2018上半年三級(jí)人力資源《理論知識(shí)》真題及答案（單選題）

2018年5月三級(jí)人力資源理論知識(shí)真題及答案考后發(fā)布

第二部分 理論知識(shí)

（第26～125題，共100道題    ）

26、  勞動(dòng)力需求的自身工資**是（         ）  發(fā)動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度

A．勞動(dòng)力的論量

B．勞動(dòng)力供給

C．勞動(dòng)力需求量

D．勞動(dòng)力要求

答案：C。

勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身紅彈性。

27、  福利的延期支付的方式的優(yōu)點(diǎn)不包括（         ）

A．可使企業(yè)減少社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的上繳額

B．可使企業(yè)獲得一種特定的生產(chǎn)數(shù)量的外部條件

C．可以自定延期福利,增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神

D．可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能

答案，A，基礎(chǔ)知識(shí)P18，延期支付的優(yōu)勢(shì)。

28、  以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法,不正確的是（         ）

A．社會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性

B．社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

C．社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

D．勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助是主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)

參考答案：A

參考解析：物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。故D項(xiàng)正確。社會(huì)保險(xiǎn)作為一種強(qiáng)行性規(guī)范，決定了社會(huì)保險(xiǎn)的當(dāng)事人不得自行確定是否參加保險(xiǎn)以及選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目。故B、C項(xiàng)正確。被保險(xiǎn)人和用人單位必須依據(jù)法律的規(guī)定承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，而且不能自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性就是它的強(qiáng)制性。故A項(xiàng)不正確。

29、  （         ）  是雇員與雇主確定關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A．勞動(dòng)合同

B．雇傭規(guī)則

C．勞動(dòng)規(guī)章

D．集體合同

答案：A。勞動(dòng)（雇傭    ）  合同是雇員與雇主確立勞動(dòng)關(guān)心，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。

30、  企業(yè)資源分析的具體內(nèi)容,不包括（         ）

A．物質(zhì)資源狀況

B．管理資源狀況

C．人力資源狀況

D．社會(huì)資源狀況

答案：D。企業(yè)資源分析內(nèi)容包括，物質(zhì)資源狀況，人力資源狀況財(cái)務(wù)資源狀況，技術(shù)資源狀況，管理資源狀況，無(wú)形資產(chǎn)狀況。沒有社會(huì)資源狀況，故選D。

{#page#}
31、  企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是管理工作的（         ）

A．主體

B．客體

C．內(nèi)容

D．形式

答案，A。企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的主體。

32、  市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制,不包括（         ）

A．盈利能力控制

B．戰(zhàn)略控制

C．產(chǎn)品價(jià)格控制

D．效率控制

答案，C。年度計(jì)劃控制，盈利能力控制，效率控制，戰(zhàn)略控制，以上步驟構(gòu)成了企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷管理的全過程。沒有產(chǎn)品價(jià)格控制這一選項(xiàng)，故選C。

33、  社會(huì)知覺是個(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺,具體不包括（         ）

A．蝴蝶效應(yīng)

B．光環(huán)效應(yīng)

C．投射效應(yīng)

D．對(duì)比效應(yīng)

答案，A。社會(huì)知覺具體包括首因效應(yīng)，光環(huán)效應(yīng)，投射效應(yīng)，對(duì)比效應(yīng)，刻板效應(yīng)。沒有蝴蝶效應(yīng)，故選A

39、  工作崗位分析是對(duì)各類工作崗位所進(jìn)行的系統(tǒng)研究,其具體內(nèi)容不包括（         ）  P13

A．工作性質(zhì)和任務(wù)

B．工作職責(zé)和權(quán)限

D．崗位的相對(duì)價(jià)值

答案，D。

40、  管理崗位知識(shí)能力規(guī)范,不包括（    ）

A．知識(shí)

B．經(jīng)歷

C．能力

D．學(xué)歷

答案，D。
{#page#}
41、  確定勞動(dòng)定額水平的基本原則不包括（         ）  P29

A．定額水平具有相對(duì)性

B．定額水平應(yīng)采用就高原則

C．定額水平既先進(jìn)又合理

D．定額水平應(yīng)符合企業(yè)實(shí)際

答案，B

定額水平具有相對(duì)性，由于對(duì)比方法，衡量標(biāo)準(zhǔn)不同，往往會(huì)得出不同結(jié)果。保證定額水平既先進(jìn)又合理，使其作用得到充分發(fā)揮，應(yīng)當(dāng)是確定定額水平的基本原則。

42、  以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法,不包括（         ）  P37

A．工作日寫實(shí)

B．測(cè)時(shí)法

C．瞬間觀察法

D．目測(cè)法

答案，D

以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法，工作寫實(shí)法，測(cè)時(shí)法，瞬間觀察法。沒有目測(cè)法，故選D

43、  以下做法中,（         ）  不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則P45

A．提倡兼職

B．人員配備應(yīng)寬打窄用

C．工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D．產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案要科學(xué)

