三級(jí)人力資源考試章節(jié)重點(diǎn)：招聘準(zhǔn)備

三級(jí)人力資源考試章節(jié)重點(diǎn)：招聘準(zhǔn)備

工作崗位信息的分析

1、工作崗位信息分析的步驟確定崗位分析信息 的主要內(nèi)容。

2、選擇崗位信息與收集者。工作分析信息的書面報(bào)告、任職者的報(bào)告、同事的報(bào)告、直接的觀察；工作分析信息收集者主要有：工作分析人員、任職者、上級(jí)主管等。

3、選擇收集信息的方法。工作分析的基本方法有：觀察法、面談法、問卷調(diào)查法、工作日志法、典型事件法等。

工作信息分析的基本方法

工作分析的基本方法主要有以下幾種：

1、觀察法?？煞譃橹苯佑^察法、階段觀察法、工作表演法。比較適用于對(duì)體力工和事務(wù)性工。

2、面談法?？煞譃閭€(gè)別面談、集體面談、管理人員面談。此法不能單獨(dú)用于信息收集，只適合與其他一起使用。

3、問卷調(diào)查法。是工作分析中最常用的一種方法，是根據(jù)工作分析的目的、內(nèi)容等編寫結(jié)構(gòu)性調(diào)查表，由工作執(zhí)行者填寫后回收整理，提取出工作信息的一種方法。

4、工作實(shí)踐法。

5、典型事件法。又稱為關(guān)鍵事件法，是對(duì)執(zhí)行工實(shí)際工作中具有代表性的工作行為進(jìn)行描述。

6、工作日志法。又稱寫實(shí)分析法，是按時(shí)間順序詳細(xì)記錄工作過程，然后經(jīng)過歸納提煉，取得所需工作信息的一種提取方法。

【相關(guān)知識(shí)】

工作分析的兩種典型模式個(gè)人重點(diǎn)法。

1、是以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析方法，屬“人員導(dǎo)向型”。

2、崗位重點(diǎn)法。是以崗位為重點(diǎn)的分析方法，屬“工作導(dǎo)向型”。

招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)

招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)分析

招聘申請(qǐng)表是由單位設(shè)計(jì)，包含了職位所需基本的信息并用標(biāo)準(zhǔn)化的格式表示出來的一種初級(jí)篩選表，其目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)者與職務(wù)規(guī)范所需的條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人， 并從合格的應(yīng)聘者中選出參加后續(xù)選拔的人員。

其優(yōu)點(diǎn)是：1、節(jié)省時(shí)間；2、準(zhǔn)確了解；3、提供后續(xù)選擇的參考。

招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)

一般包括以下內(nèi)容：

1、可注明請(qǐng)按您的真實(shí)情況填寫個(gè)人基本情況；

2、求職崗位情況 ；

3、工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)；

4、教育與培訓(xùn)情況；

5、生活和家庭情況 ；

6、其他：獲獎(jiǎng)情況、能力證明等。

附：歷年真題練習(xí)、模擬試題練習(xí)

問題咨詢：撥打客服電話400-111-9811或加客服QQ為您詳細(xì)解答考試相關(guān)疑問 點(diǎn)此咨詢

全面了解人力資源管理師考試：2018年人力資源管理師新手指南