人力資源管理師三級考試高頻知識點：最低工資保障

人力資源管理師三級考試高頻知識點：關(guān)于最低工資保障的案例：P378-384

例題：

某酒店7月5日與楊某簽訂了為期3年的勞動合同，合同規(guī)定試用期為6個月，試用期工資每月850元，轉(zhuǎn)正后每月1000元。當?shù)匾?guī)定的服務(wù)業(yè)最低工資標準為每月900元。楊某上班后，一直按規(guī)定提供正常服務(wù)。10月9日，楊某看到另一家賓館招女服務(wù)員，月工資1200元，獎金另發(fā)。于是向酒店提出辭職，并要求補發(fā)所欠工資。人事部經(jīng)理當場拒絕，并扣發(fā)9月份工資。楊某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴。

請結(jié)合相關(guān)法規(guī)對本案進行分析。

參考答案：

1、本案涉及試用期內(nèi)員工工資待遇和擇業(yè)自由的問題。

2、按照勞動法規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者可以提前3日通知用人單位，提出解除勞動合同并且無需承擔賠償責任。

3、在法定時間提供正常勞動的勞動者，其工資待遇受最低制度保護。本案中，酒店給付楊某的工資低于當?shù)胤?wù)業(yè)最低工資標準，應(yīng)予以補發(fā)。

4、勞動關(guān)系雙方依法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)一次性付清勞動者工資。本案，酒店扣發(fā)工資的做法是違法的。

附：歷年真題練習、模擬試題練習

問題咨詢：撥打客服電話400-111-9811或加客服QQ為您詳細解答考試相關(guān)疑問 點此咨詢

全面了解人力資源管理師考試：2018年人力資源管理師新手指南