答案，A

44、  （         ）  不屬于企業(yè)定員的新方法P50

A．運(yùn)用零基法確定二、三線人員定員數(shù)

B．運(yùn)用綜合定員法確定工程技術(shù)人員定員數(shù)

C．運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員定員數(shù)

D．運(yùn)用用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法核算管理人員定員數(shù)

答案，B

企業(yè)定員的新方法包括，運(yùn)用零基法確定二、三線人員定員數(shù)，運(yùn)用論確定經(jīng)濟(jì)合理的工具保管員人數(shù)，運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員定員數(shù)，運(yùn)用用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法核算管理人員定員數(shù)。沒有B選項(xiàng)的方法，故選B

45、  審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求不包括（         ）  P61

A．合理性

B．準(zhǔn)確性

C．科學(xué)性

D．可比性

答案，C

46、  內(nèi)部招募的主要方法不包括（         ）  P73

A．推薦法

B．檔案法

C．布告法

D．廣告法

答案，D，廣告法是外部招募的方法。

47、  （         ）  亦稱上門招聘,即企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘,參加加交流會(huì)等形式直接招募人員。P76

A．校園招聘

B．獵頭公司

C．網(wǎng)絡(luò)招聘

D．?dāng)?shù)人推薦

答案，A
{#page#}
57、  企業(yè)員工培訓(xùn)的直接成本,不包括（         ）

A．受訓(xùn)者、培訓(xùn)師的交通費(fèi)用

B．培訓(xùn)使用教材的購(gòu)置費(fèi)

C．培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員的工資和福利

D．教室租金及桌椅租賃費(fèi)

答案，C。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員的工資和福利是企業(yè)員工培訓(xùn)的間接成本。

58、  基于應(yīng)用型學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì),不適合采用P177

A．案例教學(xué)

B．角色扮演

C．團(tuán)隊(duì)演習(xí)

D．理論研討

答案，D。適合的培訓(xùn)方法是案例教學(xué)，角色扮演，團(tuán)隊(duì)演習(xí)，個(gè)人匯報(bào)。

59、  工作輪換法的缺點(diǎn)是（         ）  P189

A．不適用于企業(yè)職能管理人員

B．難以增進(jìn)受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)

C．受訓(xùn)者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足

D．無(wú)法改善部門間的協(xié)作關(guān)系

答案，A

工作輪換法鼓勵(lì)通才化，適合于一般直線管理人員，不適合職能管理人員。

60、  分析受訓(xùn)者群體特征可使用的參數(shù),不包括P198

A．學(xué)員構(gòu)成

B．工作適用性

C．工作壓力

D．工作可離度

答案，B

61、  在企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)的分配上,必須堅(jiān)持的原則不包括（         ）  。p212

A．機(jī)會(huì)平等

B．公平競(jìng)爭(zhēng)

C．擇優(yōu)培訓(xùn)

D．全員培訓(xùn)

答案，D

在企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)的分配，必須本著機(jī)會(huì)平等，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)培訓(xùn)的原則。

62、  績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段,需要解決的基本問題不包括（         ）  。P221

A．明確效管理的對(duì)象,以及各個(gè)管理層級(jí)

B．提出各類人員績(jī)效考評(píng)要素（     指標(biāo)    ）  和標(biāo)準(zhǔn)體系

C．根據(jù)績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容,正確選擇績(jī)效考評(píng)方法

D．績(jī)效考評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則

答案，D。除ABC之外，第四個(gè)為，對(duì)績(jī)效管理的運(yùn)行程序，具體步驟提出具體要求

63、  企業(yè)員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)作為績(jī)效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng),其主要功能不包括（         ）  P228

A．監(jiān)督各個(gè)部門的管理者有效地組織員工績(jī)效考評(píng)工作

B．針對(duì)績(jī)效考評(píng)存在的問題進(jìn)行專題研究,提出具體對(duì)簽

C．對(duì)員工考評(píng)結(jié)果進(jìn)行必要復(fù)審復(fù)查,確?？荚u(píng)結(jié)果的公平和公正

D．對(duì)考評(píng)者形成一定約束和壓力,并為被考評(píng)者提供發(fā)表意見的渠道

答案，D

64、  考評(píng)重點(diǎn)著眼于“干什么”、“如何去干”,屬于（         ）  考評(píng)方法。P245

A．效果導(dǎo)向型

B．行為導(dǎo)向型

C．價(jià)值導(dǎo)向型

D．品質(zhì)導(dǎo)向型

答案，B

65、  行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法不包括（         ）  P248

A．結(jié)構(gòu)式級(jí)述法

B．強(qiáng)迫選擇法

C．加權(quán)選擇量表法

D．行為為觀察法

答案，A

66、  結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法不包括（         ）  P254

A．關(guān)鍵事件法

B．績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C．直接指標(biāo)法

D．成績(jī)記錄法

答案，A

67、  下列有關(guān)短文法的表述,不正確的是（         ）  P256

A．考評(píng)者以示例說(shuō)明員工表現(xiàn)而不是評(píng)價(jià)量表，能減少考評(píng)的偏見

B．它適用范圍適度，可以用于成工之間的比較以及重要的人事決策

C．它有利于激發(fā)員工表現(xiàn),促進(jìn)其開發(fā)自身的專業(yè)技能

D．它以被考評(píng)者在考評(píng)期未撰寫一篇短文作為主管考評(píng)的依據(jù)

