2018年人力資源管理師考試三級(jí)模擬試題（3）

2018年人力資源管理師考試三級(jí)模擬試題（3）

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單項(xiàng)選擇題

1、（ ）是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。

A、法律關(guān)系

B、權(quán)利義務(wù)

C、勞動(dòng)關(guān)系

D、法律規(guī)范

【答案】C

【解析】勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，文現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間兇就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。

2、（ ）指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A、勞動(dòng)法律關(guān)系

B、法律關(guān)系

C、勞動(dòng)合同關(guān)系

D、勞動(dòng)關(guān)系

【答案】A

【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

3、（ ）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。

A、勞動(dòng)法律關(guān)系

B、勞動(dòng)法律事實(shí)

C、勞動(dòng)法律事件

D、勞動(dòng)法律行為

【答案】D

【解析】勞動(dòng)法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)，包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。

4、（ ）體現(xiàn)意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。

A、勞動(dòng)法律法規(guī)

B、勞動(dòng)關(guān)系

C、勞動(dòng)法律關(guān)系

D、勞動(dòng)合同

【答案】A

【解析】勞動(dòng)法律法規(guī)由制定，體現(xiàn)意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)意志。

5、雇員是基于（ ），為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動(dòng)的人。

A、法律關(guān)系

B、勞動(dòng)合同

C、勞動(dòng)關(guān)系

D、法律規(guī)范

【答案】B

【解析】在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，提供勞動(dòng)給付的勞動(dòng)者亦可表述為雇員，勞動(dòng)力的使用者。用人單位亦可表述為雇主。雇員是與雇主相對(duì)的一個(gè)概念，通常可以理解為基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動(dòng)的人。

6、（ ）是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。

A、勞動(dòng)合同關(guān)系

B、勞動(dòng)契約關(guān)系

C、勞動(dòng)法律關(guān)系

D、勞動(dòng)合作關(guān)系

【答案】C

【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會(huì)關(guān)系。運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的第一次調(diào)整。雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔(dān)一定的義務(wù)，從而使雇主與雇員之間的行為與要求具有法律意義。

7、（ ）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。

A、勞動(dòng)法律關(guān)系

B、勞動(dòng)法律事實(shí)

C、勞動(dòng)法律事件

D、勞動(dòng)法律行為

【答案】c

【解析】勞動(dòng)法律事件是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。例如企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭(zhēng)等。

8、（ ）勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。

A、利益激勵(lì)型

B、利益約束型

C、利益協(xié)凋型

D、利益平衡型

【答案】C

【解析】利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系是基于多元化觀點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行和利益調(diào)整理論的概括，是基于在法律面前人人平等、契約自由、財(cái)產(chǎn)權(quán)不可侵犯的原則構(gòu)建的。

9、（ ）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)意志。

A、勞動(dòng)法律關(guān)系

B、勞動(dòng)關(guān)系

C、勞動(dòng)法律法規(guī)

D、勞動(dòng)合同

【答案】C 。

【解析】勞動(dòng)法律法規(guī)由制定，體現(xiàn)意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系。通常作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)，其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)意志。

10、 （ ）只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。

A、法律關(guān)系

B、勞動(dòng)關(guān)系

C、權(quán)利義務(wù)

D、法律規(guī)范

【答案】B

【解析】勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。
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11、企業(yè)各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中（ ）的內(nèi)容。

A、時(shí)間規(guī)則

B、勞動(dòng)定員定額規(guī)則

C、組織規(guī)則

D、崗位規(guī)范

【答案】C

【解析】組織規(guī)則是指企業(yè)各直線部門(mén)、職能部門(mén)、或各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。

12、（ ）要求企業(yè)的每位員工都必須按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序要求履行自己的勞動(dòng)義務(wù)。

A、勞動(dòng)合同管理制度

B、勞動(dòng)定員定額規(guī)則

C、勞動(dòng)紀(jì)律

D、時(shí)間規(guī)則

【答案】C

【解析】勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)則。每位員T都必須按照規(guī)定的時(shí)問(wèn)、地點(diǎn)、方法和程序要求履行自己的勞動(dòng)義務(wù)，保持全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中的行為方式和聯(lián)系方式的規(guī)范化，以維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

13、 （ ）是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

A、集體協(xié)議

B、勞動(dòng)關(guān)系

C、集體合同

D、勞動(dòng)合同

【答案】D

【解析】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的目的是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

14、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。

A、是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式

B、主體具有特定性

C、與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系

D、資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)形式

【答案】c

【解析】勞動(dòng)關(guān)系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生，它是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式，而與勞動(dòng)分工并無(wú)直接的聯(lián)系。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中生產(chǎn)的客觀條件——生產(chǎn)資料（資本）與生產(chǎn)的主觀條件——?jiǎng)趧?dòng)力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式。兩者的結(jié)合在使勞動(dòng)過(guò)程得以開(kāi)始的同時(shí)，也形成了現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。

