三級(jí)人力資源管理師練習(xí)題：工作崗位分析

三級(jí)人力資源管理師練習(xí)題專題：企業(yè)人力資源的需求預(yù)測(cè)，五個(gè)小題，包含答案，具體請(qǐng)看：

1、（ ）是企業(yè)依法制定的要求員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的各種行為規(guī)范。

A、崗位勞動(dòng)紀(jì)律

B、崗位工作規(guī)定

C、崗位勞動(dòng)規(guī)則

D、崗位操作法則

答案：C

2、（ ）是對(duì)本崗位員工職業(yè)技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)所作的具體規(guī)定。

A、崗前培訓(xùn)規(guī)范

B、崗位培訓(xùn)規(guī)范

C、崗位操作規(guī)范

D、崗位職責(zé)規(guī)范

答案：B

3、工作說(shuō)明書(shū)的分類不包括（ ）。

A、崗位工作說(shuō)明書(shū)

B、部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)

C、班組工作說(shuō)明書(shū)

D、公司工作說(shuō)明書(shū)

答案：C

4、根據(jù)崗位自身的特點(diǎn)，明確崗位對(duì)員工的素質(zhì)要求，提出本崗位員工所應(yīng)具備的諸如（ ）等方面的資格和條件。

A、知識(shí)水平

B、工作經(jīng)驗(yàn)

C、道德標(biāo)準(zhǔn)

D、心理品質(zhì)

E、身體狀況

答案：ABCDE

5、工作崗位分析的作用包括（ ）。

A、工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)

B、工作崗位分析為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)

C、工作崗位分析是企業(yè)單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件

D、工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃、進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提

E、工作崗位分析是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而工作崗位評(píng)價(jià)又是建立健全企業(yè)單位薪酬制度

答案：ABCDE