人力資源管理師三級考試高頻知識點(diǎn)：企業(yè)薪酬管理的基本原則

三級人力資源管理師的章節(jié)重點(diǎn)：企業(yè)薪酬管理的基本原則：P285（多選、簡答）

參考：

1、對外具有競爭力原則——薪酬太低會使企業(yè)對人才失去吸引力。

2、對內(nèi)具有公正性原則——崗位薪酬水平應(yīng)當(dāng)與這些崗位對企業(yè)的貢獻(xiàn)相一致，否則會影響員工的工作積極性。

3、對員工具有激勵性原則——根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并且適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，會產(chǎn)生激勵作用。

4、對成本具有控制性原則——考慮企業(yè)財務(wù)能力和實(shí)際的支付能力。

附：歷年真題練習(xí)、模擬試題練習(xí)

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