三級人力資源管理師練習題：企業(yè)勞動定額定員管理

三級人力資源管理師練習題專題：企業(yè)人力資源的需求預(yù)測，六個小題含單選多選，內(nèi)附答案，具體請看：

1、因管理責任損失的工時占總工時的（ ）左右。

A、7％

B、8％

C、9％

D、10％

答案：B

2、工業(yè)企業(yè)近幾年采用的（ ），就是采用更加精確量化指標，核定定員人數(shù)的一種新探索。

A、“全員定額法”

B、“生產(chǎn)定額法”

C、“勞動出勤率法”

D、“零基定員法”

答案：D

3、定額水平按定額的綜合程度可分為三類，不包括（ ）。

A、工序定額水平

B、生產(chǎn)定額水平

C、工種定額水平

D、零件或產(chǎn)品定額水平

答案：B

4、勞動定額的統(tǒng)計分析只有通過（ ）才能加以說明。

A、收集各種信息

B、收集各種有關(guān)的數(shù)據(jù)資料

C、對信息和數(shù)據(jù)資料進行匯總

D、對信息和數(shù)據(jù)資料進行統(tǒng)計分析

E、對信息和數(shù)據(jù)資料進行整理

答案：ABCDE

5、勞動定額的修訂（ ）。

A、使企業(yè)的勞動定額水平向前推進了一步

B、要求企業(yè)不斷組織力量修改原有的勞動定額

C、在定額的貫徹實施、統(tǒng)計分析之后

D、是對定額的重新整頓和修改

E、標志著新的定額產(chǎn)生

答案：ACDE

6、巴克制的特點是（ ）。

A、根據(jù)科學的標準時間測定員工的工作效率

B、充分發(fā)揮基層管理人員的主觀能動性，借以弱化物質(zhì)刺激

C、從公司經(jīng)理、廠長到每個員工都有具體明確的職責范圍和崗位責任，并按崗位等級核定工作效率

D、定額人員定期提出有關(guān)工作效率的分析報告

E、最大限度地控制勞動力的使用，減少人力消耗和不必要的損失

答案：ABCDE