三級人力資源考試章節(jié)重點：一至四級工傷的致殘待遇

三級人力資源考試章節(jié)重點：一至四級工傷的致殘待遇P421（案例分析）

例題：

2007年8月，外來務工的李某在工作中不慎將左手卷進機器，經(jīng)醫(yī)院搶救仍沒保留住左手。并于2008年3月，在指定的工傷鑒定機構鑒定為四級傷殘。李某失去勞動能力，向單位提出按規(guī)定支付一次性傷殘補助金、異地安家費、按社會平均壽命70歲計算一次性支付撫恤金58萬元。

請問：

1、李某的要求是否有法律依據(jù)？

2、依據(jù)法律規(guī)定，李某應該享受什么樣的待遇？

參考：

1、李某的要求中部分有法律依據(jù)。

1）李某要求單位一次性支付傷殘補助金有法律依據(jù)。

2）李某要求支付異地安家費和一次性支付58萬撫恤金，沒有法律依據(jù)，不予支持。

2、李某應享受的待遇為：

1）因公負傷，被鑒定為四級，應退出生產(chǎn)工作崗位，保留勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

2）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，四級為本人18個月本人工資。

3）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，四級為本人工資75%。

附：歷年真題練習、模擬試題練習

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