2023年初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)模擬試題（三）

初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試包含四個(gè)部分，分別是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)和綜合實(shí)務(wù)?？荚囶}型包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題和不定向選擇題。為幫助大家熟悉考試題型，小編為大家分享2023年初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)模擬試題。

1、( 單選題 )下列各項(xiàng)有關(guān)應(yīng)付票據(jù)的說(shuō)法中，不正確的是（?。?。

A 銀行承兌匯票到期無(wú)力支付，企業(yè)應(yīng)將應(yīng)付票據(jù)的賬面余額轉(zhuǎn)作應(yīng)付賬款

B 我國(guó)商業(yè)匯票的付款期限不超過(guò)6個(gè)月

C 商業(yè)承兌匯票到期無(wú)力支付，企業(yè)應(yīng)將應(yīng)付票據(jù)按賬面余額轉(zhuǎn)作應(yīng)付賬款

D 企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置應(yīng)付票據(jù)備查簿

參考答案： A

2、( 多選題 )下列各項(xiàng)中，屬于“其他應(yīng)付款”科目核算內(nèi)容的有（?。?br/>

A 應(yīng)付經(jīng)營(yíng)租賃固定資產(chǎn)租金

B 應(yīng)付銷售方代墊的運(yùn)費(fèi)

C 應(yīng)付租入包裝物租金

D 存出保證金

參考答案： A  C

3、( 多選題 )下列各項(xiàng)中，有關(guān)短期借款的說(shuō)法正確的有（?。?。

A 企業(yè)計(jì)提短期借款利息費(fèi)用應(yīng)貸記應(yīng)付利息科目

B 短期借款利息屬于籌資費(fèi)用，發(fā)生時(shí)直接計(jì)入當(dāng)期損益

C 如果企業(yè)利息是在借款到期時(shí)連同本金一起歸還，不應(yīng)采用預(yù)提的方法

D 企業(yè)核算短期借款利息時(shí)可能會(huì)涉及到短期借款科目

參考答案： A  B

4、( 多選題 )下列各項(xiàng)中，屬于企業(yè)短期薪酬的有（?。?。

A 住房公積金

B 設(shè)定提存計(jì)劃

C 短期利潤(rùn)分享計(jì)劃

D 設(shè)定收益計(jì)劃

參考答案： A  C

5、( 不定項(xiàng)選擇題 )

甲公司為一家綜合性企業(yè)，適用增值稅稅率為13%。該公司職工總數(shù)為1 000人，其中700人是生產(chǎn)工人，200人為行政管理人員，100人為車間管理人員。2018年甲公司發(fā)生有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：

（1）3月，甲公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資2 000萬(wàn)元，其中：生產(chǎn)工人工資1 500萬(wàn)元；車間管理人員工資200萬(wàn)元，管理部門管理人員工資300萬(wàn)元。根據(jù)甲公司所在地政府規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的10%和8%計(jì)提并繳存醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。甲公司分別按照職工工資總額的2%和2.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

（2）5月15日，甲公司決定以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為節(jié)日福利發(fā)放給公司每名職工。每個(gè)產(chǎn)品的售價(jià)為1萬(wàn)元，成本為0.7萬(wàn)元。已開(kāi)具了增值稅專用發(fā)票。假定甲公司于當(dāng)日將產(chǎn)品發(fā)放給各職工。

（3）7月甲公司根據(jù)“工資費(fèi)用分配匯總表”結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額2 930萬(wàn)元，其中企業(yè)代扣職工房租32萬(wàn)元，代墊職工家屬醫(yī)藥費(fèi)2萬(wàn)元。另外按稅法規(guī)定代扣代繳職工個(gè)人所得稅共計(jì)150萬(wàn)元；

（4）10月25日，甲公司與乙公司簽訂了一項(xiàng)為期3個(gè)月的裝修合同，合同約定裝修價(jià)款為8 000萬(wàn)元，增值稅額為720萬(wàn)元，合同簽訂當(dāng)日預(yù)付合同總價(jià)款（含稅）的50%，加工完成時(shí)支付剩余的款項(xiàng)。當(dāng)日，收到乙公司預(yù)付款項(xiàng)4 400萬(wàn)元。截至2018年12月31日，該項(xiàng)勞務(wù)的完工進(jìn)度為70%，甲公司為完成該合同累計(jì)發(fā)生勞務(wù)成本3 200萬(wàn)元，估計(jì)還將發(fā)生勞務(wù)成本1 200萬(wàn)元。假定該業(yè)務(wù)屬于甲公司的一項(xiàng)主營(yíng)業(yè)務(wù)，全部由甲公司自行完成。適用的增值稅稅率為9%，適用一般計(jì)稅方法計(jì)稅的項(xiàng)目預(yù)征率為2%。

（5）自2018年1月1日起，甲公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受7個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開(kāi)公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

2018年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為7天。甲公司預(yù)計(jì)2018年有950名職工將享受不超過(guò)6天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受9天年休假，假定這50名職工全部為總部管理人員，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。

假定不考慮其他因素以及所得稅影響。

要求：根據(jù)上述資料，回答下列第（1）～（5）題。（1）根據(jù)資料（1），下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司3月份職工薪酬的會(huì)計(jì)處理正確的是（  ）。

（2）根據(jù)資料（2），下列有關(guān)甲公司會(huì)計(jì)處理的表述中正確的是 （  ）  。

（3）根據(jù)資料（3），可能涉及到的會(huì)計(jì)科目有 （  ）。（4）根據(jù)資料（4），下列會(huì)計(jì)分錄正確的是 （  ）。?。?）根據(jù)資料（5），甲公司應(yīng)計(jì)提的累計(jì)帶薪缺勤為（  ）  萬(wàn)元。

問(wèn)題1選項(xiàng)

A 應(yīng)當(dāng)計(jì)入生產(chǎn)成本的職工薪酬為1 837.5萬(wàn)元

B 應(yīng)當(dāng)計(jì)入制造費(fèi)用的職工薪酬為245萬(wàn)元

C 應(yīng)當(dāng)計(jì)提的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用為200萬(wàn)元

D 應(yīng)當(dāng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的金額為2 000萬(wàn)元

問(wèn)題2選項(xiàng)

A 應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利增加1 000萬(wàn)元

B 期間費(fèi)用增加300萬(wàn)元

C 營(yíng)業(yè)利潤(rùn)減少51萬(wàn)元

D 營(yíng)業(yè)利潤(rùn)增加74萬(wàn)元

問(wèn)題3選項(xiàng)

A 其他應(yīng)收款

B 其他應(yīng)付款

C 稅金及附加

D 應(yīng)交稅費(fèi)

問(wèn)題4選項(xiàng)

A 借：銀行存款 4 400 貸：預(yù)收賬款 4 400

B 借：應(yīng)交稅費(fèi)——預(yù)交增值稅 80 貸：銀行存款 80

C 借：預(yù)收賬款 6 216 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 5 600 應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅） 616

D 借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本　3 200 貸：勞務(wù)成本 3 200

問(wèn)題5選項(xiàng)

A 7.5

B 2.5

C 10

D 5

參考答案： A  B  C  D  A  D  A  B  C  D  D）。