答案，B。與之相反．它不適用范圍適度，可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策
{#page#}
68、  （         ）  即在績(jī)效管理末期,主管與下屬就本期績(jī)效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況,以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。P270

A．績(jī)處計(jì)劃面談

B．績(jī)效指導(dǎo)面談

C．績(jī)效考評(píng)面談

D．績(jī)效反饋面淡

69、  （         ）  通過制定一系列行為標(biāo)準(zhǔn),以及與之配套的人事激勵(lì)政策來(lái)鼓劤員工更加積極主動(dòng)地工作P276

A．精神激勵(lì)策略

B．正向激劤策略

C．負(fù)向激勵(lì)簽略

D．物質(zhì)激勵(lì)策略

70、  （         ）  是組織對(duì)員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所給予的各種回報(bào)P283

A．工資

B．收入

C．薪酬

D．補(bǔ)貼

71、  薪酬制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容,不包括（         ）  P296

A．薪酬策略

B．薪酬體系

C．薪酬水平

D．薪酬成本

72、  與崗位薪酬密切相連的因素,不包括（         ）  P292

A．組織結(jié)構(gòu)

B．崗位特征

C．崗位設(shè)置

D．人員素質(zhì)

73、  崗位評(píng)價(jià)的直接信息來(lái)源,其特點(diǎn)不包括括（         ）  P310

A．真實(shí)

B．詳細(xì)全面

C．可靠

D．省時(shí)省力

74、  （         ）  的主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整。P316

A．總體加權(quán)

B．局部加權(quán)

C．內(nèi)部加權(quán)

D．外部加權(quán)

75、  （         ）  是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于支付給員工的全部費(fèi)用。P337

A．人工成本

B．員工工資

C．員工薪酬

D．員工福利

76、  [單項(xiàng)選擇題]退伍軍人安置屬于（         ）  。P348

A、  社會(huì)保險(xiǎn)

B、  社會(huì)求助

C、  社會(huì)福利

D、  社會(huì)優(yōu)撫

77、  [單項(xiàng)選擇題]住房公積金的性質(zhì)不具有（         ）  P348

A、  福利性

B、  返還性

C、  自愿性

D、  普遍性

79、  [單項(xiàng)選擇題]下列關(guān)于信息溝通的說(shuō)法正確的是（         ）  P360

A、  信息溝通包括正式溝通與口頭溝通

B、  縱向溝通包括上向溝通和下向溝通

C、  橫向溝通是企業(yè)與外部客戶之間的溝通

D、  信息溝通是指不可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接收人的過程

78、  [單項(xiàng)選擇題]在職工代表大會(huì)的代表中各級(jí)管理人員一般為代表總數(shù)的（         ）  P358

A、  10%

B、  15%

C、  20%

D、  25%
{#page#}
80、  [單項(xiàng)選擇題]管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括（         ）  P374

A、  管理程序標(biāo)準(zhǔn)

B、  勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

C、  管理方法標(biāo)準(zhǔn)

D、  工作作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

81、  [單項(xiàng)選擇題]工資支付的原則不包括（         ）  P382

A、  貨幣支付

B、  全額支付

C、  按時(shí)支付

D、  間接支付

82、  [單項(xiàng)選擇題]下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法,不正確的是（         ）  P397

A、  集體合同為定期合同

B、  口頭形式的集體合同不具有法律效力

C、  我國(guó)立法規(guī)定集體合同的期限為35年

D、  現(xiàn)階段我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議

83、  [單項(xiàng)選擇題]人力資源和社會(huì)保障行政部門在收到集體合同后的（         ）  內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。P401

A、  7日

B、  10日

C、  15日

D、  30日

84、  [單項(xiàng)選擇題]造成1億以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故,屬于（         ）  P417

A、  一般事故

B、  較大事故

C、  重大事故

D、  較大重大事故

85、  [單項(xiàng)選擇題]勞動(dòng)能力鑒定根據(jù)因工致傷職工的勞動(dòng)功能障礙分為（         ）  傷殘等級(jí)。P417

A、  8個(gè)

B、  10個(gè)

C、  15個(gè)

D、  20個(gè)

全面了解人力資源管理師考試：2018年人力資源管理師新手指南

問題咨詢：撥打客服電話400-111-9811或加客服QQ為您詳細(xì)解答考試相關(guān)疑問 點(diǎn)此咨詢