15、 用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（ ）。

A、匯總報(bào)表

B、正式通報(bào)

C、例會(huì)制度

D、勞動(dòng)管理表單

【答案】B

【解析】正式通報(bào)、組織刊物，用來(lái)說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)等。其優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確，不易受到歪曲，且溝通內(nèi)容易于保存。

16、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是（ ）。

A、法律規(guī)范

B、義務(wù)

C、權(quán)利義務(wù)

D、權(quán)利

【答案】C

【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會(huì)關(guān)系，雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔(dān)一定的義務(wù)。

17、規(guī)定企業(yè)各工種、工序、崗位之間，上下層級(jí)之間的連接，配合的行為規(guī)范屬于（ ）。

A、 組織規(guī)則

B、定員規(guī)則

C、時(shí)間規(guī)則

D、協(xié)作規(guī)則

【答案】D

【解析】勞動(dòng)紀(jì)律中，協(xié)作規(guī)則的內(nèi)容包括工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之間的連接、配合等。

18、 根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》，集體合同的期限為（ ）。

A、1年以上

B、2年以上

C、1～3年

D、2～3年

【答案】C

【解析】集體合同均為定期合同，我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。期限過(guò)短，不利于勞動(dòng)合同的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的成本;期限過(guò)長(zhǎng)，不利于適應(yīng)實(shí)際環(huán)境的變化和勞動(dòng)權(quán)益的保障。

19、（ ）是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。

A、加強(qiáng)企業(yè)民主管理

B、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

C、維護(hù)職工合法權(quán)益

D、法律效力不同

【答案】D

【解析】集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在：①主體不同。協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按照合法程序推舉的代表;勞動(dòng)合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人;②內(nèi)容不同。集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容;勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù);③功能不同。協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則;勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系;④法律效力不同。集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的一律無(wú)效，故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。

20、集體合同中（ ）的部分，一般應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等項(xiàng)條款。

A、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)

B、一般性規(guī)定

C、過(guò)渡性規(guī)定

D、補(bǔ)充性規(guī)定

【答案】A

【解析】集體合同中的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員等項(xiàng)條款。
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21、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，集體合同由（ ）代表職工與企業(yè)簽訂。

A、企業(yè)工會(huì)

B、企業(yè)人事部門(mén)

C、企業(yè)法人

D、職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人

【答案】A

【解析】根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有成立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。

22、關(guān)于集體合同，下列表述正確的是（ ）。

A、我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

B、集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

C、我國(guó)的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

D、集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為3～10名，并確定一名首席代表

【答案】D

【解析】A項(xiàng)我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年;B項(xiàng)集體合同以《審查意見(jiàn)書(shū)》確認(rèn)的日期為生效日期;C項(xiàng)我國(guó)集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制。

23、集體勞動(dòng)合同體制以（ ）為主導(dǎo)體制。

A、基層集體合同

B、行業(yè)集體合同

C、集團(tuán)集體合同

D、地區(qū)集體合同

【答案】A

【解析】集體合同可分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國(guó)集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂。

24、集體合同的主件是（ ），其內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。

A、集體協(xié)議

B、綜合性集體合同

C、專項(xiàng)協(xié)議

D、專項(xiàng)性集體合同

【答案】B

【解析】集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，其內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面;附件是專項(xiàng)集體合同，是就勞動(dòng)關(guān)系的某一特定方面的事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。

25、勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的（ ）內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)。

A、3日

B、7日

C、15日

D、30日

【答案】c

【解析】勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的15天內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)，集體合同的生效日期以《審查意見(jiàn)書(shū)》確認(rèn)的日期為生效日期。若勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同的15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

26、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的（ ）。

A、文本協(xié)議

B、口頭協(xié)議

C、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

D、書(shū)面協(xié)議

【答案】D

【解析】集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。

27、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：（ ）由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有成立工會(huì)組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。

A、勞動(dòng)合同

B、專項(xiàng)協(xié)議

C、集體協(xié)議

D、集體合同

【答案】D

【解析】集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有成立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。

28、（ ）應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

A、企業(yè)違反集體合同的規(guī)定

B、個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

C、工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)

D、工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

【答案】A

【解析】企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任;個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

29、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（ ）職工出席。（2008年5月三級(jí)真題）

A、2/3以上

B、全部

C、3/4

D、半數(shù)以上

【答案】A

【解析】職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。

30、 以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（ ）。

A、集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段

B、平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C、集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受法律保護(hù)

D、集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度

【答案】A

【解析】平等協(xié)商屬于職工民主管埋制度中的職工民主參與管理的形式，而集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度等，其所達(dá)成的集體合同受法律保護(hù)。平等協(xié)商與集體合同的聯(lián)系主要表現(xiàn)在平等協(xié)商往往成為訂立集體合同而進(jìn)行集體協(xié)商的準(zhǔn)備階段。

附：人力資源管理師三級(jí)考試歷年真題練習(xí)

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