三級(jí)人力資源考試章節(jié)重點(diǎn)：培訓(xùn)有效性評(píng)估的作用

上文已經(jīng)介紹過(guò)培訓(xùn)效果的跟蹤與監(jiān)控的知識(shí)點(diǎn)問(wèn)題，現(xiàn)提供的是培訓(xùn)有效性評(píng)估的作用：P149-150（多選、簡(jiǎn)答）

作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、從企業(yè)培訓(xùn)的一般角度看培訓(xùn)評(píng)估。

1）對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行正確合理的判斷，以便了解某一項(xiàng)目是否達(dá)到原定的目標(biāo)和要求；

2）考察受訓(xùn)人知識(shí)技術(shù)能力的提高或行為表現(xiàn)的改變是否直接來(lái)自培訓(xùn)本身；

3）找出培訓(xùn)的不足，歸納出教訓(xùn)，以便改進(jìn)今后的培訓(xùn)；

4）發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需要，從而為下一輪的培訓(xùn)提供重要依據(jù)；

5）檢查出培訓(xùn)的費(fèi)用效益；

6）客觀地評(píng)價(jià)培訓(xùn)者的工作；

7）為管理者決策提供所需的信息。

2、從企業(yè)的戰(zhàn)略角度看培訓(xùn)有效性評(píng)估

只有在企業(yè)戰(zhàn)略角度下，才能使內(nèi)部不同的成員看到目標(biāo)的一致性，才能共享資源和信息。

附：歷年真題練習(xí)、模擬試題練習(xí)

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