三級人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識點：工資形式

工資形式

生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。

按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配。

(一)基本工資

基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構(gòu)成的主要部分。

1.工資率

指單位時間的勞動價格，根據(jù)單位時間的標準不同，可分為小時工資率、日工資率等。

2.貨幣工資與實際工資

貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得，受到三個主要因素影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。

實際工資是經(jīng)過價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，計算公式：實際工資=貨幣工資÷價格指數(shù)。

3.計時工資與計件工資

根據(jù)計算的時間單位的不同，計時工資的具體形式有：

(1)小時工資制：貨幣工資=工資標準×實際工作時間

(2)日工資制：貨幣工資=小時工資率×標準工作日小時數(shù)

(3)周工資制：貨幣工資=日工資率×標準工作日小時數(shù)

計時工資是最為傳統(tǒng)的工資形式。

計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式，計算公式如下：

貨幣工資=計件工資率(計件單價)×合格產(chǎn)品數(shù)量

計時工資與計件工資兩種工資形式的區(qū)別在于計量勞動的方式不同。

(二)福利

福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。

福利的支付方式劃分為兩類：其一為實物支付，包括各種免費或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務(wù)。其二為延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業(yè)保險等。

福利具有以下特征：

(1)福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān)。

(2)法定性。

(3)企業(yè)自定性和靈活性。