2018年人力資源管理師三級知識點練習題（十二）

2018人力資源管理師三級知識點練習題：面試的組織與實施

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1、在面試活動中，由于面試考官始終處于（ ），因此，考官在安排、組織和實施面試的過程中，除了要達到預定的面試目標，還要幫助應聘者順利完成預定的面試程序。

A、領導地位

B、指導地位

C、決定地位

D、主導地位

答案：D

2、面試開始，作為（ ），應當向應聘者作一簡要說明，這有利于應聘者了解面試的目的和程序，以保持應聘者的自信。

A、考官

B、主考官

C、現(xiàn)場管理者

D、考試單位

答案：B

3、關于非結構化面試，以下說法錯誤的是（ ）。

A、無固定的模式

B、事先無須作太多的準備

C、面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可

D、可隨機應變

答案：D

4、面試考官作為面試的（ ），也是面試的主持者。

A、組織者

B、管理者

C、召集者

D、管理者

答案：C

5、與應聘者面對面的交談與觀察。達到客觀了解（ ），由表及里地評價應聘者有關素質。并對是否錄用作出判斷與決策。

A、應聘者的業(yè)務知識水平

B、應聘者的外貌風度

C、應聘者的工作經驗

D、應聘者的求職動機、表達能力、反應能力

E、應聘者的個人修養(yǎng)、邏輯性思維等情況

答案：ABCDE

6、應聘者應明確的目標包括（ ）。

A、創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛，盡量展現(xiàn)出自己的實際水平

B、有充分的時間向面試考官說明自己具備的條件

C、希望被理解、被尊重，并得到公平對待

D、充分地了解自己關心的問題

E、決定是否愿意來該單位工作等

答案：ABCDE

附：人力資源管理師三級考試歷年真題練習

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