人力資源管理師考試三級知識點知識重點：培訓制度

人力資源管理師考試三級知識點知識重點：培訓制度

1、起草和修訂培訓制度的要求：戰(zhàn)略性、長期性、適用性。

2、培訓服務制度包括（培訓服務制度條款）和（培訓服務協議條款）。是培訓管理的首要制度。

3、起草入職培訓制度包括：

①培訓的意義和目的

②需要參加的人員界定

③特殊情況不能參加入職培訓的解決措施

④入職培訓的主要責任區(qū)

⑤入職培訓的基本要求標準

⑥入職培訓的方法

4、培訓制度的激勵包括：

對員工的激勵、對部門及其主管的激勵、對企業(yè)本身的激勵。

5、員工培訓的考核評估必須100%進行。（公開、公平、開放透明）

6、利益獲得原則：

誰投資誰受益，投資與受益成正比關系，考慮培訓成本的分攤與補償。

7、制定培訓風險管理制度考慮的問題：

①企業(yè)根據《勞動法》與員工建立相對穩(wěn)定的勞動關系

②根據具體的培訓活動情況考慮與受訓者簽訂培訓合同，明確雙方的權利義務和違約責任

③在培訓前，企業(yè)要與受訓者簽訂培訓合同，明確企業(yè)和受訓者各自負擔的成本、受訓者的服務期限、保密協議和違約補償等相關事項

④根據“利益獲得原則”，即誰投資誰受益，投資與受益成正比關系，考慮培訓成本的分攤與補償。

附：歷年真題練習、模擬試題練習

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