人力資源管理師考試三級(jí)知識(shí)點(diǎn)知識(shí)重點(diǎn)：培訓(xùn)制度

人力資源管理師考試三級(jí)知識(shí)點(diǎn)知識(shí)重點(diǎn)：培訓(xùn)制度

1、起草和修訂培訓(xùn)制度的要求：戰(zhàn)略性、長(zhǎng)期性、適用性。

2、培訓(xùn)服務(wù)制度包括（培訓(xùn)服務(wù)制度條款）和（培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議條款）。是培訓(xùn)管理的首要制度。

3、起草入職培訓(xùn)制度包括：

①培訓(xùn)的意義和目的

②需要參加的人員界定

③特殊情況不能參加入職培訓(xùn)的解決措施

④入職培訓(xùn)的主要責(zé)任區(qū)

⑤入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)

⑥入職培訓(xùn)的方法

4、培訓(xùn)制度的激勵(lì)包括：

對(duì)員工的激勵(lì)、對(duì)部門及其主管的激勵(lì)、對(duì)企業(yè)本身的激勵(lì)。

5、員工培訓(xùn)的考核評(píng)估必須100%進(jìn)行。（公開、公平、開放透明）

6、利益獲得原則：

誰投資誰受益，投資與受益成正比關(guān)系，考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。

7、制定培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度考慮的問題：

①企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)法》與員工建立相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

②根據(jù)具體的培訓(xùn)活動(dòng)情況考慮與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任

③在培訓(xùn)前，企業(yè)要與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同，明確企業(yè)和受訓(xùn)者各自負(fù)擔(dān)的成本、受訓(xùn)者的服務(wù)期限、保密協(xié)議和違約補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)

④根據(jù)“利益獲得原則”，即誰投資誰受益，投資與受益成正比關(guān)系，考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。

附：歷年真題練習(xí)、模擬試題練習(xí)

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