2018年人力資源管理師考試三級基礎(chǔ)練習(xí)題庫（8）

2018年人力資源管理師考試三級基礎(chǔ)練習(xí)題庫（8）

>>>>2018年人力資源管理師考試三級基礎(chǔ)練習(xí)題庫匯總

1[單選題] 最嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型是（ ）失業(yè)。

A、選擇性

B、結(jié)構(gòu)性

C、摩擦性

D、周期性

參考答案：D

參考解析：

周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因為經(jīng)濟(jì)周期不能科學(xué)預(yù)測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。

2[單選題] 下列勞動力需求曲線(圖—)中，（ ）表示勞動力需求量變動相對于工資率變動富有彈性。

2018年人力資源管理師考試三級基礎(chǔ)練習(xí)題庫(17)
A、如圖

B、如上圖

C、如上圖所示

D、如圖所示

參考答案：C

參考解析：

2018年人力資源管理師考試三級基礎(chǔ)練習(xí)題庫(17)
【提示：題目選項在圖上，不是錯了】

3 [單選題] 短期企業(yè)可變的生產(chǎn)要素是（ ）。

A、生產(chǎn)資料

B、勞動資料

C、資本投入

D、勞動投入

參考答案：D

參考解析：

短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個可變要素的投入，可變要素投入發(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加，所以短期企業(yè)可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。

4 [單選題] （ ）實(shí)際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A、等級工資

B、崗位工資

C、績效工資

D、計件工資

參考答案：D

參考解析：

計時工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時間的勞動價格)與工作時間長度支付工資的形式;計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。計件工資實(shí)際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

5 [單選題] 勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為（ ）。

A、(△S/S)/(△W/W)

B、(△W/W)/(△S/S)

C、(△W/S)/(△W/W)

D、(△S/W)/(△W/S)

參考答案：A

6 [單選題] （ ）是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。

A、總需求

B、國民凈收入

C、總供給

D、國內(nèi)生產(chǎn)總值

參考答案：C

參考解析：

總供給是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量?？傂枨笫侵干鐣谝欢〞r期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和，這里假設(shè)總需求只包括消費(fèi)品的需求和投資品的需求。

7 [單選題] 就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（ ）。

A、最低收益

B、最低預(yù)期收益

C、最低成本

D、最低預(yù)期成本

參考答案：B

參考解析：

在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得最大利潤為決策準(zhǔn)則。企業(yè)對提供的每一就業(yè)量都有與其相對應(yīng)的最低預(yù)期收益，從而使企業(yè)能夠收回成本和取得最低盈利。這個最低預(yù)期收益，即為該就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格。

8 [單選題] 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（ ）。

A、摩擦性失業(yè)

B、技術(shù)性失業(yè)

C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D、季節(jié)性失業(yè)

參考答案：C

參考解析：

結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、體制、增長方式等的變動，造成勞動力在供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極的勞動力市場政策是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對策。

9 [單選題] 勞動力需求的自身工資彈性是（ ）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A、勞動力供給量

B、勞動力供給率

C、勞動力需求量

D、勞動力需求率

參考答案：C

參考解析：

在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率提高，勞動力需求減少;工資率降低，勞動力需求增加。勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

10 [單選題] 按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為（ ）。

A、要素性收入分配

B、功能性收入分配

C、結(jié)構(gòu)性收入分配

D、成本性收入分配

參考答案：B

參考解析：

生產(chǎn)要素分為四類，分別為土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。這四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報酬，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配。

附：人力資源管理師三級考試歷年真題練習(xí)

問題咨詢：撥打客服電話400-111-9811或加客服QQ為您詳細(xì)解答考試相關(guān)疑問 點(diǎn)此咨詢