2018年人力資源管理師考試三級(jí)模擬試題（14）

2018年人力資源管理師考試三級(jí)模擬試題（14）

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一、多項(xiàng)選擇題

1、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為（ACE?。?/p>

A、長(zhǎng)期規(guī)劃B、人力資源費(fèi)用規(guī)劃 C、中期計(jì)劃

D、企業(yè)組織變革規(guī)劃 E、短期計(jì)劃

2、人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括（ABCDE）。

A、人力資源費(fèi)用的預(yù)算B、人力資源費(fèi)用的審核

C、人力資源費(fèi)用的核算D、人力資源費(fèi)用的控制

E、人力資源費(fèi)用的結(jié)算

3、崗位勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括（ABCE）。

A、時(shí)間規(guī)則B、行為規(guī)則 C、組織規(guī)則

D、費(fèi)用規(guī)則 E、協(xié)作規(guī)則

4、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為（ACDE）。

A、組織規(guī)劃 B、企業(yè)組織變革規(guī)劃 C、人員規(guī)劃

D、人力資源費(fèi)用規(guī)劃 E、戰(zhàn)略規(guī)劃

5、工作崗位分析信息的主要來(lái)源有（ACDE）。

A、直接觀察 B、事件訪談 C、工作日志

D、書(shū)面資料 E、同事報(bào)告

6、定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（CDE）。

A、崗位培訓(xùn)規(guī)范 B、崗位員工規(guī)范

C、時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn) D、雙重定額標(biāo)準(zhǔn) E、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)

7、在人員招聘中，常用的情景模擬測(cè)試方法有（　ACDE?。?/p>

A、訪談法 B、決策模擬競(jìng)賽法

C、案例分析法 D、公文處理模擬法

E、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組談?wù)摲?/p>

8、心理測(cè)試主要包括（BCDE）。

A、知識(shí)測(cè)試B、價(jià)格測(cè)試

C、能力測(cè)試 D、綜合測(cè)試

E、興趣測(cè)試

9、一項(xiàng)招聘活動(dòng)的成功與否，應(yīng)從（BE）方面進(jìn)行評(píng)估。

A、成本與效益 B、數(shù)量與質(zhì)量

C、速度與效率 D、數(shù)量與規(guī)模

E、信度與效度

10、招聘過(guò)程包括（ABCD）等環(huán)節(jié)。

A、規(guī)劃 B、選擇 C、評(píng)估

D、錄用 E、招募

11、培訓(xùn)服務(wù)制度中的協(xié)約條款，一般應(yīng)包括（　BCDE　）。

A、員工根據(jù)個(gè)人需要向主管經(jīng)理提出的培訓(xùn)申請(qǐng)

B、參加培訓(xùn)的目的、項(xiàng)目、時(shí)間、地點(diǎn)和費(fèi)用等

C、參加培訓(xùn)之后應(yīng)達(dá)到的技術(shù)或能力水平

D、參加培訓(xùn)后要在企業(yè)服務(wù)的崗位和時(shí)間

E、受訓(xùn)者與批準(zhǔn)人簽署的有效的法律文件
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第 1 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題
第 3 頁(yè)：簡(jiǎn)答題
12、企業(yè)員工培訓(xùn)需求信息的主要來(lái)源有（ABCE）。

A、組織內(nèi)部個(gè)人的主要信息

B、企業(yè)決策層領(lǐng)導(dǎo)層的信息

C、各級(jí)部門(mén)以及主管的信息

D、從外部各種渠道傳輸來(lái)的信息

E、直接的客戶或用戶的設(shè)訴

13、采用調(diào)查問(wèn)卷的方法收集培訓(xùn)需求信息，設(shè)計(jì)調(diào)查表時(shí)應(yīng)注意（ACD）。

A、主觀問(wèn)題要有足夠空間填寫(xiě)意見(jiàn)

B、盡量采用實(shí)名的填寫(xiě)方式

C、多采用客觀問(wèn)題方式，便于填寫(xiě)

D、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、問(wèn)題清楚明了

E、采用封閉式或者選擇式進(jìn)行提問(wèn)

14、進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求有（ACD）。

A、準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性B、及時(shí)性、可行性C、針對(duì)性、適用性

