠定了基礎(chǔ)；是企業(yè)單位改進工作沒計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件；是制定有效的人力資源規(guī)劃，進行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提。因此可以說人力資源管理的基礎(chǔ)是工作分析、
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13、工作崗位分析的最終成果足形成崗位規(guī)范和（ ）。

A、培訓(xùn)制度 B、工作說明書

c、工資制度 D、任務(wù)計劃表

【答案】B

【解析】工作崗位分析的最終成果是形成T作說明書、崗位規(guī)范以及職務(wù)晉升圖等一系列文件。

14、（ ）的結(jié)果——工作說明書、崗位規(guī)范以及職務(wù)晉升圖必須以良好的崗位設(shè)計為基礎(chǔ)，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

A、人員分析 B、崗位分析 C、任務(wù)分析 D、SWOT分析

【答案】B

【解析】工作崗位分析的最終成果——工作說明書、崗位規(guī)范以及職務(wù)晉升圖等一系列文件，必須以工作崗位的再設(shè)計、再改進為基礎(chǔ)，才能發(fā)揮其應(yīng)有的各種職能和作用，全面實現(xiàn)上述人力資源管理的基本目標。

15、避免員工因為工作內(nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭議的方法是（ ）。

A、工作崗位設(shè)計 B、工作崗位分析 C、工作崗位評價 D、工作崗位分類

【答案】B

【解析】工作崗位分析是對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。工作崗位分析能避免員工因為工作內(nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭議。

16、（ ）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

A、工作崗位分忻 B、工作崗位設(shè)計 C、人員流動統(tǒng)計 D、人員需求計劃

【答案】A

【解析】工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據(jù)。根據(jù)崗位分析的結(jié)果，人力資源管理部門可制定出各類人員的考評指標和標準，以及晉職晉級的具體條件，提高員工績效考評和晉升的科學(xué)性。

17、工作崗位信息的收集主要是通過（ ）實現(xiàn)的。

A、任務(wù)分析 R、崗位分析 c、抽樣調(diào)查 D、全面調(diào)查

【答案】B

【解析】崗位工作分析也就是崗位分析，即指對某工作進行完整的描述或說明，以便為人力管理活動提供有關(guān)崗位方面的信息，從而進行一系列崗位信息的收集、分析和綜合

18、工作崗位分析程序準備階段的具體任務(wù)之一是根據(jù)（ ）的總目標、總?cè)蝿?wù)，對企業(yè)各類崗位的現(xiàn)狀進行初步了解，掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料。

A、工作崗位分析 B、工作崗位調(diào)查

C、設(shè)計崗位調(diào)查 D、確定崗位調(diào)查目的

【答案】A

【解析】根據(jù)工作崗位分析的總目標、總?cè)蝿?wù)，對企業(yè)各類崗位的現(xiàn)狀進行初步了解,掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料，是工作崗位分析程序準備階段的具體任務(wù)之一。

19、在工作分析的基本流程中，用書面形式表達分析結(jié)果的階段是（ ）。

A、準備階段 B、實施階段 C、結(jié)果形成階段 D、應(yīng)用與反饋階段

【答案】c

【說明】教程(第一版)將工作崗位分析的流程分為四個階段，即準備階段、實施階段、結(jié)果形成階段和應(yīng)用與反饋階段。教程(第二版)對此進行了改編，將工作崗位分析分為準備階段、調(diào)查階段和總結(jié)分析階段。其中，總結(jié)分析階段是崗位分析的最后環(huán)節(jié)。它首先要對崗位調(diào)查的結(jié)果進行深入細致的分析；最后，再采用文字圖表等形式，作出全面的歸納和總結(jié)。

20、崗位規(guī)范的內(nèi)容不包括（ ）。

A、崗位勞動環(huán)境規(guī)范 B、崗位勞動規(guī)則

C、定員定額標準 D、崗位培訓(xùn)規(guī)范

【答案】A

【解析】崗位規(guī)范亦稱勞動規(guī)范、崗位規(guī)則或崗位標準，它是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。崗位規(guī)范涉及的內(nèi)容多,覆蓋范圍廣，大致包括以下幾個方面：①崗位勞動規(guī)則；②定員定額標準；③崗位培訓(xùn)規(guī)范；④崗位員工規(guī)范。勞動條件和環(huán)境的內(nèi)容通常出現(xiàn)在工作說明書中。

21、在設(shè)計崗位調(diào)查方案的過程中，能否正確確定（ ）直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的完整性和準確性。

A、調(diào)查對象和調(diào)查單位 B、崗位調(diào)查的目的

C、調(diào)查的時間、地點和方法 D、調(diào)查項目

【答案】A

【解析】在調(diào)查中如果采用全面的調(diào)查方式，須對每個崗位(崗位即調(diào)查單位)一一進行調(diào)查，如果采用抽樣調(diào)查的方式，應(yīng)從總體中隨機抽取一定數(shù)目的樣本進行調(diào)查。能不能正確地確定調(diào)查對象和調(diào)查單位，直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的完整性和準確性。

22、工作說明書需由初稿、第一稿、第二稿到送審稿增刪多次，才能形成（ ）。

A、工作說明書“審批稿” B、工作說明書

C、崗位規(guī)范 D、職務(wù)晉升圖

【答案】A

【解析】為了保證工作說明書科學(xué)性、可靠性和可行性，工作說明書需由初稿、第一稿、第二稿到送審稿增刪多次，才能形成工作說明書“審批稿”，最終交由企業(yè)單位的總經(jīng)理或負責人審查批準，并頒布執(zhí)行。

23、（ ）是人員招聘的前提條件之一。(2003年8月i級真題)

A、工作崗位分類 B、工作崗位分析 c、工作崗位評價 D、工作崗位設(shè)計

【答案】B

【解析】工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。通過工作崗位分析，掌握了工作任務(wù)的靜態(tài)與動態(tài)特點，能夠系統(tǒng)地提出有關(guān)人員的文化知識、專業(yè)技能、生理心理品質(zhì)等方面的具體要求，并對本崗位的用人標準作出具體而詳盡的規(guī)定。

24、一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（ ）決定的。

A、領(lǐng)導(dǎo) B、群眾 c、領(lǐng)導(dǎo)集體 D、總?cè)蝿?wù)

E、總?cè)藬?shù)

【答案】D

【解析】“因事設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則。崗位是客觀存在的，應(yīng)以“事”和“物”為中心設(shè)置，而不是“因人設(shè)事，因人設(shè)崗”。一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的總?cè)蝿?wù)決定的。

25、崗位設(shè)置的基本原則是（ ）。

A、最低數(shù)量原則 B、成本最低原則 c、因事設(shè)崗原則 D、因人設(shè)崗原則

【答案】c

【解析】一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的總?cè)蝿?wù)決定的。“因事設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則。崗位是客觀存在的，應(yīng)以“事”和“物”為中心設(shè)置，而不是“因人設(shè)事，因人設(shè)崗”。

附：人力資源管理師三級考試歷年真題練習(xí)

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