D、及時(shí)性、經(jīng)濟(jì)性E、準(zhǔn)確性、實(shí)用性

15、組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容有（ABCD）。

A、建立信息溝通渠道 B、確定各個(gè)部門(mén)的職責(zé)范圍

C、建立合理的組織機(jī)構(gòu) D、配備和使用適合工作要求的人員

E、確定崗位的職責(zé)、權(quán)限和利益

16、下列選項(xiàng)中屬于人力資源成本核算過(guò)程的有（ABCE）。

A、人力資源管理成本項(xiàng)目、建立成本核算項(xiàng)目

B、確定具體項(xiàng)目的核算方法

C、制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本

D、統(tǒng)計(jì)與控制人力資源管理實(shí)際成本支出

E、審核和評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出

17、制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有（CD）。

A、招聘策略B、招聘程序C、人力資源規(guī)劃

D、工作分析E、招聘渠道

18、一般來(lái)說(shuō)，人員錄用決策的策略主要有（ABD）。

A、多重淘汰式B、補(bǔ)償式C、擇優(yōu)錄用式

D、結(jié)合式 E、成本分析法

19、企業(yè)通過(guò)發(fā)布廣告法招聘人員的優(yōu)勢(shì)有（ACDE）。

A、傳播范圍廣B、作用效果較長(zhǎng)，信息量豐富

C、速度快 D、應(yīng)聘人員數(shù)量大E、企業(yè)的選擇余地大

20、用于培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的指標(biāo)或成果主要有以下類型（ABCDE）。

A、認(rèn)知成果B、技能成果C、情感成果

D、績(jī)效成果E、投資回報(bào)率

21、培訓(xùn)項(xiàng)目即將實(shí)施之前需做好的各方面準(zhǔn)備工作包括（ABCDE）。

A、通知學(xué)員B、后勤準(zhǔn)備C、確認(rèn)時(shí)間

D、準(zhǔn)備教材E、確認(rèn)講師

22、培訓(xùn)成本包括（AB）。

A、直接成本B、間接成本C、生產(chǎn)成本

D、額外成本E、經(jīng)營(yíng)成本
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　二、簡(jiǎn)答題

（一）人力資源規(guī)劃的內(nèi)容是什么?（4分）

答案：

1、戰(zhàn)略規(guī)劃；2、組織規(guī)劃；3、人員規(guī)劃；4、制度規(guī)劃；5、費(fèi)用規(guī)劃

（二）請(qǐng)簡(jiǎn)述工作崗位分析的作用?（5分）

答案：

1、崗位崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)；

2、工作崗位分析為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)；

3、工作崗位分析是企業(yè)單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件；

4、工作崗位是制定有效的人力資源規(guī)劃，進(jìn)行各類人才供給和需求的重要前提；

5、工作崗位分析是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而工作崗位評(píng)價(jià)又是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。

（三）請(qǐng)簡(jiǎn)述工作崗位分析的原則?（5分）

答案：

1、明確任務(wù)目標(biāo)原則；2、合理分工協(xié)調(diào)原則；3、權(quán)責(zé)利對(duì)應(yīng)的原則；

（四）請(qǐng)簡(jiǎn)述人員配置的原則（5分）

答案：

1、要素有用原則；2、能為對(duì)應(yīng)原則；3、互補(bǔ)增值原則；4、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原則；5、彈性冗余原則

（五）培訓(xùn)需求分析的實(shí)施程序是什么?（6分）

答案：

一、做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作：1、建立員工背景答案；2、同各部門(mén)人員保持密切聯(lián)系；3、向主管領(lǐng)導(dǎo)反映情況；4、準(zhǔn)備培訓(xùn)需求調(diào)查；

二、制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃：1、培訓(xùn)需求調(diào)查工作的行動(dòng)計(jì)劃；2、制定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)；3、選擇適合的培訓(xùn)需求調(diào)查方法；4、確定制定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容；

三、實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查工作

1、提出培訓(xùn)需求動(dòng)議或愿望；2、調(diào)查、申報(bào)、匯總需求動(dòng)議；3、分析培訓(xùn)需求；4、匯總培訓(xùn)需求意見(jiàn)、確認(rèn)培訓(xùn)需求。

四、分析與輸出培訓(xùn)需求結(jié)果

1、對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行歸類、整理；2、對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析、總結(jié)；3、撰寫(xiě)培訓(xùn)需求分析報(bào)告

附：人力資源管理師三級(jí)考試歷年真題練習(xí)

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